토론 질문: 대기업 중소기업은 대학 졸업자 개발에 더 도움이됩니다.
■ 졸업생은 중소기업과 의견 차이가 있다. < P > 중소기업은 이미 고교 졸업생의 취업을 흡수하는 중요한 통로가 되었지만 졸업생과 중소기업은 취업에 있어서 여전히 이견이 있다. 졸업생은 대기업에 더 열중하고, 중소기업은 자신의 두 번째 선택이나 대기업의 발판으로 삼을 뿐이다. 반면 중소기업은 경험이 있는 사람에게 더 많은 관심을 기울이고 있다. 졸업생이 오래 머물지 않고, 배양이 끝나면 바로 뛰어가는 것이 경험이 있는 사람을 찾는 것보다 직접 손을 잡는 것이 낫기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언) < P > 온라인 채용회 졸업생과의 인터뷰를 통해 기자들은 이들 중 상당수의 * * * 가 처음부터 대기업 또는 다국적 기업에 구직목표를 고정시켰지만 뜻대로 되지 않았다는 사실을 발견했다. 이번에' 전국 우수 중소기업 온라인 채용 주간' 에 참가하는 것도 편법일 뿐이다. 중국어를 배운 한 졸업생은 기자에게 취업 문제를 먼저 해결하고 충전과 축적을 하고 타이밍을 맞춰보고 대기업으로 뛰어들고 싶다고 말했다. 왜 작은 회사에 머물고 싶지 않은지 그는 대기업이 더 규범적이고 인지도가 높고 자신의 직업 발전에 더 큰 영향을 미친다고 생각한다. 또 월급이 대기업보다 낮은 것도 일부 졸업생들이 소기업에 가기를 꺼리는 이유다. < P > 채용 사이트에서 기자들은 많은 기업들이 2 ~ 3 년의 업무 경험을 필요로 하는 채용 문턱을 내세우고 있다는 사실을 알아차렸고, 한 IT 회사의 인적자원 관리자는 기자에게 말했다. 이는 주로 업무 경험이 있는 사람은 짧은 시간 배양만 필요하지만 대학생은 종종 시간이 오래 걸리고, 보통 1 년이 걸리지만, 계약은 2 년밖에 걸리지 않지만, 계약이 만료된 후 대학생은 이직을 하지 않는 경우는 드물기 때문이다. < P > 교육부 교육관리정보센터의 여함은 취업압력이 커지면서 올해 졸업생들이 중소기업에 대한 마음가짐이 많이 좋아졌지만 중소기업을 발판으로 삼는 현상이 여전히 존재한다고 판단했다. 그는 "사실 중소기업과 대기업은 각각 장단점이 있고, 대기업은 종종 규제가 많고, 졸업생들은 손발을 묶고, 중소기업은 자신을 충분히 발휘할 수 있다" 고 말했다. < P > 베이징 서성과학기술주식유한공사 인사부장 장효강은 기자에게 올해 대졸 한 명을 모집했지만 2 개월 만에 자진 사퇴했다고 말했다. 그는 "요즘 일부 졸업생들은 경솔하다. 지불하지 않고 먼저 보답을 이야기하고, 면접 때 어떤 대기업이 이렇게 많은 월급을 줄 수 있다고 말하는 학생이 많다" 고 말했다. 그리고 이들은 빨리 성적을 내고 회사 규정에 따라 가지 않기를 바라는 경향이 있다. 회사가 신입사원에게 먼저 회사 제품 소개를 보고 회사 이념에 녹아들도록 요구하는 반면, 신입사원들은 즉시 새로운 바이러스 해독 절차를 연구하기를 원한다. "고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 기자는 온라인 채용 전화를 통해 몇 개의 채용 회사를 인터뷰했고, 대학생들은 종종 경솔한 반면, 절에 있는 중소기업은 더욱 두드러지지만, 대학생들의 활력도 중요하게 여긴다고 주장했다.
■ 기술이 우세하지 않은 마음가짐을 바로잡아야 한다. < P > 장효강은 기술직이 관리나 다른 직위와 다르기 때문에 기술능력이 강하고 누가 약하면 곧 알 수 있기 때문에 학력은 중요하지 않다. 기술상의 진력보다 대학생이 중층관리직을 하고 싶지만, 기술은 부하보다 못하면 납득하기 어렵다고 생각한다. < P > 직업고문인 백령은 졸업생에게 발생하는 문제는 개인의 목표가 너무 원대한 것이고, 어떤 것은 꿈으로만 형용할 수 있고, 비현실적이며, 처음 두 기업을 모두 개인의 목표의 발판으로 삼는다는 것이다. 그녀는 "이런 삼심이심 졸업생은 종종 기업의 인정을 받지 못하고 핵심 업무와 단련의 기회를 얻을 수 없다" 고 말했다.
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