Tencent로부터 비공식 직원에게 임금을 지급해야 하는 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요 국내 주요 인터넷 기업으로서 텐센트의 보수는 매우 좋은 편입니다. 일반적으로 임금체불을 고의로 지체하는 경우는 없습니다. 다만, 만약 사실이라면 귀하의 권리를 보호하기 위해 노동조정을 신청하실 수 있습니다. .
1. 네티즌들은 모두 텐센트 멤버다. “나 = 유역비”라고 정리
집회식에서 텐센트와의 인연에 대해 묻자 유역비는 이렇게 말했다. 제가 회원이라는 사실은 높은 감성지능을 반영할 뿐만 아니라 구스팩토리 제품의 전국적인 인기를 반영합니다. 많은 네티즌들은 유역비 = 텐센트 회원, 나 = 텐센트 회원, 즉 나 = 유역비라고 말했습니다.
국영 인터넷 기업으로서 구스팩토리는 얼마나 많은 돈을 벌었나요?
Tencent의 주요 사업은 부가 가치 서비스, 온라인 광고, 금융 기술 및 기업 서비스 외 4개 부분으로 구성됩니다.
구스팩토리는 국내 인터넷 산업을 선도하는 기업으로서 수익창출에 있어서는 확고한 위치를 차지하고 있습니다. 1분기 재무보고서에 따르면 텐센트의 1분기 부가가치 사업 매출은 16억~724억 위안 증가했으며 직원 평균 월급은 7만6000명에 달했다.
Tencent Video Membership은 Tencent의 부가가치 서비스로 Tencent Platform 및 Content Business Group PCG에 속합니다. 그룹 조직 구조 변경 후 Tencent PCG는 처음으로 BG(Business Group) 산하에 Tencent Video와 Weishi로 구성된 BU를 설립했습니다.
Tencent Video는 장편 동영상 분야에서 선두 위치를 차지하고 있지만 여전히 보다 온건한 비즈니스 모델을 찾아야 하며, 사용자 시간이 단편 및 중형 동영상으로 인해 압박을 받고 있습니다. Weishi는 Tencent의 주요 단편 동영상입니다. APP는 최근 몇 년간의 시도가 획기적인 성과를 거두며 차별화의 길에 들어섰습니다.
현재 텐센트의 여러 사업 그룹은 서로 다른 성장 경로를 가지고 있습니다.
위챗 비즈니스 그룹(WXG)과 인터랙티브 엔터테인먼트 비즈니스 그룹(IEG)은 각각 위챗과 게임에 의존하고 있어 클라우드 및 스마트 제품 그룹(CSIG)의 전신으로 상대적으로 독립적이고 조직 구조가 단순합니다. , 텐센트 클라우드, 스마트 리테일 등 기업 서비스를 위한 제품이다.
비즈니스 통합의 목적은 구스팩토리에서 가장 젊은 사용자를 모아 젊은 이들을 사로잡을 수 있는 더 많은 새로운 기회를 모색하는 것입니다.
2. 텐센트 직원 연봉은 얼마나 높나요?
일반적으로 텐센트는 여전히 4대 은행에 버금갈 정도로 돈 버는 기계입니다.
1분기 재무 보고서에 따르면 Tencent Video의 유료 회원 수는 1억 2,500만 명으로 iQiyi보다 2,000만 명 더 많습니다. 직원수는 89,000명, 월평균 급여는 76,000원입니다.
그래서 매달 Tencent Video VIP와 QQ Music VIP를 충전하여 얻은 돈은 구스팩토리 직원들에게도 지원됩니다. Tencent 급여 구조: 일반적으로 12 1 1 = 14 급여.
텐센트의 표준연봉은 14연봉인데, 보통 16~20연봉을 받을 수 있다. 실제로 제의에 따르면 18연봉을 받는 팀도 부족하지 않다. 연말 상여금은 부서의 수익성에 따라 달라지며 일반적으로 3개월 단위입니다.
텐센트 내에서는 업종별로 급여와 재고 격차가 크다. 텐센트 게임팀의 급여와 연말 보너스는 일반적으로 상대적으로 높은 반면, 텐센트 클라우드의 주식 점유율은 게임팀보다 높다.
그러나 일반적으로 구스팩토리의 기술 라인 직원은 여전히 가장 높은 급여를받는 그룹입니다. 그들은 제품의 생산 및 유지 관리를 담당합니다. 따라서 인터넷 업계에서 알고리즘 직위와 기타 직위의 급여수준이 운영직에 비해 거의 40% 높다는 것을 알 수 있다.
구스팩토리 직원은 1년에 얼마의 보수를 받을 수 있나요? 순위에 따른 일반적인 범위가 있습니다.
텐센트는 원래 6레벨에서 18레벨(레벨 1.1~6.3)로 설정됐던 순위 시스템 설계를 취소하고 14레벨(레벨 4~17)로 변경했다. 변경 후 직위가 더 합리적이기는 하지만 여전히 많은 사람들이 원래의 직위 시스템을 사용하는 데 익숙합니다.
예를 들어 원래 T3 레벨에서는 T3-3 레벨의 급여가 T3-1 레벨보다 30~60W/년 더 높으며, 3~3레벨에는 재고가 거의 없습니다. 1레벨이라 차이가 꽤 크네요. 조정 후에는 간격이 더욱 합리적이 됩니다.
구스팩토리에서는 어떤 직원들이 연봉 75만 원을 받나요? Tencent Video의 소셜 채용을 살펴보겠습니다.
구스팩토리는 3~5년 경력의 빅데이터 개발 엔지니어에게 최대 월 5만 원의 급여를 제공하고 있다. 다른 대기업 채용에서 3만~6만 달러 규모의 빅데이터 개발 엔지니어는 경력이 1~3년에 불과하다. 종합하면 연봉 75만 원의 구스팩토리에서는 이런 처우가 흔치 않다.
제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!