노동계약서에 서명했다고 하는데 노동계약의 내용은 무엇입니까?
계약 번호
갑: 을:
단위명: 이름:
법정 대리인: 성별:
공인 대리인: 생년월일:
주소: 집 주소:
소속 영역:
상해정성인쇄소는 전일제노동계약제 잠행규정 (이하' 잠행규정') 과' 상해시노동국 전민소유제 기업 전일제노동계약제 시행시법' 에 따라 쌍방이 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.
첫째, 계약 유형 및 기간
1. 고정 기간 계약의 이행 기간은 연도입니다. 월, 월, 월, 월, 일, 월, 월, 월, 월, 월, 일, 월, 월, 일 을측은 반드시 갑을 위해 복무년 (연월일부터 연월일까지까지) 을 해야 한다. 본 계약은 기한이 만료되면 곧 종료된다. 갑의 업무 (생산) 가 쌍방의 동의를 필요로 한다면 즉시 계약을 갱신해야 한다.
2. 고정기한이 없는 노동계약은 연월일부터 자동으로 종료되어 본 잠행규정에 규정된 조건이 나타날 때까지 계속됩니다. 그 중에서도 을측은 반드시 갑을 위해 복무년 (연월 ~ 년, 월, 월, 일) 을 해야 한다.
둘째, 일
1. 갑은 생산과 업무수요에 따라 을측의 업무기술이나 특기를 참고하여 심사를 거친 후 최적의 직위를 선택하거나 적절한 일자리를 마련할 것이다. 직장에 나가기 전에' 상해정성인쇄소 일자리 채용 실시 방법' 에 따라 소재한 부서와 임용 계약을 체결해야 한다. 고용 계약은 본 계약의 부속서이다.
2. 갑은 생산과 업무필요성 또는 을측의 업무능력과 성과에 따라 을측의 업무부문 일자리를 동원할 수 있다. 을 측의 의견을 구할 때, 특별한 상황이 없다면 을 측은 복종의 원칙을 따라야 한다.
3. 쌍방의 관련 일자리 채용과 해고는' 상하이 정성인쇄소 일자리 채용 시행 방법' 과' 상하이 정성인쇄소 실직 근로자 잠정적 규정' 에 따라 처리한다.
셋. 쌍방의 책임과 의무
1. 갑은 을측에 좋은 근무환경과 근무조건을 제공하고, 직원의 안전, 위생, 노동보호를 강화하고, 생산과 실제 업무수요에 따라 을측에 필요한 노동보호용품과 보건영양 대우를 지급해야 한다. 동시에 여직원에게 적절한 경우 특별한 보호를 해야 한다.
2. 갑방은 기업 생산과 경제 발전 상황에 따라 직원들의 생활복지 대우를 지속적으로 개선하고 개선하며 필요한 집단생활시설과 유흥장소를 제공한다.
3. 갑측은 생산 및 업무 요구에 따라 직원들에게 필요한 전문 기술 교육 및 업무 훈련 조건을 제공하고 정치 문서 학습, 안전 생산 및 공장 규정 공장 규율 교육을 실시해야 한다.
4. 을측은 갑의 민주관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 상을 받을 권리가 있다.
5. 을측이 직무를 맡은 후에는 갑의 생산과 업무 요구에 따라 본직의 업무 기술과 조작 규정을 숙지하고, 품질보증으로 규정된 생산과 업무 임무를 완료하고, 갑의 직능 부서의 관련 심사를 받아야 한다.
6. 계약 기간 동안 을측은 좋은 직업윤리와 주인정신을 가지고 기업의 명성을 보호하고 집단재산을 사랑해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 갑은 기업 내 임금 분배 형식을 실시하고,' 노동에 따른 분배' 원칙에 따라 노동 기술 수준, 직무 역할, 노동 강도, 근로 조건에 따라 서로 다른 직종에 대한 노동 보수를 결정하고, 생산경영의 발전과 경제효과 증가에 따라 을측의 노동 보수와 관련 복지 대우를 점진적으로 높인다.
2. 을측의 임금, 상여금, 변동임금, 직급, 초과근무 임금 및 상응하는 복지수당은 여전히 갑의 현행 규정에 따라 월별로 지급된다 .....
3. 을측이 생산이나 업무에서 두드러진 공헌이나 특별한 성적을 낸 경우, 갑측은 필요한 정신적 격려와 물질적 장려나 임금 승진을 할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 복지 및 노동 보험
1. 노동계약 기간 동안 을측은 물가보조금, 가족계획, 주택보조금, 연금보험, 외동자녀비, 법정공휴일, 탐친휴가, 혼상휴가, 출산휴가, 갑이 규정한 직원 휴가 등 통일된 관련 수당을 계속 누리고 있다.
2. 노동계약 기간 동안 을측은 노동으로 인한 사망대우 및 가족노동보호대우는 여전히 국가의 현행 정책 규정에 따라 집행된다.
3. 노동계약 기간 동안 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 기간 중 관련 대우는 여전히 국가의 현행 관련 정책과 단위 규제에 따라 집행된다. 을측이 휴업의료기간은' 상해정성인쇄소 전일제노동계약제 잠행규정' 의 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 실직 실업자 범위를 포함한 인원은' 상해정성인쇄소 실직 잠정적 규정' 에 따라 처리한다.
5. 을측이 정년퇴직 연령에 도달했을 때, 그 정년퇴직 대우는 여전히 국가의 현행 정책에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
노동계약 기간 동안 을측은 국가 관련 법규, 노동규율, 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 자각적으로 준수해야 하며, 만약 규율을 위반하면 갑측은 공장 관련 규칙과 제도에 따라 필요한 처벌을 할 권리가 있다.
일곱. 계약 변경, 해지 및 해지
1. 고정기한이 있는 노동계약은 기한이 만료될 때 종료되며 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
2. 노동계약 이행 과정에서 쌍방이 특수한 상황으로 노동계약 관련 내용을 이행할 수 없는 경우, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 관련 내용을 변경할 수 있지만, 반드시 변경 수속을 밟아야 한다.
3. 직원이 정년퇴직 연령에 도달하거나 병으로 근로능력을 상실하면 노동계약은 자연스럽게 종료됩니다.
4. 노동계약 기간 중 어느 쪽도 노동계약 해지를 요구하는데,' 상해정성인쇄소 전일제노동계약제 실시에 관한 잠행규정' 제 16 조 제 1, 2, 3, 4 항을 제외하고는 반드시 한 달 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 노동계약 해지 수속을 처리할 수 있다.
5. 노동계약 기간 동안 을측은' 잠행규정' 제 16 조의 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있다.
6. 노동계약 기간 내에' 잠행규정' 제 18 조 규정 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
7. 노동계약 기간 동안 을측은' 잠행규정' 제 17 조 규정 중 하나에 부합하며 갑측에 노동계약 해지를 제기할 수 있다.
8. 노동계약을 해지한 을측 인원에 대하여 갑측은 《잠행규정》의 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
여덟. 위약 책임
1. 계약 기간 동안' 잠행규정' 제 16 조, 제 19 조,' 잠행규정' 제 17 조에 규정된 경우를 제외하고 갑은 스스로 계약을 해지하거나 사퇴할 수 없다. 그렇지 않으면 위약금을 500 원으로 지불해야 한다.
갑을 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 특수한 경우를 제외하고 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상해야 한다. 보상 금액은 관련 규정 또는 실제 상황에 따라 결정됩니다.
3. 갑측이 출자하여 훈련, 교육, 연수 또는 을측에 위임한 인원이 이직, 전근 또는 위약할 경우,' 상해정성인쇄소 서비스 기간 직원 이직위약배상법' 의 관련 규정에 따라 집행한다.
9. 쌍방이 합의해야 할 관련 조항.
1. 본 계약의 미완은' 잠정적 규정' 의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 본 계약의 관련 규정이 국가가 새로 반포한 규정과 상충되는 경우, 국가 규정에 따라 집행한다. 갑을 쌍방이 수정이나 보충이 필요하다면 수정과 보충을 협상할 수 있다.
3.
4.
X. 노동 분쟁의 중재 및 중재
노동계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 6 개월 이내에 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청해야 한다는 것을 알고 있거나, 분쟁이 발생한 날로부터 6 개월 이내 또는 기업조정이 이루어지지 않은 날로부터 30 일 이내에 홍구구 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
본 노동계약은 법에 따라 성립되어 법적 효력이 있으며 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 한다. 기업과 직원들은 각각 한 부씩 가지고 있다.
갑: 을:
법정 대리인 (서명): (도장 또는 서명)
공인 대리인 (서명):
계약 서명 일자: 계약 서명 일자:
1999 년 1 월 1 일
법의학 단위:
검증 날짜:
참고: 본 노동계약의 서명은 반드시 펜으로 써야 하며 볼펜은 허용되지 않습니다.