관리자가 항상 자신을 공격하거나 존재하지 않는 것을 말하고 사실을 과장하면 이직을 선택해야 합니까?
어떤 직원은 개인의 능력 문제 때문이고, 어떤 직원은 지도자의 정서가 낮기 때문이다. 그들은 다음 세 가지 수단을 통해 고의로 직원을 압박하여 직원들이 직장에서 출세할 수 없게 하기를 바란다. 중년이 되면 항상 운이나 타협을 선택하지 마라. 회사에서 지도자가 무자비하게 정리될 때, 사실 네가 좋은 기회를 얻지 못한다는 것을 의미하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언)
첫째, 권력을 통해 직원을 제압하여 직원들이 아무리 표현해도 더 좋은 이익을 얻지 못하게 한다. 사실 많은 직장 지도자들은 권력을 통해 직원을 통제하고 관리하는 것을 좋아한다. 이 지도자들은 왕왕 지나치게 강세를 보인다. 만약 직원들이 말을 듣지 않거나 임무를 수행하기를 원하지 않는다면, 이러한 지도자들은 직원들이 문제를 해결하는 데 도움이 되지 않을 것이다. 많은 직원들이 존재감을 가지고 있지만, 직장에서 점점 더 위험해질 수 있다.
그래서 이런 지도자와 함께 지내려면 미리 준비해야 한다. 직원들을 억압하는 데 능숙하고, 당신을 타격하고, 직장에서 이 방면의 위험을 의식하지 못하게 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 직원들을 위협하고, 많은 지도자들이 높은 지위에 있다. 직장에서 그들은 직원들이 정말 강하다는 것을 알 수 있다. 어려운 일이나 번거로운 임무를 수행할 때, 그들은 정확하고 합리적인 건의를 할 수 있다. 하지만 이러한 지도자들은 직원들이 자신의 직위와 이익을 위협할 수 있다고 생각하기 때문에 직원들을 억압하고 직장에서 통제력을 잃게 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 늘 난처한 상황에서 회사의 많은 젊은이들이 다 이렇다. 그들은 회사의 이익을 침해하지 않았지만 여전히 압박을 받고 있다.
셋째, 직원들의 결정과 건의를 존중하지 않아 직원들이 직장에서 소외된다. 직장에서 갑자기 직원들에게 불리한 결정을 내리는 지도자들도 많다. 사실 이런 리더십은 직장에서 인재를 전혀 소중히 여기지 않는다. 그들은 사적으로 직원들을 겨냥하여 많은 이익을 얻을 수 있다. 회사와 상사의 이익을 지키기 위해, 그들은 직원들을 미친 듯이 억압하고, 직원들의 직장에서의 건의가 거부되도록 할 수 있다.