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랴오닝성 퇴직자 급여 인상 세부 내용은 무엇입니까?

요녕성 퇴직자 급여 인상 세부 규정은 요녕성 정부에서 규정한 퇴직자 급여 조정 기준 및 방법을 참조한다. 규정에 따르면 조정 범위는 월 100위안씩 인상되며 다양한 연령대와 단계에서 시행될 예정이다. 대상은 랴오닝성 내 기업 및 기관 퇴직자와 정부 기관 및 기관 퇴직자이다.

요녕성 퇴직자 급여 인상 세부 규정은 요녕성 정부에서 규정한 퇴직자 급여 조정 기준 및 방법을 참조한다. 세부 내용에 따르면 조정 범위는 월 100위안씩 인상되며, 조정 시기는 연령대별로, 단계적으로 시행되며 2021년 1월 1일부터 시행돼 연말까지 완료될 예정이다. 2022. 대상은 랴오닝성 내 기업, 기관 퇴직자와 정부 기관, 기관 퇴직자로, 성 전체 양로보험 제도의 퇴직자에게 적용된다. 구체적인 시행 과정에서는 퇴직자의 연령과 퇴직 시기를 기준으로 법정 퇴직 연령에 도달한 사람을 우선으로 한 뒤, 퇴직 기간에 따라 단계적으로 조정이 이뤄질 예정이다. 은퇴 시간. 조정 후에는 기초연금과 퇴직연금 등 퇴직연금도 그에 따라 인상된다. 관련 규정에 따르면 퇴직자의 급여 인상 후 총 급여는 퇴직 전 총 급여의 70%를 초과할 수 없습니다. 또한, 국가 거시적 통제, 지역 경제 상황 및 기타 요인의 영향으로 급여 인상 기준이 조정될 수 있습니다.

랴오닝성 이외의 지역에도 퇴직자에 대한 유사한 급여 인상 정책이 있습니까? 퇴직자의 급여 인상 정책은 지역마다 다를 수 있습니다. 일반적으로 지방자치단체는 지역 실태와 경제 발전 수준에 따라 상응하는 퇴직자 복지 정책을 마련하게 된다. 따라서 지자체의 정책과 규제에 대한 구체적인 이해가 필요하다.

요녕성 퇴직자 급여 인상 세부 규정은 요녕성 정부가 규정한 퇴직자 급여 조정 기준 및 방법을 참조하며, 성 양로보험 제도에 가입된 퇴직자에게 적용된다. 급여 인상 범위는 월 100위안이며, 조정 시기는 연령별, 단계별로 나누어져 있으며, 급여 인상 기준은 다양한 요인의 영향으로 조정될 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

법적 근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 경과조치' 제1조 전 국민 소유의 기업, 공공기관, 국가기관, 인민단체 근로자 다음 조건 중 하나를 충족해야 함 예, 은퇴해야 합니다: (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이고 10년 연속 근무해야 합니다. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 연속 봉사. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하여 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받고 근로능력을 완전히 상실한 자. (4) 업무상 장애가 있고, 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아 작업능력이 완전히 상실된 경우.