성과급을 지급하지 않을 수 있나요?
아니요. 고용주는 성과급을 지급해야 합니다.
법적근거:
'근로계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상조치' 제3조: 사용자가 이유 없이 근로자에게 임금을 공제 또는 체불하고 근로자에게 지급을 거부하는 경우 연장근로의 경우 시간임금 보상을 위해서는 정해진 시간 내에 근로자에게 임금 전액을 지급하는 것 외에 임금의 25%에 해당하는 경제적 보상을 추가로 지급해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제77조 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자는 해당 규정에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있습니다. 법에 따라 해결될 수도 있고 협상을 통해 해결될 수도 있습니다. 조정의 원칙은 중재와 소송 절차 모두에 적용됩니다.