2024년 모유수유 휴가에 대한 새로운 규정
2024년 모유수유 휴가 관련 규정:
1. 여성 직원은 출산휴가 만료 후 아기에게 모유수유가 어려울 때 모유수유 휴가를 사용할 권리가 최대입니다. 수유휴가 기간은 6개월이다.
2. 모유수유 휴직 기간 동안 급여는 기본급의 80%에 직급수당 및 지방보조금을 더한 금액으로 지급되며, 승진, 급여조정, 연공서열 산정에는 영향을 미치지 않습니다.
3. 둘째 아이를 출산한 여성직원의 경우 수유휴가는 3개월이다.
4. 첫 아이를 출산하고 '외동부모명예증서'를 받은 여성직원의 경우, 수유휴가는 6개월이며, 이 기간 동안 외동아 부모에 대한 인센티브도 지급된다. 계속 지급됩니다.
5. 외동 자녀를 둔 여성 직원의 경우, 일부 단위에서는 출산 휴가를 포함하여 최대 1년까지 모유 수유 휴가를 허용할 수 있지만, 외동 자녀를 둔 부모에게는 인센티브가 지급되지 않습니다.
6. 여러 명의 아기를 출산한 여성 직원의 경우, 추가로 아기를 낳을 때마다 일일 모유 수유 시간이 1시간씩 늘어납니다.
7. 모유수유 시간과 모유수유를 하는 동안의 시간은 근로시간으로 간주된다. 여성 근로자에게 국가 및 기타 규정에서 정하는 3급 육체 노동 강도를 부여해서는 안 된다. 8. 수유기에는 금기시되는 노동. 연장근로 및 야간근무를 할 수 없다.
9. 아기가 1세가 된 후에도 여전히 모유수유가 필요하고 허약아로 진단된 경우, 모유수유 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 6개월을 초과할 수 없습니다.
10. 남성과 여성 모두 결혼과 출산을 미루는 경우 남성은 5~7일의 육아휴직을 받을 수 있다.
모유휴직 신청 절차:
1. 신청서를 제출하세요. 직원은 회사 내부 인사시스템이나 인사부서에 모유수유휴가 신청서를 제출해야 합니다.
2. 승인 절차. 신청서를 제출한 후 승인 절차에 들어갑니다.
3. 신청 결과를 통보합니다. 신청서가 승인 절차를 통과하면 직원에게 신청 결과가 통보됩니다.
요약하면, 모유수유휴직의 목적은 여성직원의 출산 후 모유수유를 지원하고, 일과 가정생활의 양립을 돕기 위한 것입니다. 구체적인 휴가 기간과 혜택은 최신 현지 정책 및 규정을 참조해야 합니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
9조
여성 근로자가 출산한 후, 고용주는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 최소 1시간의 모유 수유 시간을 제공해야 하며, 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 한 명당 하루 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. 모유수유 시간은 노동시간으로 계산됩니다.