2023년 최신 퇴직 규정
2023년 최신 퇴직 규정은 다음과 같습니다.
1. 남성은 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상이어야 합니다.
2. 질병 또는 기타 사유로 업무상 장애가 발생하여 시·구·군 근로평가위원회에서 근로평가 절차에 따라 근로능력을 완전히 상실한 것으로 판단되는 경우 퇴직연령 남성은 50세, 여성은 45세
3. 10년 동안 고지대에서 또는 특히 심한 육체노동을 한 자, 지하 또는 고온 작업에 종사한 자 9년 또는 기타 건강에 유해한 업무에 8년 동안 종사한 경우 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 45세입니다.
퇴직 승인 절차는 다음과 같습니다.
1. 기업 직원 퇴직 승인을 위해 시, 구, 군 노동 및 보안 행정 부서 승인 시스템이 시행됩니다. 연금 보험료 납부 경로. 연금 보험료 납부 지역 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징의 11개 산업, 16개 시스템의 중앙 기업에 대해 시 노동 및 사회보장 행정 부서는 연금 보험료를 실시한 기업에 대한 직원 퇴직을 심사하고 승인하는 책임을 집니다. 지역 또는 카운티 관할권에 따른 지급, 직원의 퇴직은 해당 지역 또는 카운티의 노동사회보장국에서 검토하고 승인해야 합니다.
2. 직원을 식별하기 어려운 경우 주민등록증과 파일을 합산하여 식별합니다. 파일에 기재된 출생시간과 일치하지 않는 경우에는 개인파일에 최초로 기재된 출생시간을 기준으로 합니다.
3. 근로자가 질병 또는 비업무상 장애로 인해 근로능력을 완전히 상실했다고 기업이 선언하는 경우, 근로자는 퇴직 시 '근로평가서'를 작성해야 합니다. " 시, 구, 군 노동심사위원회가 근로능력을 완전히 상실했다는 평가결정을 내린 경우. 그렇지 않은 경우 퇴직 또는 사직이 승인되지 않습니다.
4. 사전 퇴직직종의 범위는 노동사회보장부의 문서를 엄격히 준수해야 한다. 과학 기술 및 근로 조건 개선 새로운 특수 유형의 작업 목록은 노동사회보장부가 관련 부서와 협력하여 검토, 검토 및 게시한 후 게시됩니다. "특수 작업 유형 구현"의 원래 요구 사항입니다. 승인된 조기퇴직 업무 유형 및 해당 산업 범위는 해당 산업에 속하는 기업에만 적용되며, 다른 산업 및 기업은 이를 참조할 수 없습니다. 어떠한 단위도 승인 없이 조기 퇴직 업무 유형의 범위를 확장할 수 없습니다.
요약하면, 두 가지 이상의 조기퇴직 근로 경력이 있고, 특정 유형의 조기퇴직 근로연한이 조기퇴직 근로연한을 충족하지 못하는 경우, 2가지 이상의 조기퇴직형 근로를 합산한 것으로, 조기퇴직형 근로의 근속년수가 가장 길다.
법적근거:
'근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원 경과조치' 제1조
국유기업, 공공기관, 당, 정부 기관, 대중 다음 조건 중 하나에 해당하는 단체 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.