어떤 고용주가 노동법 조정의 대상이 되나요?
(1) 기업. 기업이란 우리나라 법률에 따라 설립되어 제품 생산, 유통 또는 서비스 활동에 종사하고 독립적인 경제 회계를 실시하는 경제 단위를 말합니다. 구체적으로는 국유 기업, 집단 기업, 민간 기업, 중외 합작 기업, 중외 합자 기업, 외국인 소유 기업, 합작 기업 등이 포함됩니다. (2) 개별 경제 조직. 구 노동부 '중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견' 제1조 1항에서는 개별경제단체라 함은 일반적으로 근로자 7명 미만의 개별공상가구를 말한다고 규정하고 있다. 근로자 수가 7명 미만이어야 하는지에 대해서는 근로자가 있고 개별 산업 및 상업 가구로 등록되어 있는 한 일반적으로 근로자 수는 적용되지 않아야 한다고 생각합니다. 노동법 적용 여부를 결정하는 유일한 기준으로 적합합니다. (3) 근로자와 노동계약 관계를 맺는 국가기관, 기업조직, 사회단체. 국가기관: 국가관리에 종사하거나 국가권력을 행사하고 국가예산을 독립활동을 위한 자금으로 사용하는 중앙 및 지방 각급 국가기관을 말하며, 국가권력기관, 국가행정기관, 국가사법 및 법률감독기관, 국가 군사 기관. 기관단체 : 사회복지를 목적으로 국가기관이 조직하거나 국유자산을 이용하여 기타 단체가 조직하여 교육, 과학기술, 문화, 보건, 기타 활동에 종사하는 사회봉사단체를 말한다. 사회단체: 중국 공민이 자발적으로 결성하고 그 규약에 따라 활동을 수행하는 비영리 사회단체를 말하며 그 구성원들의 한결같은 염원을 실현하기 위해 당단체, 인민단체, 문학 및 스포츠 활동단체를 포함한다. 학술 연구 그룹, 사회 및 경제 그룹, 산업 협회, 전문 협회 및 다양한 경제 및 기술 컨설팅 그룹, 종교 그룹, 열광 그룹 및 기타 사회 그룹. 기존 법률, 규정 및 규칙 조항에 따르면, 노동법은 국가 기관 및 사회 단체가 노동 계약을 통해 직원과 노동 관계를 맺거나 공공 기관에서 노동 계약을 이행해야 하는 경우에만 적용되며, 기업 경영이 시행되는 경우에만 적용됩니다. 법률은 노동 계약을 통해 직원과 관계를 맺고 있거나 노동 계약을 통해 체결해야 하는 사업 조직에만 적용됩니다.