시스템의 중요성과 의의
1. 긍정적인 지도 및 교육
기업 내 직원 행동을 규제하는 표준으로서 규칙과 규정은 생산 과정에서 직원을 안내하는 기능을 합니다. 규칙과 규정이 발표되면 직원은 자신이 가지고 있는 권리, 이러한 권리를 얻는 방법, 수행해야 하는 의무 및 의무 수행 방법을 명확하게 알게 됩니다. 예를 들어, 규칙이나 규정에 출퇴근 시간이 명시되어 있으면 직원들은 근무 시간과 휴식 시간이 언제인지 알 수 있고, 정시에 출퇴근할 수 있도록 안내할 수 있습니다. 지각이나 조퇴로 인한 노동규율 위반을 방지하기 위한 것입니다. 또 다른 예를 들어, 규칙과 규정은 직장에서의 행동 규범을 규정하여 직원들이 자신의 행동을 억제하고 나쁜 행동을 예방하도록 지도하고 교육할 수 있습니다. 훌륭한 규칙과 규정은 직원들이 합리적인 권리와 의무, 책임을 통해 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고, 일할 동기를 부여할 수 있게 해준다고 볼 수 있습니다.
2. 부정적 경고 및 억제 효과
부정적 경고 및 억제 효과는 주로 다음 측면에 반영됩니다. 첫째, 규칙과 규정을 위반한 직원에 대한 결과를 규정함으로써 억제합니다. 직원들은 노동 생산 과정에서 자신이 할 일과 행동의 결과를 미리 예측할 수 있으며, 불법 행위의 발생을 의식적으로 억제할 수 있습니다. 둘째, 규정 위반을 처벌함으로써 규정을 위반한 직원을 교육할 수 있고, 다른 직원도 규정 위반에 따른 결과를 볼 수 있어 전체 직원에게 경고 및 억제 효과를 얻을 수 있다.
3. 문제가 발생하기 전에 예방하고 분쟁을 예방하는 역할
기업의 생산과 노동의 과정은 노사가 서로의 의무를 이행하고 권리를 향유하는 과정이기도 하다 . 사용자와 근로자 모두의 권리와 의무를 실현하려면 노동 계약, 단체 계약, 국가 규정 및 정책이 중요한 보장 중 하나이고, 기업 규칙 및 규정도 중요한 보장 중 하나가 되도록 다양한 조치가 필요합니다. 규정은 노사 양측의 권리와 의무를 명확히 할 수 있을 뿐만 아니라, 노사가 각자의 권리와 의무를 실현하기 위한 조치와 경로, 방법을 보다 구체적으로 규정할 수 있습니다. 그러므로 노사의 권리와 의무, 그 권리와 의무를 실현하기 위한 조치, 방법, 방법을 규정과 규정을 통해 명확하고 구체적으로 규정할 때 분쟁 발생을 크게 예방하고 정상적인 생산과 작업질서가 원활히 이루어질 수 있습니다. 기업의 유지가 가능합니다. 예를 들어, 휴식과 휴가는 근로계약의 필수 조항이지만, 근로계약에는 휴가의 종류만 포함될 수 있으며, 휴가 조건, 휴가 절차, 휴가 중 혜택 등에 대해서는 일반적으로 근로계약이 규정되지 않습니다. 이는 회사가 규칙 및 규정에 휴가에 대한 세부 조항을 제공하도록 요구하는 근로 계약서에 자세히 설명되어 있습니다. 그렇지 않으면 많은 분쟁이 발생할 수 있습니다.
4. 노사분규 처리를 위한 사후 지원 역할 및 증거 제공
노사 관계는 적대적이기 때문에 기업의 생산 과정에서 노사 갈등은 피할 수 없습니다. 인적자원 관리자가 할 수 있는 일은 노사 갈등을 완화하려고 노력하는 것뿐이지, 노사 갈등을 제거하거나 종식시킬 수는 없습니다. 노동 갈등이 발생하고 조정을 통해 해결할 수 없는 경우 법률에 의지하는 것이 유일한 선택입니다. 노동쟁의 중재기관과 법원은 노동쟁의 사건을 심리할 때 국내법규, 노동계약, 단체계약을 준수해야 한다. 규칙과 규정에는 고용주와 직원 모두의 권리와 의무도 포함되므로, 재판소는 회사의 규칙과 규정에 따라 사건을 판결하기도 합니다. 특히 국가 규정, 노동 계약 및 단체 계약이 분쟁과 관련된 문제에 대해 불분명하고 불특정 조항을 제공하는 경우 규칙 및 규정이 특히 중요합니다. 표준화된 기업은 규칙과 규정을 제정할 때 모든 상황을 충분히 고려하고, 분쟁의 초점이 될 수 있는 내용을 다듬고, 분쟁이 발생하면 이러한 규칙과 규정은 기업의 정당한 이익을 보호할 수 있습니다. 규칙과 규정의 중요성은 기업경영과 분쟁해결의 전 과정에 걸쳐 있다고 할 수 있습니다.