사회보장카드란 무엇인가요?
사회 보장 카드의 전체 이름은 중화인민공화국 사회 보장 카드입니다. 관련 규정은 다음과 같습니다.
1. 카드는 중화인민공화국의 사회보장 카드입니다. 중화인민공화국 사회보장카드는 인적자원부와 사회보장부에서 기획하고 현지 인력자원부서와 사회보장부서에서 사회에 발행하는 집적회로(IC)이다. 자원 및 사회 보장 카드
2. 사회 보장 카드 정보에는 카드에 대한 기본 정보와 카드 내부 정보가 포함됩니다. 카드의 기본정보에는 카드 소지자 이름, 카드번호, 주민등록번호, 카드 발급일, 유효기간 등이 포함됩니다. 카드에는 카드 소지자의 개인 상태(고용, 실업, 퇴직 등), 사회보험 납부 상태, 연금 보험 개인 계좌 정보, 의료 보험 개인 계좌 정보, 전문 자격 및 기술, 취업 경험, 업무상 부상 및 직업병 및 장애 정도 정보.
사회보험과 상업보험의 주요 차이점은 무엇인가요
1. 사회 보장 사회 보험은 필요한 경우 사회 구성원에게 기본적인 보호를 제공하며 영리를 목적으로 하지 않습니다. 상업 보험은 보험 회사가 영리를 목적으로 운영하는 것입니다.
2. 사회보험은 국내법에 따라 강제적으로 실시되는 반면, 상업보험은 '계약의 자유' 원칙을 따르며 기업과 개인이 자발적으로 보험에 가입합니다.
3. 사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 자금을 조달, 관리, 보급하며, 그 대상은 법적 범위 내의 사회구성원이며, 상업보험은 보험회사가 운영, 관리하며, 피보험자는 가입조건을 갖춘 사람이면 누구나 될 수 있다. /p>
4. 다양한 보호 수준. 사회보험이 피보험자에게 제공하는 보호는 가장 기본적이며, 그 수준은 사회적 빈곤선보다 높고, 평균 사회임금의 50% 미만입니다. 상업보험의 보호 수준은 상대적으로 낮습니다. 이는 전적으로 보험 당사자 간의 합의와 피보험자가 지불한 보험료에 달려 있으며, 보험 조건을 충족하고 일정한 지불 능력이 있는 한 피보험자는 높은 수준의 보호를 받을 수 있습니다.
사회보험에 가입하지 않은 경우 회사는 어떻게 해야 하나요?
1. 관련 법률 및 규정에 따라 회사는 직원이 사회보험에 가입할 수 있도록 절차를 거쳐야 합니다. 개인이 부담하는 부분은 본인의 급여에서 공제됩니다.
2. 직원은 회사에 입사할 때 계약을 체결해야 합니다. 분쟁이 발생하는 경우 해당 계약은 직원과 해당 부서 간의 노동 관계를 입증하는 증거로 사용될 수 있습니다. 노동 관계가 있는 한 회사는 직원을 위해 사회 보장을 처리해야 합니다. . 입사 시 계약을 체결하지 않은 직원의 경우, 직원은 급여명세서, 도장이 찍힌 증명서, 작업복, 기타 해당 부서와 근로관계임을 입증할 수 있는 자료를 제출하여 보관할 수 있습니다. 회사가 사회보장 제공을 거부할 경우, 회사 소재 노동중재기관에 가서 중재를 신청할 수 있습니다. 현지 노동부에서는 중재의견을 발표하며, 직원은 중재의견에 따라 사회보장 재발급이나 신규 사회보장을 회사에 요청할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제2조
국가는 기본 양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험 등을 제정한다. 보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제4조
중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 등 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
제8조
사회보험대리점은 사회보험 서비스를 제공하며 사회보험 등록, 개인권리 기록, 사회보험 급여 지급을 담당합니다.