국가 노동법은 시간제 근무 시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.
법적 주체:
시간제 근로는 노동법상 시간제 근로라고 하며 노동법에 의해 규제되고 보호됩니다. 시간제 고용 당사자는 구두 계약을 체결할 수 있습니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결된 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 법적 객관성:
근로계약법 제68조에 따르면, 시간제 근로는 시간당 임금을 의미하며, 동일한 고용주 내 근로자의 일일 평균 근무 시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않습니다. 주당 누적 근로시간이 24시간을 초과하지 않는 고용 형태.