연간 공무원 평가 무능력 처리 방법

연간 평가에서 무능력자로 판정된 공무원은 다음과 같이 처벌된다.

1. 현재 평가 연도는 승진 근속 기간에 산입되지 않는다. 직위나 직위가 낮아지거나 직위가 낮아지는 경우.

2. 해당 평가 연도는 연간 평가 결과에 따른 승진 등급 및 급여 수준 평가 연도로 계산되지 않습니다.

3. 연간 평가 보너스를 누리지 마십시오.

4. 2년 연속 금치산 판정을 받은 자는 해고된다.

연간 평가에서의 무능력에 대한 정의:

1. 이념적, 정치적 수준이 낮습니다.

2. 업무 품질과 업무 능력이 업무 요구 사항을 충족할 수 없습니다.

3. 책임감 부족, 업무에 대한 무책임함, 무활동 또는 열악한 업무 스타일.

4. 업무상 중대한 실수나 직무유기로 인해 업무를 완수하지 못하거나, 심각한 손실이나 부정적인 사회적 영향을 초래하는 경우.

연간 평가 우수 포상

1. 통산 2년 동안 유능하다고 판정된 사람은 판정된 급여 기준에 해당하는 등급으로 승격된다. 수준.

2. 총 5년 간 유능자 이상으로 판정된 사람은 해당 직위 내에서 한 단계 승격된다.

3. 능력 이상이라고 판정된 사람으로서, 기타 소정의 자격을 갖춘 사람이 승진할 수 있습니다.

4. 우수하다고 판단된 사람은 그 해에 포상되며, 3년 연속 우수하다고 판단된 사람은 3등급으로 기록됩니다.

5. 연간 평가 보너스를 즐겨보세요.