직원 의료보험은 어떻게 지불하나요?
직원 의료보험 지급 방법은 다음과 같습니다.
1. 고용주와 개인 직원은 동일한 비용을 지불하며, 고용주는 직원이 지불한 총 급여의 7%를 지불합니다. 보충 의료 보험 기금은 직원이 지난 달 지불한 총 급여의 2% 비율로 고용주가 지불해야 합니다.
2. 지난 달 현직 직원이 지불한 총 급여의 1.2%를 고용주가 지불해야 하며 개인은 지불하지 않습니다.
3 , 고용주가 원천징수하여 지불합니다.
4. 직원이 없는 개인 산업 및 상업 가구, 시간제 직원 및 기타 탄력적 고용 인력은 스스로 지불합니다.
5. 새로운 농촌 협동 의료 보험에 가입한 사람 도시 거주자는 근로자 의료 보험에 가입하지 않고 스스로 비용을 지불해야 하며 정부는 이에 상응하는 보조금을 제공합니다.
직원 의료보험 지급 비율:
1. 단위 지급 비율: 일반적으로 고용주는 직원의 총 급여 중 일정 비율을 지급합니다.
2. 기여율: 개인 직원이 월 급여 소득의 일정 비율을 지불합니다.
3. 정부 보조금: 경우에 따라 정부가 의료 보험 기금에 보조금을 제공합니다.
4 기타 소득원: 이자소득, 기부금, 기타 비정기 소득 포함.
요약하면 직원의료보험 지급방식에는 단위와 개인이 모두 지급하는 방식***, 보충의료보험금은 단위에서 지급하고, 개인사업주 및 기타 유연근로자는 근로자 의료보험에 가입하지 않은 직원은 보험료를 본인이 납부하고 정부 보조금을 받아야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제23조
직원은 기본적으로 다음 사항에 참여해야 합니다. 근로자의료보험: 사용자와 근로자는 국가규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.