한 달 급여는 어떻게 계산하나요?
대부분의 근로자에게 급여는 매달 지급됩니다. 일반적인 상황에서는 급여에 대해 이의가 없으나, 휴가를 요청하면 해당 급여가 차감됩니다. 이때 월급 계산 방법을 알아보아야 합니다. 잘못된 점을 발견하면 즉시 HR 부서에 보고할 수 있습니다. 그럼 월급은 어떻게 계산되나요? 이 소소한 직장 지식에 대해서는 루투 에디터가 자세한 설명을 해드립니다. 1. 월급은 어떻게 계산되나요? 1. 이번 달의 급여 = 당월의 일급 × 지급 일수(유급휴가 포함) 2. 관련 비고 (1) 당월의 일급 = 규정된 급여액 계약서 (각종 보조금 포함, 상여금, 초과근무수당 제외) ¼당월 출석일수(유급휴일 포함) (2) 지급일수는 해당 월의 실제 일수(31일, 30일 등)에서 주휴일(주말 등), 결근일수(요구일수)를 뺀 값을 말한다. 개인적인 휴가 또는 결근). (3) 유급휴일 : 법정공휴일(***국경일, 설날, 춘절, 노동절 등 연중 10일과 혼인휴가, 사별휴가 등 유급휴일 포함) .). 3. 당월 지급액 = 계약서에 명시된 월급 총액 - 부재일에 원천징수해야 할 급여액. 4. 관련 유의사항 (1) 결근일수 급여 = 당월 일급 × (개인휴가일수 + 결근일수) (2) 당월 일급 산정방법 위와 동일합니다. 2. 월 기본급이란 기업이 직원의 직위나 지위와 결합하여 직원의 잠재적 업무 형태를 종합적으로 평가하여 근무 전에 직원에 대한 보수 기준을 미리 결정하는 상황을 말합니다. 급여 등급, 급여 기준, 승급, 급여 조정, 지급 양식 등 일련의 시스템 규정을 종합적으로 모아 퇴근 후 실제 임금 지급 기준으로 활용할 수 있습니다. 3. 제도근로시간 산정 1. 연간근로일 : 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정공휴일) = 250일 2. 분기근로일 : 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기 3. 월 근무일 : 250일 ¼ 12개월 = 20.83일/월 4. 근무시간 계산 : 월, 분기, 연도의 근무일에 1일 8시간을 곱합니다. 4. 일급과 시급의 환산 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따라 법정휴일에 임금을 지급해야 합니다. 국가에서는 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다. 1. 일급: 월 임금소득 ¼ 월 임금일수 2. 시급: 월 임금소득 ¼ (월 임금일수 × 8시간) 3. 월 임금일수 = (365일) - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일 월급은 사용자가 근로자에게 매월 지급하는 근로보수임을 알 수 있다. 직원으로서 월급 계산 방법에 대한 특정 지식을 습득하면 인사 부서의 급여 계산 오류로 인한 손실을 피할 수 있습니다. 월근로시간을 기준으로 계산하든 공제방식을 기준으로 계산하든 결과는 동일하다. 지급된 급여에 대해 이의가 있는 경우 두 가지 방법으로 확인할 수 있습니다.