노사조정관과 노사관계 관리자의 차이점
노사관계 코디네이터와 노사관계 관리자의 직업은 모두 인사관리 분야에 속하며, 둘 다 인사관리 서비스를 다루는 직업으로 두 직업 모두 인사관리에 대한 일정한 지식이 필요하다. . 지식과 정책의 수준.
차이점:
첫째, 인적 자원 관리자는 고용주의 인적 자원 관리를 담당하지만, 미래에는 노사 관계 조정자가 서비스를 제공할 수 있습니다. 노사관계 조정을 전문적으로 수행하는 기관으로 육성하고, 노사조정관을 주축으로 할 것입니다.
둘째는 관점과 목적이 다르다는 점이다. 인적 자원 관리자는 고용주에게 봉사하고 그들의 업무 목적은 중개자로서 고용주의 이익을 보호하는 것입니다. 노동 관계 조정자는 근로자의 서비스와 고용주의 이익을 모두 고려해야 합니다. 노사 관계와 조화.
셋째, 지식 구조와 능력 구조가 다르다. 인적 자원 관리자는 인적 자원 관리 지식, 사업 관리 지식 및 관련 정책, 법률 및 규정을 보유해야 하며 주로 관리 능력 및 특정 조정 능력을 보유해야 합니다. 노사 관계 코디네이터는 주로 노사 관계, 법률 및 규정에 대한 지식을 보유하고 있어야 하며 노동에 대한 지식, 근로자의 전문심리 및 기업의 고용심리에 대한 이해, 노동 및 고용수급 동향과 고용 및 노사관계에 관한 국내법령의 변화를 실시간으로 파악하고, 탁월한 조정 및 설득력을 갖춘다. 고상한 도덕적 성격 평화로운 직업적 태도.
넷째, 적응력이 뛰어난 실무그룹이 다릅니다. 인사 관리자는 주로 현장 인사 관리자를 다루고, 노사 관계 코디네이터는 주로 기업의 인사 관리 회사의 법률 직원, 사회 복지사 및 직원, 기업 팀 리더 및 업무 부문을 담당합니다. 관리자, 워크숍 디렉터 등 직원과 긴밀한 관계를 맺고 있는 풀뿌리 관리자, 이 일에 관심이 있는 학생, 대인관계 능력이 있고 다른 사람을 돕는 데 열정적인 사회인. 노사관계조정관은 채용에 연령 제한이 없고, 성별에 구애받지 않으며, 근무 분야가 넓고, 직업적 도전과 사명감을 겸비하고, 조화로운 사회의 정신에 부합하는 새로운 직업입니다.