공식 노동 계약 템플릿 5개
계약은 법적 지위가 동등한 둘 이상의 당사자가 만장일치로 의사를 표시하는 합의입니다. 법에 따라 체결한 계약은 법의 보호를 받는다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 공식 노동 계약서입니다. 보다 공식적인 노동 계약서 양식을 보려면 "노동 계약서"를 클릭하세요.
공식 노동 계약서 템플릿 1
당사자 A: _________
법적 대리인: _________
당사자 B : _________
주민등록번호: ____
생년월일: _________년____월____일
집 주소: __________________
세대 등록지: ______
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 의거, A측과 B측은 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하며, ***는 본 계약서에 명시된 약관을 준수할 것에 동의합니다. .
1. 노동 계약 기간
제 1조 노동 계약 기간(A측과 B측 선택)
고정된 기간이 있습니다. 기간 노동 계약: 이 계약은 _________에 만료됩니다. _________월 _________에 발효되며 수습 기간은 _________년 _________월 _________에 종료됩니다.
일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 계약: 본 계약의 유효일은 _________년_____월________일입니다. 당사자 B가 _________ 작업을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 작업 내용
2조 당사자 A는 ________(프로젝트 이름) 프로젝트에서 ________ 위치(작업 유형)를 맡을 당사자 B를 모집합니다. B 당사자(직종)의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제3조 갑은 을이 건설현장에 진입하는 날 을에게 3급 안전교육을 실시하고 을에 대한 검토를 조직해야 한다. B의 학습 결과, 시험 결과는 향후 참고를 위해 당사자 A가 현장에 보관해야 합니다.
당사자 A는 전기 용접, 토목 공학, 물 및 전기 장비 설치와 같은 특수 유형의 작업에 종사하는 당사자 B에게 사전 직업 교육을 제공해야 합니다. 당사자 B는 해당 운영 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에.
제4조 A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요에 따라 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제5조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험.
4. 임금, 보험, 혜택
제6조 을의 수습기간 중 급여는 1일 _________위안이고, 수습기간 이후의 1일 급여는 _________위안이다. .
양측이 합의한 급여는 베이징 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 계산하여 지급하고 B측은 서명하여 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
A측과 B측 간의 임금 지불에 관한 기타 합의는 ________입니다.
제7조 A측은 B측의 의료보험 및 산업상해보험 절차를 처리하고 B측의 산업상해보험 및 의료보험료를 지급합니다.
5. 노동 규율 및 노동 계약 해지
제8조 B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 중단 등 징계 위반 행위
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위, A측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
(4) A측의 합법적인 작업 계획을 위반한 경우
(5) 건설업체와 당사자의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우 A;
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제10조 본 계약을 해지하려면 B측은 _________일(30일 이내) 전에 A측에 서면으로 통지해야 하며, 무단으로 탈퇴할 수 없습니다.
6. 당사자들이 합의한 기타 내용
제 11 조 B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 다음과 같은 책임을 진다. 보상.
제12조 A측과 B측이 합의한 기타 내용: _________.
7. 노동쟁의 처리 및 기타
제13조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 양 당사자는 건설현장 소재지 구, 군에 분쟁을 제기해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
14조 A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 노동 계약에 첨부되며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제15조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제16조 본 계약서는 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 향후 참고를 위해 B측이 근무하는 건설현장에 보관한다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(관인): _____________ A 당사자(서명): _________
B 당사자(서명): _____________ B 당사자(서명): _________
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서명 날짜: _________년____월____일_______년____월____일
정식 노동 계약 템플릿 2
고용주 이름: _________(이하 "A 당사자") _________ 성격(유형): _________
단위 주소: ____________________
통신 주소: ________________________________________________
우편 번호: _________
법적 대리인 또는 주요 책임자: _________
직원 이름: _________(이하 "B 당사자") _________ ID 번호: _________
집 주소: _________ 우편 번호: _________ 등록 위치: _________ 우편 번호: _________연락처 : _________(일반전화)________(휴대전화)________긴급연락처 :_______연락처 :___________
갑과 갑은 노동계약법에 의거하여 노동관계의 성립과 권리, 의무에 관해 협의한다. 우리는 중화인민공화국의 관련 노동법, 규정, 행정법규 및 법률에 따라 회사가 제정한 규정에 따라 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 협의를 통해 계약을 체결하는 데 동의합니다. 본 노동계약(이하 계약)을 체결하고 노동관계를 결정합니다.
1. 계약 유형 및 기간
(1) 당사자 A와 당사자 B는 계약 유형을 (_________)로 선택합니다.
A. 고정 기간, _________년________월_________부터 _________년_월________일, ***_________년(_________개월) .
나. 정해진 기간은 없으며, 본 계약 제7조의 해지 사유가 발생한 경우 _________년 _________일부터 ________일까지 해지됩니다.
C. 이 기간은 _________년________월_________부터 _________ 작업 완료까지 특정 작업 완료를 기준으로 합니다.
(2) 수습 기간
당사자 A와 당사자 B는 수습 기간이 _________년________월________일부터 _____________년_월________일까지 시작된다는 데 동의합니다. 수습 기간 급여는 _________입니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) A측은 _________ 작업에 참여하기 위해 B측을 고용합니다. _________:
( 2) B 당사자의 근무 위치는 다음과 같습니다.
(3) B 당사자는 A 당사자가 정한 업무 책임을 성실하게 수행하고 A 당사자의 허가 없이 시간, 질 및 수량에 맞춰 업무를 완료해야 합니다. 다른 곳에서는 일하지 마세요. 숙소에서 아르바이트를 하세요.
3. 근로시간, 휴식 및 휴가
(1) 을의 직위는 근로시간제(_________)를 시행한다.
가. 표준근로시간제.
나. 고정되지 않은 근무시간.
다. 근로시간을 종합적으로 계산합니다.
(2) A측은 업무상 필요에 따라 법에 따라 B측이 근무 시간을 연장하고, 휴일이나 공휴일에 초과 근무를 하도록 주선할 수 있습니다.
(3) 을의 초과근로는 반드시 갑의 확인과 동의를 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 초과근로로 간주되지 않습니다.
4. 노동 보수
(1) B측은 출근하고 정상적인 업무를 수행한 후 상응하는 노동 보수를 받을 자격이 있습니다. 을의 직위는 임금계산 및 지급방법(___________)에 의한다.
A. 시기 형식: B 당사자의 월급은 _________입니다. 그 중 초과근로에 대한 기본임금은 _________위안/시간, 개인휴가에 대한 공제기준은 _________위안/시간, 병가에 대한 공제기준은 _________위안/시간이다.
B. 성과급 형식: B측의 노동 할당량은 _________이고 성과급 단가는 _________입니다.
C. 기타 형태의 임금: _________.
A 당사자(서명 및 인감) _________
B 당사자(서명 및 인감) _________
_________년_________월_________일
_________년________월_______일
정식 노동 계약서 템플릿 3
A 측의 고용주: _______________
B 측의 직원 이름: _______________
"인민 노동법"에 의거 중화민국" 및 관련 국가 및 지방 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 평등, 자유 의지 및 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
양 당사자는 다음과 같은 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 기간: _____년에서 ____개월까지 ___ 수습 기간은 _일부터 ____월 ____년 _____까지 ____개월입니다.
2. 계약이 종료된 후 양측은 평등하고 자발적인 조건으로 갱신을 협상할 수 있습니다.
2. 계약 업무 내용
1. B 당사자의 근무 위치, 업무 유형 또는 직위는 다음과 같습니다.
2. B 당사자의 업무 또는 책임은 다음과 같습니다.
3. 근무 시간 및 휴일
1. A당과 B당은 B당의 근무 시간을 다음과 같이 결정하기로 합의합니다.
계절에 따라 근무 시간을 조정합니다. , 매주 토요일, 일요일은 유급휴일입니다.
2. 기타 공휴일은 노동절, 국경일 등 국가 법정 공휴일에 따라 진행됩니다. 설날에는 공장에서 제공하는 유급 휴가를 누릴 수 있습니다. 특별한 사정이 있는 경우 협의해 드릴 수 있습니다.
IV. 임금 및 사회 복지
(1) B측의 정규 근무 시간 중 임금은 다음과 같으며 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
1. 기본급: ____위안/월, 매월 ____일에 지급됩니다.
2. 성과급:
3. A측은 B측에 매월 교통 보조금 ____위안과 통신 보조금 ____위안을 동시에 지급합니다. 시간을 기본급으로 한다.
4. A 당사자가 B 당사자에게 월요일부터 금요일까지 정규 근무 시간 외에 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 초과 근무를 하도록 주선한 경우, A 당사자는 B에게 보상 휴가를 주선해야 합니다. 법에 따라 초과 근무 수당을 지급하거나 초과 수당을 지급해야 합니다. 추가 수당의 경우 A측이 추가 수당을 지급해야 합니다.
(2) 기타 형식:
1. 임금은 법정 통화로 지급되어야 하며, 통화 대신 현물이나 유가증권으로 지급될 수 없습니다.
2. A당은 매월 임금을 지급합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
3. B측이 밖에서 공장업무를 자주 하는 경우 A측은 B측에 대한 상해보험금을 지급해야 합니다.
5. 노동 계약상의 노동 규율
1. A측이 관련 국가 및 지방 법률 및 규정에 따라 민주적 절차를 통해 제정한 모든 규칙 및 규정은 당사자에게 공개되어야 합니다. B측은 관련 국가 및 지방 노동 규율, 법률, 규정 및 공장이 법에 따라 제정한 다양한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고, 안전 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리를 준수하며, 작업 작업을 제 시간에 완료해야 합니다.
2. A측은 B측의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
3. B가 A의 영업비밀을 갖고 있는 경우 B는 A의 영업비밀을 유지할 의무가 있다.
6. 근로계약 변경
(1) 일방이 본 계약의 관련 내용 변경을 요청하는 경우 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
(2) 갑과 을은 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있으며, 본 계약 변경 절차를 거칠 수 있습니다.
7. 근로계약 해지
1. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. A가 본 계약을 해지하는 경우 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
2. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
2. B 측이 노동 규율 또는 A 측의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 A 측의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우,
4. B측은 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
5. A측은 폐업, 영업 중단, 파산 직전, 기간 내에 있습니다.
6. 을이 질병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 아니하고 치료기간이 경과한 후 약정업무를 수행할 수 없는 경우
7. B는 해당 직무를 수행할 능력이 없으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
8. 본 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자들이 협상을 통해 본 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없는 경우
9. 본 계약에 명시된 종료 조건이 발생합니다.
A측이 제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항의 규정에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 다음에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 계약이 종료되고 관련 규정이 준수된 경우, B 측은 B의 의료비를 지급해야 합니다.
(3) B 당사자는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 A 당사자에게 통지해야 합니다.
그러나 B측은 다음과 같은 상황에서는 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 보호 관찰 기간 동안
2. A측이 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하는 경우 개인의 자유 수단에 의한 강제 노동
3. A측이 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나, 이유 없이 임금을 삭감하거나 지연하는 경우,
국가 관련 부서에서 확인한 A측 노동 안전 및 보건 상황이 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래합니다.
(4) 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 노동능력평가위원회가 확인한 바에 따라 노동 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 경우
3. 임신, 출산, 수유기 여성 근로자
4. 기타 법령에 규정된 상황.
(5) 갑과 을은 본 계약을 해지한 후 7일 이내에 노동계약 해지 관련 절차를 밟아야 한다.
8. 노동 계약 해지
본 계약은 만료 시 또는 당사자 A와 당사자 B가 합의한 종료 조건에 따라 종료됩니다. 2. A측은 B측에 대한 '후생연금보험설명서'를 작성해야 합니다. 쌍방이 노동계약을 해지 또는 해지한 후에는 관련 규정에 따라 "후생연금보험설명서"가 양도됩니다.
3. B가 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우, 병가 임금, 질병 구제 수당 및 치료는 규정에 따라 시행됩니다.
4. 직업병 또는 업무상 부상을 입은 당사자 B의 임금 및 의료 보험 혜택은 관련 규정에 따라야 합니다. 국가 및 베이징 규정;
5. 당사자 A가 당사자 B에게 제공하는 혜택은 다음과 같습니다.
10. 노동 계약의 조정 및 중재
분쟁이 있는 경우 본 계약 이행 중 발생한 문제는 양측이 먼저 협상을 통해 해결할 수 있으며, 협상이 거부되거나 협상이 실패할 경우 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 무효가 아닌 경우, 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 또한 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 종재이의 결정을 받아들이지 않는 사람은 누구나 11일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
11. 기타
본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 정책 및 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안 본 계약 조건이 새로운 국가 또는 지방 노무 관리 규정과 상충되는 경우 새로운 규정이 적용됩니다.
12. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 서명 또는 날인 후 즉시 효력을 발생합니다.
당사자 A: _______________ 당사자 B: _______________
_________년___월___일_______년___월___일
공식 노동 계약 템플릿 4
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 이를 준수할 것에 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건에 따라.
1. 노동 계약 기간
A측과 B측의 합의에 따라 노동 계약 기간은 다음과 같은 _____ 형식을 따릅니다.
1. 기간제 근로계약
본 계약은 ____월 ____, _____년에 발효되고 ____월 ___, _____년에 종료됩니다. 수습 기간은 _____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일에 종료됩니다.
2. 기간이 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 _____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일에 종료됩니다.
3. 특정 작업을 완료하기 위한 마감일을 설정하세요. 본 계약의 발효일은 ______년___월___이며 당사자 B가 ___________ 작업(작업)을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
1. A측은 B측을 모집하여 __________ 직위(업무 유형)로 활동합니다. B측의 고용 증명서 번호는 ____________입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
1. A사는 B사가 취업하기 전에 안전 생산 교육을 실시해야 하며, B사는 반드시 교육을 받아야 합니다. 일을 시작하기 전에 해당 운영 증명서.
2. A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설 건설
3. A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축하고 B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 작업을 엄격히 금지하며 사고를 예방해야 합니다. 노동 중에 직업적 피해를 줄입니다.
IV. 임금 및 보험혜택
1. 수습기간 중 B의 월급(또는 일급)은 수습기간 이후의 월급(또는 일급)이 _____위안이다. 급여)는 _____ 위안입니다. 급여)는 _____ 위안입니다.
양 당사자가 합의한 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
2. A측이 B측에 초과근무를 주선하는 경우, A측은 노동법 및 기타 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
3. A측은 매월 _____일에 B측의 급여를 지급하고, B측은 서명 및 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
임금 지급에 관한 A측과 B측의 기타 합의: _________________
4. A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다.
5. 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 사망한 당사자 B에 대한 관련 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
5. 노동 징계 및 노동 계약의 취소 및 해지
1. B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율, 안전 및 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
2. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) ) A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) A측은 B측을 모욕하고, 체벌하고, 구타하고, 불법적으로 수색하고 구금합니다. /p>
(4) A측은 국가 규정 및 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 안전 및 보건 조건을 제공하지 않습니다.
3. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우 보호관찰 기간 동안의 상태
(2) 싸움, 절도, 무단 업무 중단 등 심각한 징계 위반
(3) 개인적인 이득을 위한 심각한 직무 유기 또는 과실; , A 측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 노동을 통한 재교육을 받거나 형사상의 책임을 지는 경우
(5) A 측의 합법적인 업무 방식을 위반하는 행위,
(6) 총계약업체 및 갑의 건설현장 안전관리 규정을 심각하게 위반한 경우.
4. 을은 본 계약을 해지하고자 하는 경우 ____일 전에(___일 이내) 서면으로 A에게 통보하여야 하며, 무단으로 회사를 퇴사할 수 없습니다.
5. 본 계약은 만료 또는 쌍방이 합의한 근로계약 종료조건의 발생 시 종료됩니다.
6. 경제적 보상 및 법적 책임
1. A 측의 사유로 인해 노동 계약이 종료된 경우 A 측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
2. 근로계약 이행 중 개인의 과실로 인해 을이 을에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
7. 기타 당사자들이 합의한 내용
1. A측과 B측이 합의한 기타 내용 : ______________________________________________
8. 노동쟁의 처리 등
1. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 노동쟁의 발생일로부터 ___일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다.
2. 본 근로계약에는 갑의 규정과 ________________이 첨부되어 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
3. 본 계약에 명시되지 않은 사항이나 국가 또는 지방의 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
4. 본 계약서는 2부로 작성되어 A당사자, B당사자가 각각 한 개씩 보유하게 됩니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A: ___________ 당사자 B: ___________
대표자: _____________ 대표자: _________
전화: ___________ 전화: ___________
서명 날짜 : ________년_____월_____일
_______년_____월_____일
정식 노동 계약 템플릿 5
A 당사자(고용주)
B 당사자(근로자)
중화인민공화국 노동법 및 중화인민공화국 노동법에 따라 노동계약법 및 관련 국가 및 성 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 본 계약을 체결합니다. 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 가지고 있습니다.
1. 계약 기간
____월 __일 ____년부터 시작하여 ____월 __일 ____년까지(첫 번째 달이 시험 기간임)
2. 작업 내용 및 작업 위치
B측은 _______ 직위(작업 유형)에 종사하고 있으며 B측의 작업 위치는 ____입니다.
B측은 A측의 귀하에 동의합니다. 회사는 생산 및 운영상의 필요와 귀하의 신체 건강 상태에 따라 직위(직종) 및 근무 장소를 일방적으로 변경할 수 있으며, 직위에 따라 급여가 변경되는 것에 동의합니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때 완료해야 합니다. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 법률에 의거하여 회사가 제정한 규칙 및 규정에 따라 그에 상응하는 처벌을 가할 수 있다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
B측의 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 생산 요구로 인해 B측이 초과 근무를 하도록 주선할 수 있습니다.
B측은 법에 따라 법정 휴가, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴식 및 휴가에 대한 구체적인 조건, 절차 및 필수 절차는 A 당사자의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
4. 노동보수 및 지급시기
(1) 을의 급여는 매월 지급되며, 수습기간 급여는 위안화이다. 최저임금 기준보다 낮음), 수습기간 후 을의 급여는 인민폐(초과근무수당 포함)이며, 급여 = 통상근로임금 + 초과근무수당이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 정규 근무 시간에 대한 임금은 RMB입니다.
2. A측이 B측에서 근무 시간을 연장하거나 근무하도록 주선한 경우에는 RMB입니다. 휴일 또는 법정 휴일에 대한 초과근무에 대해 B측은 초과근무 수당은 통상근로시간 임금을 기준으로 산정하고, 휴일에 초과근무를 한 자에 대해서는 보상휴가를 부여한 회사가 우선적으로 지급하기로 합의한다. 초과근무 수당을 지급하지 않음(연장근무 시간 및 초과근무 절차에 대한 결정은 회사의 규정을 참조하시기 바랍니다)
(2) 급여일
A측은 지난달 급여를 지급합니다. 매월 1일쯤. 법정 공휴일이나 휴무일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(3) 급여 조정
B측은 A측의 실제 운영 상황, 내부 규칙 및 규정, B측의 평가 결과를 바탕으로 급여를 조정하는 데 동의합니다. 을의 근무연한, 상벌기록, 직위, 급여수준은 업무내용의 변경 등에 따라 조정되어야 하며, 조정된 급여는 국가가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
A측과 B측은 국가 규정에 따라 사회 보험에 가입합니다. B측은 사회보험 가입에 동의하고 A측에 사회보험 가입에 필요한 자료를 적극적으로 제공합니다. B측이 고의로 사회보험 가입을 지연하거나 이행하지 않는 경우, 이는 A측의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이며, A측은 금전적 보상 없이 노동계약을 종료할 권리가 있습니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
업무로 인해 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 당사자 B에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
A 당사자는 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B 당사자를 교육할 책임이 있습니다. .
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다. 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 B측에 대해 A측은 관련 국가 규정에 따라 직장을 떠나기 전과 퇴사 시 직업 건강 검진을 조직해야 하며, 계약 기간 동안 정기적으로 B에 대한 직업 건강 검진을 실시해야 합니다.
A측은 법에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 합니다. B측은 법에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하여 사업을 운영해서는 안 되며, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄여야 한다.
을은 갑의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
7. 서비스 기간 및 비경쟁 제한
(1) A 당사자가 B 당사자에게 특별 교육 비용을 제공하고 B 당사자에게 전문 기술 교육을 제공하는 경우 양 당사자는 계약에 서명해야 합니다. 별도의 서면 "훈련 및 서비스 계약서"를 작성하여, 합의된 근무 기간이 노동 계약에 명시된 계약 기간과 일치하지 않는 경우 더 늦은 만료일이 우선 적용됩니다.
(2) B측은 A측의 영업비밀 및 지적재산권 관련 비밀유지 사항을 보유하고 있으며, 근로계약 기간 중이든 퇴사 후에도 A측의 비밀유지 규정을 준수하고 A측의 비밀유지 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 영업 비밀 비밀. 귀하는 귀하의 업무를 이용하여 A 당사자의 운영 및 이미지에 영향을 미치거나 시장에서 A 당사자와 경쟁하거나 A 당사자의 이익을 해칠 수 없습니다. A 당사자는 실제 필요에 따라 B 당사자와 비경쟁 계약을 체결할지 여부를 결정할 수 있으며, 비경합 범위, 경제적 보상 금액, 지불 방법, 제한 기간 수 및 계약 위반에 대한 책임을 합의합니다. , 등.
8. 해지 및 해지
본 노동계약의 해지 또는 해지에는 노동계약법 및 A측의 규칙과 규정에 따라 이루어져야 합니다.
A측과 B측이 본 계약을 해지, 해지하는 경우 B측은 A측에서 규정한 퇴직절차에 따라 업무인계 및 기타 퇴직절차를 처리하여야 한다. 을은 을의 사직절차에 따라 업무인계 및 기타 사직절차를 완료한 후에야 갑은 을과의 모든 채무(임금, 초과근무 수당, 경제적 보상 등 포함)를 정산하고 서류 및 사회보장사항을 처리하게 됩니다. B 당사자의 보험 양도 절차.
9. 보상
을이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하고 노동계약을 해지하여 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 갑에게 다음 사항을 배상해야 한다. 손실:
1. A측이 지불하는 교육비 및 채용비.
2. 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실.
3. 갑의 규칙 및 규정에 규정되거나 본 계약에서 합의된 기타 보상 비용.
A측이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하여 노동 계약을 해지하는 경우 B측은 법률 규정에 따라 B측에 배상금을 지불해야 합니다.
10. 노동쟁의 해결
갑과 을 사이의 노동쟁의는 협상을 통해 해결하거나, 노동쟁의 신청 및 중재, 소송 등을 통해 해결할 수 있다. "노동쟁의조정 및 중재법"의 조항 .
11. 기타
A측과 B측이 합의한 기타 사항: __________________
제12조 본 근로계약은 2부로 작성됩니다. A와 B는 각각 한 장씩 보유합니다. 이 조항은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날부터 효력을 발생합니다.
A당(관인)
B당(서명)
서명일: _______년____월____일
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