2023년 노동법의 새로운 조항
제1조: 이 법은 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노사관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 헌법에 따라 제정된다. 경제 발전과 사회 발전.
제2조 이 법은 중화인민공화국 국경 내의 기업, 개인 경제조직(이하 총칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.
국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다.
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리를 갖는다. , 사회보험 및 복지권을 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 누릴 수 있습니다.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제4조: 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다.
제5조: 국가는 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노사 관계를 조정하고, 근로자의 생활 수준을 점진적으로 향상시키기 위한 다양한 조치를 취합니다.
제6조: 국가는 근로자의 자발적인 사회노동 참여를 장려하고, 노동경쟁과 합리적 제안 활동을 실시하며, 근로자의 과학연구, 기술혁신, 발명 활동을 장려하고 보호하며 표창 및 보상 모델을 제공합니다. 노동자와 고급 작업.
제7조: 근로자는 법에 따라 노동조합에 참여하고 노동조합을 조직할 권리가 있습니다.
노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며 법률에 따라 독립적으로 활동을 수행합니다.
제8조: 근로자는 법률 규정에 따라 근로자 회의, 근로자 총회 또는 기타 형식을 통해 민주적 경영에 참여하거나 근로자의 정당한 권리 보호와 관련하여 사용자와 동등하게 협의해야 합니다. 이해.
9조: 국무원 노동행정부서는 전국의 노동사업을 관장한다.
현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 해당 행정구역 내 노동업무를 책임진다.