2022년 장쑤성의 출산 휴가 일수에 관한 새로운 규정
장쑤성 출산휴가에 관한 국가 규정
장쑤성의 새로 개정된 '장쑤성 인구 및 가족 계획 조례'에서는 2016년 1월 1일부터 다음 사항을 충족하는 사람이 출산 휴가를 받을 수 있도록 명시하고 있습니다. 이 규정에 따르면 부부의 경우 여성은 128일, 남성은 15일, 결혼휴가는 13일을 갖는다. '세 자녀'는 네 가지 상황에서 태어날 수 있으며, 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직에는 국가 법정 공휴일이 포함되지 않습니다.
필수휴가
출산휴가: 98일 + 만기출산휴가 30일 + 15일(난산) + 15일(다태 출산 시 추가 출산 1인당)
산전검진 : 의료기관이 합의한 근로시간 중 여성 근로자가 임신 중 실시하는 산전검진(임신 후 12주 이내 최초 검진 포함)을 근로시간으로 산정합니다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위가 됩니다.)
산전검사 휴식 : 임신 7개월 이상, 매일 1시간의 휴식시간을 가지며, 야간근무는 불가합니다.
모유수유 시간 : 1세 미만의 아기에게는 하루 2회, 1회 30분씩, 병행해서 사용할 수도 있다.
사용 가능한 휴가
산전휴가 : 임신 7개월 이상인 경우, 취업허가증을 소지한 경우 2개월 반 동안 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받은 경우. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 해당 부서에서 휴가를 승인해야 합니다. 예를 들어, 상하이에서는 "상습적 유산, 중증 임신 증후군, 임신 합병증 등의 병력이 있고 2차 이상의 의료기관에서 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있는 것으로 입증된 경우 고용주는 이를 승인해야 한다"고 규정하고 있습니다.
모유수유휴가 : 여성근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업허가증이 있는 경우 신청하고 부서의 승인을 받아 출산휴가를 받을 수 있다. 6개월 반의 모유수유 휴가.
임산부 휴가 : 의사의 인증을 받아 병가로 처리됩니다.
만기출산휴가, 만기산모 돌봄휴가
법정공휴일인 경우 연기됩니다.
98일 출산휴가에는 주말과 공휴일이 포함됩니다.
만기육아휴직은 각 도, 자치구, 직할시 규정에 따라 처리됩니다. 예를 들어 광둥성에서는 15일, 상하이에서는 30일입니다. 지연 육아휴직에는 주말이 포함되지만 법정 공휴일은 포함되지 않습니다.
수유기 모유수유 휴가
여직원이 출산한 후, 1년 이내에 매 근무교대(인공수유 포함) 동안 2번씩 아기에게 모유수유를 해야 합니다. 한 아기의 모유 수유 시간은 각각 30분이며, 두 번의 모유 수유 시간을 합칠 수도 있습니다. 다태아 출산의 경우, 추가 출산 시마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 여직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가증이 있으면 신청하고 부서의 승인을 받을 수 있는데, 이는 6개월 반의 모유 수유 휴가라고 할 수 있다. (상하이 여성 근로자에 대한 노동 보호 조치, 제16조)