사후 장례비와 연금은 얼마인가요?
사망 후 장례비 및 연금은 다음과 같습니다.
1. 일회성 연금, 업무로 인한 사망인 경우 일회성 연금은 기본 20개월 급여
2. 일회성 연금이 질병으로 인한 사망인 경우, 일회성 연금은 도시 거주자의 1인당 연간 가처분 소득입니다. 농촌 주민의 1인당 순수입은 20년을 기준으로 계산됩니다.
4. 직원이나 공무원이 사망할 경우 해당 사망 보상금 외에 관련 장례비도 지불해야 합니다. 국가가 정한 보상항목 중
장례연금 및 성연금 수령 절차는 다음과 같습니다.
1. 법정상속인은 3개월 이내에 장례지원금을 사회보험기관에 신고해야 합니다.
2. 퇴직자 사망 시 장례비 지원 신청서를 작성하고, 퇴직자의 화장증명서, 수령인의 신분증 및 기타 정보를 준비합니다.
3. 퇴직자의 사망 혜택;
4. 퇴직한 직원의 재산 상속인은 관련 혜택을 받습니다.
장례비 수령에 필요한 서류는 다음과 같습니다.
1. 장례식장에서 발행한 '주민 사망 장례 증명서(예: 화장 증명서)' 원본 또는 청구서 원본 장례 비용
2. 장례비 '신청서'를 받습니다(사회보장국 담당자가 작성).
3. 공안기관이 발행한 '호구말소 증명서' 원본
4. 의료기관 또는 보건행정부가 발행한 '의료사망증명서' 원본 또는 사본(빨간 도장이 찍혀 있음) ;
5. 사망이 비정상인 경우 공안이 제공해야 합니다. 정부가 발행한 "비정상 사망 진단서" 원본,
6. 호구부 페이지 및 상속인의 개인 페이지 또는 상속 관계를 입증할 수 있는 결혼 증명서 사본. 상속인이 타인에게 위탁하여 처리할 때에는 위임장을 발급하여야 한다.
결산하면 장례비 기준은 전년도 협력지역 직원의 6개월 평균 월급이다. 그 밖에도 연금과 일회성 업무상 재해 급여가 있으며, 연금은 급여에 비례하여 친족에게 지급되며, 일회성 업무상 재해 급여는 개인 가처분 소득의 20배입니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제39조
근로자가 업무 중 사망한 경우 그의 가까운 친족이 보상금을 받습니다. 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 보조금:
(1) 장례 보조금은 직원의 평균 월급입니다. 전년도에 조정 지역에서 6개월 동안;
(2) 부양 친척 연금은 일을 할 수 없었고 주요 재원을 제공한 친척에게 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 지급되어야 합니다. 근무 중 사망한 직원의 생계를 위해. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.
'중화인민공화국 사회보험법' 제17조
기본 양로보험에 가입한 개인이 질병 또는 업무 외의 사유로 사망한 경우 , 유족은 장례혜택을 받을 수 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 질병이나 비업무상 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 사람은 보조금 및 연금을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다.