사별휴가에 관한 노동법 최신 조항
노동법 상 사별휴가 조항: 사별휴가는 근로자가 누릴 수 있는 법정 휴가로, 구체적인 상황에 따라 해당 부서 행정장의 승인을 거쳐 1~3일간 부여된다. 적절한 경우, 사별 휴가 동안 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 유급 휴가 동안에는 평소와 같이 임금이 지급됩니다.
노동법 상 사별휴가 조항: 사별휴가는 근로자가 누릴 수 있는 법정 휴가로, 구체적인 상황에 따라 해당 부서 행정장의 승인을 거쳐 1~3일간 부여된다. 적절한 경우, 사별 휴가 동안 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 유급 휴가 동안에는 평소와 같이 임금이 지급됩니다.
'중화인민공화국 노동법'에는 사별휴가에 관한 세 가지 조항이 있다.
1. 근로자가 결혼하거나 직계가족, 즉 부모, 배우자, 자녀가 사망한 경우 1~3일간의 혼인 및 장례비를 지급할 수 있습니다. 특정 상황에 따라 해당 부서의 행정 책임자가 승인한 경우.
2. 직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 장소에서 근무하지 않고 직원이 즉시 근무하는 경우. 가족이 다른 장소에서 사망하고 직원이 장례식에 참석하기 위해 다른 장소로 가야 하는 경우, 거리에 따라 추가 여행 휴가가 제공될 수 있습니다.
3. 일반적으로 장례 휴가는 5일을 초과할 수 없습니다.
사별휴가 임금 규정
사용자는 우리나라 관련법령에 따라 법정휴일, 혼인 및 장례휴가, 휴직기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법에 따라 사회 활동을 하는 동안. 쉽게 말하면 직원의 장례기간은 유급휴가이다.
사별휴가 범위에 관한 규정
구 국가행정부서의 "국영기업 근로자의 결혼, 사별 및 여행휴가에 관한 규정"에 의거 노동부, 재정부, 공기업 직원 직계가족 사망 사태 발생 시 기업은 상황에 따라 직원에게 1~3일의 유급 휴가를 주어야 한다. 즉, 노동법에 규정된 사별휴가의 범위는 직계가족이다. 현재 직계가족의 범위는 부모, 배우자, 자녀로 제한됩니다.