교사 월급은 얼마인가요?
1. 기본급: 교사는 자격에 따라 결정된다. 초등학교 교사 3,000위안, 중학교 교사 3,500위안, 고등학교 교사 4,200위안, 대학 교사 4,800위안, 5,500위안 대학 교사를위한 위안.
2. 연공 연봉(연공 연봉 포함): 연간 80위안(연공 경력에 따라 증가). 연공임금의 실시는 베테랑 교사에 대한 배려의 문제일 뿐만 아니라 교직팀의 건설과 안정에도 도움이 됩니다.
3. 수업 시간 급여: 수업 시간 보조금은 주로 교사가 더 많은 수업을 맡도록 장려하며, 특히 열정적인 젊은 교사가 더 많은 수업을 맡도록 유도합니다. 수업을 듣고 그에 합당한 보상을 받으세요. 심리적인 편안함도 그들에게 격려가 됩니다.
4. 성과 급여: 학기 및 학년도 보너스(전문직 급여 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다. 매 학기마다 경쟁적인 성과, 평가 및 정년 제도를 권장하지 않습니다. 모든 교사는 열심히 일하고 매년 희망을 갖고 있습니다. 더 많은 대체 교사를 장려하는 것뿐만 아니라 좋은 수업을 장려하는 것도 주요 목적입니다.
5. 특별 수당: 모든 교사가 인정하는 우수한 교사에 대한 할당량 제한이 없습니다. 이들은 카운티 및 시 수준 이상의 부서에서 인정받는 사람입니다. 의회 보조금을 받고, 군/시 정부 보조금을 받습니다. 임기는 없습니다. 주로 교육과 교수사업에 있어서 특수한 연구성과가 있고 잘 추진되었으며 학교나 지역의 교육에 일정한 영향을 미치는 교육방법에 대하여는 그 범위의 규모에 따라 그 수준을 정할 수 있다. 즉, 국가, 지방, 시, 군별로 서로 다른 기준을 정하여 유능한 교사들이 마땅한 보상을 받고 진정한 동기부여 역할을 할 수 있도록 하는 것입니다.
6. 산간 지역 보조금: 농촌 및 외딴 지역의 교사에게는 급여 35를 추가로 지급합니다.