회사에서 보낸 경고문 2통
회사에서 보낸 서면 경고 통지서 2개
? 하나:
(신분증 번호: ):
이제 취업하셨습니다. 이 기간 동안 . 이러한 직무유기는 회사의 관련 경영시스템을 위반한 것입니다.
회사는 '직원수첩' 징계 규정에 따라 서면 경고를 하기로 결정했습니다. 향후 업무에 있어서 회사의 규정과 규정을 준수하시기 바라며, 회사의 이익에 손해를 끼치는 행위를 단호히 삼가하시기 바랍니다.
Guangdong Jingxing Sanitary Products Co., Ltd.
2015년 5월 21일
직원 확인:
나는 "서면을 받았습니다. '경고문'의 내용은 알려져 있으며 이의가 없으며, 회사는 회사의 제반 경영시스템을 의식적으로 준수하며, 회사의 이익에 손해를 끼치는 행위를 절대 하지 않을 것입니다.
대상자 : 연월일
제2장 :
회사는 경영이 좋지 않으면 직원을 해고하는데, 통지를 어떻게 해야 합니까? 1. 회사가 해산되면 직원에게 어떤 종류의 보상이 있습니까? 2. 회사가 해산되어 금전적 보상을 받을 수 없는 경우 직원은 돈을 받지 못합니까?
회사가 해체됩니다. 회사 운영상 큰 문제가 발생했기 때문에 오늘부터 모든 직원들에게 진심으로 감사 인사를 전합니다. 저희 회사는 이 점을 명심하겠습니다. 상황이 나아지면 반드시 재고용을 하도록 하겠습니다. 이 공지를 보신 후, 모든 직원은 회사로 가겠습니다. 재무부에서는 정오에 자리를 청소하고 도구를 전달해 주시기를 당부드리며, 전 직원이 참석하여 다시 한 번 감사의 말씀을 드립니다.
1. 회사가 해고한 직원에 대한 보상은 무엇입니까
현행 정책에 따르면 기업이 영업 허가를 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받은 경우 또는 고용주가 사전에 해산된 경우에는 근로관계가 종료됩니다. 2008년 1월 1일부터 지난 12개월 동안 개인 근로자의 평균 급여에 해당하는 금액을 매년 1개월씩 지급합니다. 1년이면 반달로 계산됩니다. 반대로, 영업허가가 취소되지 아니하고 사용자가 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 사용자가 조기 해산한 경우에는 개별 근로자가 공장(회사)에 출근하여 근무한 때부터 경제적 보상금을 계산하며, 매년 1개월씩 지급하고, 반년 미만인 경우에는 반달씩 지급합니다.
고용주가 계약 해지 1개월 전에 서면으로 통지한 경우, 사전 통지가 이루어지지 않은 경우 고용주는 1개월분의 급여를 지급해야 합니다. 또한 고용주가 일방적으로 계약을 해지하는 경우에는 위약금도 지급해야 합니다. 근로자의 경제적 보상.
2. 회사가 해산되어 재정적 보상을 지급할 수 없는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?
(1) 2009년 지방 명령 제19호의 규정에 따라: 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 기업이 임금을 지급할 수 없거나 일시적으로 임금을 지불할 수 없는 근로자는 체불 임금을 선지급하도록 신청할 수 있습니다.
1 기업이 파산으로 인해 청산 절차를 밟은 경우. , 해산 또는 취소, 임금 체불 사실이 해당 기업 또는 기업의 확인을 받았거나 노동사회보장청 또는 노동쟁의조정기관의 확인을 받은 경우 p>
2. 사업장의 은폐 또는 이탈로 인해 사업이 중단되었으며, 노동사회보장국 또는 노동쟁의조정기관으로부터 임금 체불 사실이 확인된 경우.
(2) 체불 임금 보호 기금의 선지급 범위는 다음과 같습니다.
1. 기업이 직원에게 지급해야 하는 연체 임금
2. 기업에 의해 직원들에게 지급되지 않은 경제적 보상이 연체되었습니다.
연체 개월수가 6개월을 초과하지 않는 경우, 연체 개월수가 6개월을 초과하는 경우에는 실제 연체 개월 수를 기준으로 연체금 선불금을 계산합니다. 연체금액은 6개월로 계산됩니다. 급여 선지급과 경제적 보상을 합친 금액은 12개월을 초과할 수 없습니다. 미리 지불한 월급 최고액 기준과 경제적 보상 기준은 체납 당시 본 시의 월급 최저 임금 기준을 초과할 수 없습니다.
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