무기한 비밀유지 계약이 합법적인가요?
우선 우리가 입사할 때 체결한 비밀유지 계약에는 기한이 있다고 해서 서명만 하면 회사의 비밀을 언제든지 유지할 수 있다는 뜻은 아니다. 회사에는 이러한 권리가 없으며 직원에게는 이러한 의무가 없습니다. 그러면 무기한 비밀유지 계약을 맺는 것이 합법인가요?
합법이 아닙니다. 기밀 유지 계약에는 만료 날짜가 있습니다.
우리나라의 '근로계약법' 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권에 관한 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의할 수 있습니다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 인원은 고용주의 고위 관리자, 고급 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 따라서 귀하가 체결한 무기한 계약은 2년 이상 유효하지 않습니다. 또한 회사는 2년 이내에 귀하에게 금전적 보상도 지급해야 합니다.
직원이 퇴사 후 허가 없이 정보를 공개하거나 사용할 경우 이는 침해에 해당하며, 심지어 영업비밀 침해라는 중대한 범죄에 해당됩니다. 일반 기밀 정보의 경우 직원은 일반적으로 퇴사 후 해당 정보를 기밀로 유지할 의무가 없습니다. 대부분의 기업에서는 비밀유지 기간이 재임 기간과 퇴임 후 2~3년으로 합의하고 있는데, 이러한 합의는 퇴임 후 2~3년 후에 영업비밀이 공개되거나 사용될 수 있다는 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 바람직하지 않습니다. 따라서 기업은 영업비밀의 비밀유지 기간을 재직기간과 퇴사 후 무기한으로 별도로 합의해야 하며, 일반 비밀정보의 비밀유지 기간은 2~3년으로 합의하는 것이 바람직하다.
위 지식은 “무제한 비밀유지 계약을 맺는 것이 합법적인가요?”라는 질문에 대한 편집자의 답변입니다. 법적 질문이 있고 상담을 원하시면 No Litigation을 팔로우하고 비공개 메시지를 보내시면 됩니다. 상담을 위해.