상하이의 둘째 자녀에 대한 보조금 정책은 무엇입니까?
1. 제2자녀수당: 상하이 여성 근로자의 월 생활수당 기준 = 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여 ¼ 30 * 규정된 휴가 일수. 이 중 전년도에 출산 또는 유산을 한 여성근로자의 고용주의 월평균 급여가 전년도 시 근로자의 월평균 급여보다 300% 높으면 출산보험기금을 지원한다. 전년도 시 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 출산 보험 기금은 300%로 계산됩니다. 즉, 직원의 월 평균 급여가 높을수록 출산 보험 기금은 60%로 계산됩니다. 더 높은 금액을 받습니다. 2. 둘째 자녀 보조금 둘째 자녀 보조금에는 일회성 영양 보조금과 일회성 보조금의 두 가지 유형이 있습니다. 일회성 영양지원 : 고용주의 전년도 근로자 평균 월급×25%, 난산 또는 다태아 출산의 경우 50%까지 증액 가능 일회성 보조금: 산모가 1급 또는 2급 병원에서 출산하는 경우, 300위안의 일회성 보조금을 받습니다. 3. 중앙 및 지방 보조금: 중앙 및 지방 정부는 적격 둘째 자녀 가정에 특정 보조금을 제공하고, 새로운 가족 계획 보조금은 적격 가족의 범위를 조정합니다. 다만, 출산수당을 받을 수 있는 조건은 지역마다 다릅니다. 구체적인 내용은 현지 산모보험 부서에 문의하여 관리하시기 바랍니다. 참고: 출산 수당은 최대 100,000위안이지만, 2020년 상하이 평균 급여인 6,378위안과 98일의 출산 휴가를 기준으로 하면 평균 1인당 약 20,000위안을 받게 됩니다. 출산수당은 어디서 받을 수 있나요? 둘째 아이가 국가 기본정책을 준수하면 저도 출산수당을 받을 수 있나요? 상환 신청서를 제출하고 지불 서류를 받은 후, 지불 시간은 지역에 따라 다르거나 지불 금액은 근무일 기준 5일 이내 또는 다음 날 이후 고정된 시간에 단위 또는 개인이 지정한 은행 계좌로 이체됩니다. 월. 신청 방법 상하이 출산 보험 환급 절차를 준비하는 데 필요한 자료는 아기가 태어난 후 2개월 이내에 처리되어야 합니다. 부서장은 위 자료를 사회보장센터에 제출하고, 접수 승인 후 근무일 기준 30일 이내에 출산수당을 지급해야 합니다. 출산보험 환급자료에는 결혼증명서 원본 및 사본, 출생증명서 원본 및 사본, 출생증명서 원본 및 사본, 진단서 원본 및 사본, 가족계획서 등이 포함됩니다. 출생신고서, 보조금인사정보등록서 2부(검은색 펜으로 작성) 출산보험 환급 절차: 1. 출생일로부터 1년 이내에 환급에 필요한 정보를 보험사에 제출합니다. 2. 창구 직원이 정보가 올바른지 확인한 후 신청을 승인합니다. 3. 창구 직원은 영업일 기준 4일 이내에 결제 파일을 생성합니다. 4. 부서 관리자 또는 개인은 영업일 기준 5일 후에 결제 파일을 받습니다. 4. 할당된 금액은 영업일 기준 5일 내에 전송됩니다. 할당된 파일을 받은 후 해당 기관이나 개인의 은행계좌로 전송합니다. 출산보험에 의한 둘째 자녀의 상환에 관한 규정: 1. "사회보험법" 제54조는 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 실직한 배우자에게 출산의료비를 지급하도록 규정하고 있습니다. 국가 규정에 따라. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 즉, 둘째 자녀 출산보험금 지급의 기본조건은 출산보험료를 기한 내에 전액 납부해야 한다는 것이다. 2. 「가족계획법」 제25조는 법령에 따라 자녀를 둔 부부에게 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 제공할 수 있다고 규정하고 있습니다. 즉, 합법적으로 둘째 아이를 낳으면 출산보험금을 지급받을 수 있다는 것이다.