절강성 여성근로자를 위한 노동보호조치는 출산이 어려울 경우 추가 출산휴가 일수를 규정하고 있다.
산전출산휴가는 15일 연장되며, 출산휴가 기간은 관련 규정에 따라 138일이다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 30일씩 추가되며, 출산이 어려운 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어난다. 여성 근로자는 출산 전 15일을 포함하여 출산 후 98일간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 미만에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 42일의 출산휴가가 있으며, 성 가족계획 규정에 따라 각 성, 자치구에서 제공합니다. 출산휴가는 직장 여성에게 출산 전후 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지, 늦게 결혼하여 자녀를 둔 여성 직원의 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있습니다. 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 최근 몇 년간 어린이 친화적인 사회를 건설하는 것은 저장성의 고품질 개발과 보편적 번영 시범구 건설의 중요한 과제이자 보편적 번영 실현의 비전 중 하나입니다. 우리는 번영의 길에서 어린이 친화적인 사회를 구축하는 데에도 큰 진전을 이루었습니다. 육아휴직과 한자녀 동반 육아휴직을 추가하고 육아, 모자보건, 유아보육, 육아 등의 개선을 위한 구체적인 요구사항을 제시하고 정당한 권익을 보호하기 위한 규정을 마련했습니다. 임산부와 가족계획 가족의 경우.
절강성 출산 휴가 임금 계산 방법:
1. 출산 휴가, 임금은 병가를 기준으로 합니다. 출산휴가는 의사의 인증을 받아 병가급여에 따라 임금이 지급됩니다.
2. 출산전휴가는 급여의 80%를 지급한다. 7개월 이상 임신 중이고 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 휴가를 주어야 한다고 규정한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여의 80%를 기준으로 합니다.
3. 출산휴가 및 출산수당. 법적 근거:
"절강성 여성 근로자에 대한 노동 보호 조치"
제14조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. '절강성 인구' 규정에 의거 가족계획조례 제30조의 규정에 따라 30일을 추가로 부여하고, 근로가 어려운 경우 출산휴가를 15일 연장하며, 다 출산 후 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.