2 차 해고 물결은 언제 시작됐습니까
1990 년대.
1 라운드
1978 년 중국이 개혁개방을 실시한 이후 공기업은 개혁개방 이후 각종 충격에 직면해 왔다. 90 년대에 들어서면서 대량의 국유기업이 비효율적이고 삼각부채가 빈발했다.
이 관건에서 국유기업 재편도 불가피해 재편 후 각 기업들이 대량 감원 해고를 초래한 해고 조류를 불러일으키고 있다. 당시 일부 해고 근로자들의 불만을 불러일으켰지만 장기적으로는 기업 발전에 매우 성공적이고 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 과정에서 생긴 국유자산 손실도 많다.
2 차
2014 년 이후 중국의 국유기업 개혁 목소리가 다시 한 번 사람들의 관심을 끌고 있다. 2015 년 11 월 7 일, 중국 취업연구보호소 소장은 제 2 회' 인대노박사포럼' 에 참석했을 때 공기업 재편 등의 영향으로 2 차 실직 조류를 맞이할 준비를 해야 한다고 밝혔다.
그 이유는 2015 년 이후 중국 경제 성장이 둔화되고 위안화 평가절하, 많은 기업들이 도산하고, 일부 외국기업이 중국 내지에서 철수하여 많은 사람들이 실업이나 실직물을 얻도록 했기 때문이다.
실제 운영
스스로 이직하면 노동 보상을 받지 못한다. 따라서 대량의 실직 근로자들은 오랜 근로연령이 있기 때문에 보상조차 잃고 싶지 않다. 그래서 얼마나 높은 모듈 실직 근로자들은 직업도 소득도 없다.
대부분의 근로연수 보상은 1 만 ~ 10 만 원, 일부 공기업 체납노동자 보상도 있고, 해산을 핑계로 해고노동자에게 아무런 보상도 주지 않는 것도 유용하다.
이에 따라 대부분의 실직 근로자들은 생활이 매우 고달프고, 생활의 기숙사와 함께 원래 직장에서도 매각되었다. 대규모의 정식 해고는 1997 년부터 주룽기 주정 시절, 많은 기업들이 중국 석유와 중국석화와 같은 기만과 위협 형식을 채택하여 약 70 만 명의 노동자들이 해고되었고, 대경 유전은 노동자들의 강한 항의에 따라 해고를 집행하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)
많은 실직자들이 실직한 후, 원래 기업은 저가로 이 기업의 공장장과 서기 (공기업 민영화) 에 팔렸고, 실직 근로자는 원래 임금보다 훨씬 낮은 임금으로 새 사장 (원래 공장장 서기) 에게 계속 일했다.
위 내용 참조? 바이두 백과-정리 해고 조수