노동 계약서 모델 5 편

우리 일은 모두 회사와 노동계약을 체결해야 하는데, 노동계약을 하는 사람들은 어떻게 쓰는지 알고 있고, 노동계약의 내용에 대해 어느 정도 알고 있습니까? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 노동계약서 샘플입니다. 도움이 되었으면 합니다!

노동계약서 템플릿 1

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ 수습 기간 _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ 까지 쌍방의 동등한 협의를 거쳐, 지금 시험기간 관련 사항에 대하여 다음 조항을 체결하여 * * * 와 함께 준수하겠습니다. 제 1 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 회사에서 _ _ _ _ _ _ _ _ 시험 기간 동안 업무필요와 을측 능력에 따라 갑측은 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다. 제 2 조 을측은 갑에 고용된 기간 동안 항상 갑의 요구에 따라 납품된 업무 임무를 완수하고 의무를 이행할 것을 보증해야 한다. 계약 기간 동안 어떤 형태로든 다른 회사의 업무나 사접업무에 종사해서는 안 된다. 제 3 조 시험 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 통치 규정 및 제도를 엄격히 준수하며 갑측의 업무 안배에 따라 의무를 성실히 이행하고 갑측의 합법적 권익을 보호해야 한다. 제 4 조 갑은 을측의 직책, 성과에 따라 보수를 분배한다. 을측 수습기간 중 월소득은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원, 수습 기간이 만료된 후 월소득은 _ _ _ _ _ _ _ 원. 이 수입에는 국가가 규정한 각종 수당과 보조금이 포함된다. 제 5 조 갑을 쌍방은 국가 및 현지 정부 사회보험의 관련 규정에 따라 직공 연금, 주택, 실업 및 의료 및 기타 사회보험비를 납부해야 한다. 제 6 조 을측은 시용 기간 동안 모두 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다. 제 7 조 을측의 월급은 갑이 출근하는 날부터 다음 달 15 일경 지급된다. 을측이 한 달도 안 되면 월임금 비율에 따라 실제 근무 일수에 맞게 계산한다. 임금 지급일이 일요일이나 휴일과 일치하는 경우, 갑측은 회사의 실제 상황과 연계하여 매일 순연적으로 지급한다. 제 8 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 갑의 재산을 애호하다. 직업 윤리를 준수하다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다. 제 9 조 수습기간 중 을측은 본 계약 해지를 제의할 때 7 일 (영업일 기준) 앞당겨 갑측에 통보하고 협상하여 해결해야 한다. 그렇지 않으면 회사제도에 따라 회사가 제도별로 논처할 것이다. 제 1 조 을측은 신고 후 근무시간이 1 월 미만인 경우 자진적으로 사퇴를 제기하거나 직무를 감당할 수 없는 경우 갑측이 채용 훈련 등의 비용을 공제한 후 8 원/월 기준에 따라 보수를 지급한다. 제 11 조 시용 기간 동안 갑측은 을측이 일을 감당할 수 없다고 생각하거나 을측 지원서류를 허위로 꾸며 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 언제든지 시용 및 해고를 중단할 수 있으며, 임금은 을측의 실제 출석 (또는 계산임금 총액) 에 따라 회사제도 및 본 계약 관련 내용 (조항) 에 따라 결산할 수 있다. 제 12 조 수습기간 동안 을측은 노동규율이나 갑의 통치규정제도를 심각하게 위반했다. 혹은 고의적이거나 심각한 실직으로 갑의 이익에 손해를 입히는 경우 갑은 즉시 시험을 중단하고 해고할 권리가 있다. 을측은 갑이 초래한 손실에 대해 전액 배상 책임을 져야 한다. 제 13 조 수습 기간이 만료되거나 수습기간 내에 업무가 두드러지고 합격자를 심사하면 이달 중 회사와 정식 노동계약을 체결하고 연금보험을 납부한다. 불합격자를 심사하면 회사는 실제 상황에 따라 수습기간을 해고하거나 연장하지만 수습기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 연장 기간 내에 여전히 불합격한 사람은 회사에서 사퇴하여 처리해야 한다. 제 14 조 본 계약 이행으로 인한 노동 분쟁으로 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 6 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 위험 고지: 분쟁 해결 방법에 대한 약속은 관할 법원 소송 또는 중재를 선택할 수 있습니다. 이 둘의 본질적인 차이점은 중재가 중재 종결을 해결하기로 합의하면 법원에 소송을 제기하기로 합의한다는 것입니다. 제 15 조 을측은 을측이 본 계약서에 서명할 때 갑의 제도를 이미 알고 있으며 각 사항을 준수하겠다고 밝혔다. 제 16 조 본 계약의 미완결 사항이나 향후 국가 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다. 제 17 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ 이름:

법정대표인:

을측: 근로자 이름:

중화인민공화국 * * * 국노동법 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 쌍방이 동등하게 협의하고 을측은 갑측 도시 (농민) 이다

첫째, 노동 계약 기간. 다음 조항에 따라 결정됩니다. (1) 본 계약은 고정 기간이 있는 노동 계약입니다. 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 그 중 숙련기간 (훈련기간, 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.

(b) 본 계약은 고정 기한이 없는 노동 계약이다. 계약 기간은 연월일부터 법정이나 약속한 계약 해지 (해지) 조건이 나타날 때까지다. 그 중 숙련기간 (훈련기간, 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. (3) 본 계약은 일정 업무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약입니다. 계약 기간은 그 날부터 그 날까지 (시작 시간은 반드시 구체적이어야 함) 입니다. 그 중 숙련기간 (훈련기간, 수습기간) 은 연월일부터 연월일까지다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.

둘째, 작업 내용. 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 직위 (직종) 에서 일하며 이 직위 (직종) 가 맡은 각종 업무 내용을 완성하는 데 동의했다.

셋째, 노동 보호 및 노동 조건. 갑을 쌍방은 반드시 국가 관련 업무시간, 생산안전, 노동보호, 위생건강 등의 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 규정된 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 노동보호조건을 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

넷째, 노동 보수. 을측 숙련기 (훈련기간, 수습기간, 수습기간) 사이의 월급은 위안이다. 숙련기간 (훈련기간, 수습기간, 수습기간) 이 꽉 찬 정급임금은 위안이다.

파티 b 월 임금은 위안입니다. 임금 지급일은 매월 일이며, 갑은 이유 없이 체납해서는 안 된다. 을측 임금의 증감, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무 임금 지급 및 특수한 경우의 임금 지급 등은 모두 관련 법률, 규정, 규정, 정책 및 갑측이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행된다. 다섯째, 노동규율. 갑을 쌍방은 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 갑은 법에 따라 각 항목의 구체적인 내부 관리 제도를 제정해야 한다. 을 측은 갑 측의 관리에 복종해야 한다.

6, 노동 계약 변경, 해지, 해지 조건. (1) 다음 상황 중 하나로 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.

1, 본 계약이 체결될 때의 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.

2, 을측은 원직 (직종) 업무를 할 수 없거나 감당할 수 없다. (2) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있다.

1, 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 2, 노동규율이나 갑측 규제의 심각한 위반

3, 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

4, 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. (3) 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 3 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.

1, 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.

2, 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3, 을측은 원직 (직종) 업무를 할 수 없거나 감당할 수 없고, 갑을 쌍방의 협상을 거쳐 본 계약 변경에 합의할 수 없습니다.

4, 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다. (4) 갑측이 파산 직전 법정정비기간 또는 생산경영상황에 심각한 어려움이 발생해 정부가 규정한 심각한 곤란기업 기준에 도달하여 인원을 감축해야 하는 경우 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 서면으로 보고한 후 노동 계약을 해지할 수 있다. (5) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 조 (3), (4) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

2, 병 또는 부상, 규정된 의료 기간 내

3, 임신기, 산기, 수유기 내 여성 직원. (6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

1, 수습기간 중

2, 갑이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

3, 갑측이 본 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않은 경우

4, 국가 관련 부처의 확인을 통해 갑의 노동안전위생조건이 열악하고 을측의 인신안전과 신체건강을 심각하게 위태롭게 하는 것으로 확인됐다. (7) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다. (8) 본 계약이 만료되거나 갑을 쌍방이 약속한 본 계약의 해지 조건이 나타나면 즉시 해지해야 합니다. 생산 (작업 작업) 의 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다. 7, 사회보험 및 복지 (1) 갑을 쌍방이 법에 따라 사회보험에 참가하여 기일 내에 연금보험 기금, 실업보험 기금, 산업재해보험 기금, 의료보험기금, 출산보험기금을 전액 납부한다. 을측이 개인적으로 납부한 부분은 갑이 그 임금에서 대신 압류한다. (2) 을측의 공휴일, 점심휴가, 탐친휴가, 혼상휴가, 여공 임신, 산기. 수유기 대우 및 노동계약 해지 시 을측 생활보조비 (경제보상금), 의료보조비 지급 등은 모두 관련 법률, 규정, 규정, 규정 등에 따라 지급된다. (3) 을측은 직업병이나 업무부상으로 인한 대우를 받는다. 노동이나 병으로 사망한 장례비, 일회성 연금비, 직계 친족 생활난보조비 지원 등은 모두 관련 법률, 규정, 규정, 정책 집행에 의거한다. (4) 을측이 병들거나 부상을 입은 의료기간과 대우, 을측이 직계 친족을 공양하는 의료대우 등은 법률, 규정, 규정, 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다. 8. 노동계약 위반에 대한 책임 (1) 갑을 어느 한 쪽의 잘못으로 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 실제 상황에 따라 쌍방이 각각 각자의 법적 책임을 져야 한다. (2) 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다. (3) 갑을 어느 한 쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상금을 지급해야 한다. 9, 을측 재직기간 (전근 포함) 은 갑이 출자하여 직업기술훈련을 실시하고, 을측이 갑이 약속된 근속 기간 내에 본 계약을 해지할 때 갑측은 실제로 지급한 교육비 (교육기간 임금 포함) 에 따라 보상금을 받을 수 있다. 그 기준은 서비스당 1 년에 실제 지급한 교육비 총액의% 를 낮추는 것이다. 1, 쌍방이 합의해야 할 기타 사항: 11, 본 계약 조항은 법률, 규정, 규정, 정책, 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 상충되며, 본 계약은 법률, 규정, 규정, 정책, 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 규정에 따라 집행됩니다. 12. 본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 13. 본 계약 이행 중 노동 쟁의가 발생했고, 갑을 쌍방은 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 안 되거나 협상을 꺼리는 경우, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있고, 조정이 안 되는 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 어느 쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 기소할 수 있다. 14, 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 인증기관이 한 부를 보관한다.

파티 a (인감): 법의학 기관 (인감):

인증 코드:

파티 b (서명):

법의학 담당자 (인감):

계약 체결 날짜: 년, 월, 일 수습 기간 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 부터 쌍방의 동등한 협의를 거쳐, 지금 시험기간 관련 사항에 대하여 다음 조항을 체결하여 * * * 와 함께 준수하겠습니다. 1, 을측의 직위 (직종) 는 시험기간 동안 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다. 2. 시험 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 통치규정과 제도를 엄격히 준수하며 갑측의 업무일정에 따라 의무를 성실히 이행하고 갑측의 합법적 권익을 보호해야 한다.

셋, 을측 수습기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월 4, 을측은 시용 기간 동안 모두 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다. 5, 을측은 시용 기간 동안 임금을 제외한 우리 회사의 모든 복지 대우가 이미 포함되어 있다

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노동 계약서 모델 5 편

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