추석 국경절은 모두 초과근무를 하면 24 일의 일임금을 받을 수 있는데, 이 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
< P > 이제 추석과 국경일이 곧 다가온다. 국경일도 1 년 중 비교적 긴 휴가다. 방학이 오기 전에 어떻게 휴직을 할 수 있는지, 연휴 중 초과근무를 하면 얼마나 많은 초과근무 수당을 받을 수 있는지 등을 발표하는 사람들이 있다. 추석과 국경절 연휴가 이미 나왔다. 국경절에는 총 7 일 연속 쉬고 추석에는 3 일 연속 쉴 수 있다면, 이 두 방학 동안 계속 야근을 하고 쉬지 않으면 24 일 월급을 받을 수 있다는 말이 있다. 그렇다면 그들은 어떻게 이런 결과를 얻을 수 있었을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) < P > 1, 왜 이 두 방학 동안 야근을 하면 24 일 월급을 받을 수 있다고 합니까? < P > 국가노동법에 따르면 법정공휴일 초과근무는 고용주가 3 배의 임금을 지불해야 하는 반면, 평소 주말초과근무는 고용주가 요구하거나 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이런 규정에 근거하여, 만약 이 두 휴가가 쉬지 않는다면, 즉, 총 * * * * 초과 근무 1 일, 이 중 4 일은 법정 휴일이고, 3 배의 임금으로 계산하면 12 일 근무에 해당하며, 나머지 6 일은 주말에 초과 근무에 속하며, 12 일에 해당하므로, 총
둘째, 사실 이것들을 계산하는 것은 전혀 의미가 없다. 우선, 어쩔 수 없이 하지 않는 한, 이런 사람들은 대부분 이런 대우를 받지 않는다. 왜냐하면 많은 회사들이 노동법에 따라 집행하지 않고, 많은 사람들이 여전히 일주일에 6 일 근무를 하고 있고, 일주일에 이틀을 쉴 수 있는 사람들은 보통 야근을 할 필요가 없기 때문이다. 그래서 이런 계산은 아무런 의미가 없다. 그리고 이런 계산도 어이가 없다. 단지 사람들의 시선을 끌기 위해서다. 초과 근무 문화는 원래 많은 사람들에게 반감을 불러일으키는 문화이며, 제창할 가치가 없는 문화이며, 초과 초과 근무 또는 강제 초과 근무도 노동법 위반이다.