공무원 성과지급 기준
공무원 성과급 지급 기준은 다음과 같다.
1. 공무원 성과급 지급 규정
1. 임금은 주로 직원의 평소 성과와 관련이 있습니다. 뛰어난 성과, 뛰어난 공적, 뛰어난 공헌을 한 공무원에게는 공무원 포상 규정에 따라 포상한다. 포상금에 규정된 인원의 비율은 일정한 비율 범위 내에서 통제되어야 하며, 상여금은 경제 발전에 따라 국가에서 적시에 조정될 수 없습니다.
2. 상사의 점검이나 점검 과정에서 일부 사업장이나 단위에서 공무원 성과급 및 연말 일회성 상여금 지급에 문제가 있는 것으로 밝혀지면 이를 지방자치단체에 신고한다. 수당 및 보조금이 불법적으로 배분된 경우에는 현행 민법인 부당이득에 관한 민법의 일반원칙과 8조에 의거하여 점검 및 시정조치를 하게 됩니다. , 기기로 반환해야 합니다.
2. 공무원 성과급에는 무엇이 포함됩니까?
공무원 성과급에는 직원의 성과와 기여가 포함됩니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
성과급의 목적은 제약하는 것이고 상여금의 목적은 동기 부여입니다. 성과급의 핵심은 '직위가치예치금'으로, 직원의 기본급을 두 부분으로 나누어 한 부분은 고정급으로 지급하고, 다른 한 부분은 개인 성과에 따라 성과급으로 지급한다.
3. 근로계약서 성과급 기재 방법
근로계약서 성과급은 고용주의 평가규정에 따라 기재할 수 있습니다. 근로계약서에 성과급 및 상여금 기준이 명시되어 있지 않더라도 변동임금 부분은 회사 급여체계에 따라 시행된다고 근로계약서에 명시되어 있으면 괜찮습니다. 실제로 성과급은 가변변수로 구체적인 금액을 근로계약서에 적을 수는 없으나 성과평가의 기준과 방법을 명시할 수는 있다.
계약서에는 '직급에 따라 급여체계를 시행한다'고 명시할 수 있으며, 해당 직위에 대한 급여는 지원연봉제에 명확히 명시돼야 한다. 기업이 완전한 평가 시스템을 갖추고 있다면 평가 시스템을 노동 계약에 첨부할 수 있습니다.