임용제 간부 (일명 계약제 간부) 는 국가가 배정되지 않은 전기대, 야대, 산업대, 직대, 통신대 졸업 학생, 계획외 사비 졸업생 등 원래 간부 신분을 갖고 있지 않았던 사람을 말한다. 일정한 학력, 특정 전문지식과 관리 능력, 전문기술이나 관리 업무에 종사하는 사람은 임용제 간부 수속을 밟을 수 있다 임금으로 볼 때, 고정노동자와 계약제 노동자보다 높아야 한다. 임용제 간부는 시험에 합격해야 신분을 얻을 수 있다. < P > 중국의 인사제도는 역사적으로 당정기관 기업사업 단위 구분이 없어 크게 간부 신분과 노동자 신분으로 나뉜다. 개혁개방 이후 점차 단위의 성격에 따라 서로 다른 인사 정책을 실시하기 시작했다. 국가 기관이 공무원 인사 제도를 시행하는 것은 이미 확정되었다. 국가에 대한 기업의 인사 통제도 기업화의 완화 방식을 채택하고 있다. 중간 사업 단위의 인사에만 완전하게 정형화되지 않았다. 각 성은 인사부의 요구에 따라' 전원 임용제' 를 실시하여 사업 단위에서 간부 종신제를 타파하고 있다. 그러나, 사업 단위의 인사 고용 개혁은 또 하나의 큰 배경, 즉 사업 단위 분류 개혁이다. 먼저 단위 성격의 판단을 하고 사업 단위 인원의 관리를 고려해야 실질적인 의미를 갖는다는 얘기다. 임용제 간부의 기본 조건은 3 세 이하, 직업중전문학교 이상 학력, 사상이 좋고, 업무능력이 강하며, 신체건강이나 이미 업무에 참여하고, 업무에서 중등학교 (중등학교 포함) 이상 학력, 나이 35 세 이하를 취득하면 재직임용제 간부 수속을 신청할 수 있다. < P > 임용제 간부 절차 < P > (1) 필요한 자료: 본인의 호구와 신분증 원본, 국가가 학력을 인정한 졸업증 원본, 1 인치 사진 2 장, 인사 서류 또는 초빙증. < P > (2) 처리 절차는 다음과 같습니다.
(1) 임용제 간부 승인표 1 인분, 재발급 절차, 정정급표도 동시에 작성해야 합니다.
(2) 단위 고용, "고용 단위 의견" 란에 단위 공식 도장을 찍습니다.
(3) 규정에 따라 고용 수수료를 납부한다.
(4) 개인대리를 처리하는 것은 위탁인사대리협의서 한 양식에 두 부씩 서명해야 한다. < P > 법적 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' < P > 제 1 조 < P > 는 고용메커니즘을 건전하게 하기 위해 기관이 우수한 인재를 끌어들이고 사용하는 요구를 충족하고, 공무원팀의 전문화 수준을 높이며, 공무원 임용 업무를 규범화하고, 기관과 임용제 공무원의 합법적 권익을 보장하고, < P > 제 2 조 < P > 이 규정에서' 임용제 공무원' 이라고 부르는 것은 계약 형식으로 공직을 임용, 법에 따라 공직을 수행, 국가 행정편제에 포함, 국가 재정이 임금복지를 부담하는 직원을 말한다. 국가 기밀과 관련된 직위는 임용제를 실시하지 않는다. < P > 제 3 조 < P > 임용제 공무원 관리, 당관 간부, 당관 인재 원칙 준수, 덕재겸비, 덕을 우선으로 공개, 평등, 경쟁, 우대, 감독 구속과 인센티브를 견지하고 법적 권한, 조건, 기준, 절차에 따라 진행한다 < P > 기관은 공무원법과 임용 계약에 따라 초빙된 공무원을 관리한다. < P > 제 4 조 < P > 중앙공무원 주관부는 전국 임용제 공무원의 종합관리를 담당하고 있다. 현급 이상 지방 각급 공무원 주관부는 본 관할 구역 내 임용제 공무원의 종합 관리 업무를 책임진다. 상급 공무원 주관부는 하급 공무원 주관부의 임용제 공무원 관리 업무를 지도한다. 각급 공무원 주관 부서가 동급 기관의 임용제 공무원 관리 업무를 지도하다.