간단한 개인 서비스 계약 동의서 샘플
#书信信# 소개 직장에서는 좋은 근로계약을 체결하여 자신의 이익을 보호하고, 자신의 권익이 침해되지 않도록 하세요. 다음은 Letters Channel에서 제공하는 내용입니다.
1. 간단한 개인 서비스 계약 계약서 샘플
당사자 A(고용주) 이름: _________________
당사자 B(근로자) 이름: _______________________________
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법령의 규정에 따라 A측과 B측은 적법성, 공평성, 평등성, 자발성의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다. , 협의를 통한 합의, 성실함을 원칙으로 합니다.
1. 본 계약의 기간은 (고정기간/고정기간 없음/특정 업무 완료에 따른 기간)로, _______년 _____월_____일부터 __________까지입니다. 그 중 수습기간(유무)은 _______년 _____월 _____부터 시작하여 _______년 _____월 _____일에 종료됩니다.
2. A측은 B측이 ____________________에서 업무를 수행하도록 주선하고 작업 위치는 ______입니다. 을측은 갑측이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 성실히 직무를 수행하고 제때에 업무를 완료해야 한다.
3. A측은 B측에서 _____ 근로 시간(표준 근로 시간/종합 계산 근로 시간/비정규)을 시행하도록 주선합니다.
4. A측은 매월 _____일 이전에 B측의 급여 전액을 현금 또는 이체로 지급해야 하며, 급여(시간/수당) 기준은 __________이며, 그 중 급여 기준은 다음과 같습니다. 수습 기간 동안은 __________입니다.
5. A측은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 B측에 대한 사회 보험료를 지불해야 합니다. 구체적인 항목은 _______________입니다. B측은 B측이 부담하는 부분을 원천징수하고 지불할 책임이 있습니다.
6. A국은 B국에 생산 안전 교육을 제공하고 노동 안전 및 보건 조건과 국가 규정을 준수하는 필수 노동 보호 용품을 제공합니다. B 당사자가 직업상 위험이 있는 작업에 종사하도록 배정된 경우 B 당사자는 정기적인 건강 검진을 받아야 합니다. B측은 노동 과정에서 다양한 시스템 사양과 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
7. B 당사자가 업무상 부상을 입은 경우, A 당사자는 B 당사자가 치료를 받을 수 있도록 적시에 조치를 취하고 해당 업무상 부상 혜택을 B 당사자에게 지급할 수 있도록 다음 조항에 따라 조치해야 합니다. "업무상 상해 보험 규정". 단순근로계약견본 제7조 A측과 B측은 노동계약법 관련 규정에 따라 본 계약을 이행, 수정, 종료 및 종료해야 합니다. 노동계약법 관련 규정을 충족하는 경우, A측은 법에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
8. 당사자 A가 본 계약을 불법적으로 취소하거나 해지하고 당사자 B가 본 계약의 지속적인 이행을 요구하는 경우, 당사자 B가 본 계약 또는 본 계약의 지속적인 이행을 요구하지 않는 경우 당사자 A는 계속해서 이행해야 합니다. 계속 수행할 수 없는 경우 A측은 법에 따라 경제적 보상 기준의 두 배로 B측에 보상을 지급해야 합니다.
9. 양 당사자가 합의한 기타 사항: _________________________
10. 노동 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행됩니다.
11. 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생합니다. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A자(관인)___________ B자(서명)___________
법정대리인(주요책임자)_________________
서명일자: _______년____ 서명일자 : _____월_____일, _______년
2. 간단한 개인 서비스 계약 동의서 샘플
A 당사자: ______ B 당사자: ______
법정 대리인 : ____________ ID 번호: ______________
주소: ____________________ 주소: ____
연락처: _______________ 연락처: ______________
"인민계약법"에 의거 중화민국' 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 동등한 협의를 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 계약 기간
____월 ____일 ____년부터 ____까지 월 ____ 일 ____ 년.
2. 노동 서비스 제공 내용 및 방법
B측이 수행하는 노동 서비스 내용은 ________이며, 요구 사항은 다음과 같습니다. _________
B측의 노동 서비스 제공 방법은 다음과 같습니다. _________
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B측은 서비스 제공 과정에서 A측의 규칙 및 규정에 따라 노동 서비스를 제공해야 하며 악의적인 행위를 금지합니다. A측의 생산질서를 방해하고 악영향을 미치는 행위. A측의 요구사항이나 객관적인 상황의 변화로 인해 B측의 서비스 내용은 양측 간의 협의를 통해 변경될 수 있습니다.
3. 근무 조건
B측의 서비스 과정에서 A측은 B측에 국가 생산 안전 및 산업 재해 예방을 준수하는 노동 환경과 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다. 규정을 준수하고 당사자 B에게 필요한 생산 도구 및 위치를 제공합니다.
을은 갑의 업무 특성에 따라 서비스 시간과 휴식 시간을 독립적으로 마련하되, 을의 정상적인 생산 및 운영에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.
4. 인건비 지급
쌍방 간의 합의와 B측이 제공하는 노동 서비스의 질과 양에 따라 A측은 B측에 대한 인건비를 지급한다. 인건비 지급기준은 ____________ 입니다.
5. 보험급여
갑과 을은 노동관계에 있지 않으며, 갑은 을의 사회보험 책임을 부담하지 않습니다.
6. 특약
을의 특수한 지위로 인해 갑이 근로 제공 중 부상을 입은 경우에는 업무상 재해로 간주되지 않습니다. 민사 분쟁으로 처리됩니다. 당사자 B의 행위로 인해 당사자 A 또는 제3자가 손해를 입은 경우 손해 배상 책임은 개인이 부담합니다. .
근로계약 기간 중 을이 질병이나 기타 개인적인 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우, 을은 을의 노동력 지급 외에는 본 계약이 자동으로 종료됩니다. 소송 비용.
7. 계약 이행
A측과 B측은 노동 계약을 완전히 이행해야 합니다. 근로계약의 관련 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다. 본 계약을 불법적으로 종료하는 당사자는 이에 대한 보상 책임을 집니다.
8. 계약 해지 조건
본 계약은 쌍방의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
9. 계약 종료 조건
다음 상황 중 하나가 발생하면 본 계약은 종료됩니다.
(1) 본 계약은 만료됩니다. p>
(2) 양 당사자는 본 계약 종료에 대해 합의에 도달했습니다.
(3) B 당사자는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
10. B측은 A측의 영업 비밀을 비밀로 유지할 의무가 있습니다.
11. 기타 조건
양 당사자가 합의한 기타 조건: ______________
12. 본 계약에서 다루지 않은 사항 및 관련 국가 정책에 대한 조정이 이루어져야 합니다. 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다.
13. 당사자 A와 B는 본 계약을 적극적으로 이행해야 합니다. 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 위반 당사자는 상대방에게 발생한 손실을 부담해야 합니다.
14. 이 계약은 _____개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 _____개의 사본을 보유합니다. A, B 쌍방이 서명(날인)하면 효력이 발생합니다.
15. 본 계약의 이행, 해제 또는 종료로 인해 발생하는 분쟁은 양 당사자의 협상을 통해 해결하거나 현지 인민 법원에 제기할 수 있습니다.
A 당사자(인): _______________ B 당사자(서명): ______________
3. 간단한 개인 서비스 계약 계약 샘플
A 당사자: ______________
B측: ______________
A측과 B측은 중화인민공화국 노동계약법(이하 "노동계약법"이라 함) 및 관련 국가, 성의 규정을 준수해야 합니다. 본 계약은 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙을 바탕으로 체결됩니다.
1. 계약 기간
당사자 A와 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
고정 기간이 있습니다: ____년___부터 ___월부터 ___월 ___일 ____년까지.
2. 평가 기간
양 당사자는 다음과 같은 방식으로 평가 기간을 결정하는 데 동의합니다. (평가 기간은 계약 기간에 포함됩니다.) 평가 기간은 ____년___월___부터 시작됩니다. ____년 ~ ____월___일
(1) B 당사자의 작업 내용: _______________.
(2) B측의 업무 내용은 (“예” 기입) () 관리 및 전문 기술 부문/() 근로자 부문으로 결정됩니다.
(3) 갑은 생산 및 운영상의 필요에 따라 을의 업무 내용을 조정해야 하며, 협의를 통해 합의하여 이를 본 계약의 변경으로 처리해야 합니다. 또는 법률에 따른 변경 통지는 본 계약의 근거로 간주됩니다.
(4) B 당사자의 근무 위치: _______________.
(5) 임시 근무 또는 단기 학습 및 훈련을 제외하고 당사자 A가 당사자 B에게 본 계약에서 합의한 것과 다른 장소 또는 단위에서 일하고 공부하도록 요구하는 경우 다음과 같이 처리됩니다. 본 계약 제7조에 의거합니다.
3. 근무시간, 휴식 및 휴가
근무시간을 종합적으로 계산, 즉 노동행정부서의 승인을 받아 B당의 직위는 (채우기)에 따라 시행됩니다. “예”) 년() 반년( ) 분기() 또는 해당 기간의 근로시간을 종합적으로 계산합니다.
4. 노동보수
(1) 을의 정규근로시간 중 임금기준(초과근무수당 산정 기준)은 다음과 같은 형식으로 시행한다. 현지 최저 임금 기준 및 해당 단위의 단체 계약에서 합의한 기준보다 낮아야 합니다.
시급: _____ 위안/월
(2) B 측의 수습 기간 급여는 _____ 위안/월입니다.
(3) A측이 B측에 법에 따라 초과 근무를 주선하는 경우 A측은 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
(4) 임금은 법정 화폐로 지급되어야 하며 현물이나 기타 유가증권으로 화폐 대신 지급될 수 없습니다.
(5) A측과 B측은 법률에 따라 해당 단위의 운영 조건 및 물가 지수를 토대로 상호 협상 또는 단체 협상을 통해 정상적인 임금 인상의 구체적인 방법을 결정할 수 있습니다.
(6) A측이 B측의 임금을 지급하는 시기는 다음과 같습니다. 마지막 달의 임금은 매월 _____일(또는 _____주)에 지급됩니다.
공휴일이나 휴무일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 결제하셔야 합니다.
5. 사회 보험
(1) A측과 B측은 관련 국가, 성, 지방자치단체 규정에 따라 사회보험에 가입하고 사회 보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 상응하는 사회보험을 향유한다.
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 입거나 직장에서 사망하는 경우 A 당사자는 국가, 지방자치단체 업무 관련 상해 보험 법률 및 규정에 따라 문제를 처리해야 합니다. .
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) A측은 관련 국가, 지방 및 지역 규정에 따라 국가 노동 보건 기준을 충족하는 노동력을 B측에 제공해야 합니다. 시 노동 보호 규정을 준수하고 생산 작업에서 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다. B측의 업무 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우, A측은 B측에 사실을 알리고 직업병 예방 및 통제법의 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) A측은 관련 국가 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 하며, B측이 다음 규정에 따라 매년(연/분기/월) 신체 검사를 받도록 준비해야 합니다. 노동 보호 규정.
(3) A측은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자의 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
(4) A측이 규정을 위반하여 지시를 내리거나 개인의 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 B측은 언제든지 본 노동 계약을 거부하고 종료할 권리가 있습니다. 을은 을의 안전과 건강에 대하여 시정을 요구하고 을과 그 경영진을 고발하거나 고발할 권리가 있다.
7. 근로계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 근로계약은 '근로계약법'에서 정한 조건을 충족하거나 합의에 따라 변경할 수 있습니다. 기간의 정함이 있는 계약, 무기한 계약, 일정량의 작업 완료에 따른 계약의 관련 내용 또는 해지.
(2) B측이 직무 능력이 없는 경우를 제외하고, A측은 법률에 따라 업무 내용을 적절하게 조정할 수 있으며, 노동 계약을 변경하려면 양 당사자가 '근로 변경 합의서'를 체결해야 합니다. 계약."
(3) '근로계약법'에 규정된 종료조건이 발생한 경우, 본 근로계약은 종료됩니다.
8. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁의 해결
B측은 A측이 자신의 적법한 권리와 이익을 침해했다고 판단하는 경우 먼저 당사자에게 불만을 제기할 수 있습니다. A, 아니면 A당 노동조합에 신고하고 해결을 모색하세요. 문제가 해결되지 않으면 가까운 노동청에 민원을 제기하실 수 있습니다. 본 계약 이행으로 인해 쌍방 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 A측은 분쟁 발생일로부터 30일 이내에 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 60일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하거나,
9. 본 계약의 내용이 새로 공표된 국가, 도, 시의 법령 및 규정과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규정이 적용됩니다.
10. 기타 양측이 합의해야 할 사항
A측이 합의한 사항:
(1) A측은 B측에 다음 사항을 엄격히 요구합니다. A당이 제정한 노동 규율 및 노동 규율을 준수합니다. 관련 관리 시스템. 위반사항이 있는 경우 A측은 A측 관련 규정에 따라 처벌을 받게 됩니다. 심각한 경우 해당 직원을 해고 또는 해고할 수 있으며, 관련 법무 부서를 통해 반보상을 요청할 수도 있습니다.
(2) B당이 반년 동안 근무하면 A당은 B당을 위해 사회보험에 가입하게 됩니다.
(3) 당사자 A는 다음과 같은 상황이 발생할 경우 아무런 보상 없이 계약을 종료할 권리가 있습니다.
1) 고용주와 직원이 협상을 통해 합의에 도달한 경우
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2) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
3) 직원이 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우. 4) 직원이 심각한 직무유기, 개인적인 이익을 위한 부정행위를 하여 고용주에게 중대한 손해를 초래한 경우
5) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 심각한 영향을 미치는 경우 고용주의 업무 완료 또는 고용주의 요청에 따라 이를 거부하는 경우.
6) 직원이 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하는 경우 고용주가 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하는 경우
7) 직원이 법에 따라 형사 책임을 지게 되는 경우
8) 직원이 아프거나 부상을 입은 경우 업무 때문이 아니며 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무를 수행할 수 없으며 고용주가 주선한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
9) 근로자가 해당 업무에 대한 자격이 없고 교육을 받은 후에도
10) 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 큰 변화가 발생한 경우 근로계약의 변경으로 인해 근로를 수행할 수 없는 경우 계약을 체결하고 고용주와 직원이 협상 후 노동 계약 내용 변경에 합의하지 못한 경우
11) 고용주가 기업 파산법 규정에 따라 조직을 개편한 경우, >
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12) 고용주가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있습니다.
13) 기업이 생산을 변경하고, 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하지만 여전히 인력을 필요로 합니다. 노동 계약 변경 후 직원 해고
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14) 노동 계약 체결의 근거가 된 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 노동 계약 이행이 불가능해집니다.
A 정당: ___________ B 정당: ___________
대표자: _____________ 대표자: _________
전화: ___________ 전화: ___________
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