취업 활동에서 '의향서'와 '제안'의 차이점은 무엇인가요?
제안 편지는 지원자와 정식 노동 계약을 체결하겠다는 '제안'이며 계약 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다. 의향서는 '제안 초대'이며 두 당사자 모두에게 구속력이 없습니다. 계약 당사자.
고용계약은 유급 계약이며, 고용 혜택 및 기타 사항은 피고용인의 사활적 이익과 관련되고 피고용인의 주요 계약상 권리이며 고용계약의 필수 조항이어야 합니다. 고용 계약. 고용계약은 노동 서비스 계약이므로 고용인의 주요 의무는 상응하는 노동 서비스를 제공하는 것이어야 합니다.
의향서가 계약인지, 즉 고용계약이 성립했는지 여부는 당사자의 책임과 법의 적용 여부를 직접적으로 결정한다. 고용 편지에서 피고에게 보낸 정보는 법적 효력을 발생시킬 수 있는 제안이 아닙니다. 제안과 수락은 계약 성립을 위한 필수 단계입니다. 제안 내용은 구체적이고 명확해야 합니다. 즉, 제안에는 향후 체결될 계약의 주요 조건이 포함되어야 합니다. 이는 필수 조건입니다. 법적 효력을 얻기 위한 제안.
고용계약은 유급 계약이며, 고용 혜택 및 기타 사항은 피고용인의 사활적 이익과 관련되고 피고용인의 주요 계약상 권리이며 고용계약의 필수 조항이어야 합니다. 고용 계약. 고용계약은 노동 서비스 계약이므로 고용인의 주요 의무는 상응하는 노동 서비스를 제공하는 것이어야 합니다.