근로계약법 제87조의 내용
'근로계약법' 제87조는 "사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나 해지한 경우에는 이 법 제47조에서 규정한 경제적 보상기준의 2배를 지급해야 한다"고 규정하고 있다. 법에 따라 근로자에게 보상이 지급되어야 합니다.”
금전적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 1년에 대해 1개월치 급여로 지급되어야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 직원의 평균 급여를 말한다.
'근로계약법' 제87조에 배상책임을 규정하고 있는데, 그 금액은 경제적 보상금의 2배로 명백히 징벌적이다. 일반적으로 징벌적 배상책임에 해당하는 불법행위는 심각한 불법행위, 적어도 그보다 더 심각한 불법행위여야 한다. 사용자가 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있는 세 가지 규정 중 사용자가 어떤 종류의 규정을 위반하는 것은 불법행위입니다.
: 노동법이란 무엇입니까?
'중화인민공화국 노동계약법'은 노동계약 당사자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 정당한 권익을 보호하며 화합과 발전을 도모하기 위해 제정됐다. 안정적인 노동관계. 노동계약의 법적 조항.
노동계약, 노동계약이라고도 합니다. 근로계약은 노동관계를 조정하기 위한 기본법적 형식이자, 근로자와 사용자 사이의 노동관계 성립을 위한 기본전제이며, 노동법상 핵심적인 위치를 차지합니다. 근로계약은 계약기간에 따라 기간을 정한 근로계약, 무기한 근로계약, 일정 업무의 완료를 한도로 하는 근로계약으로 구분됩니다. 근로계약 기간이란 근로계약의 효력이 발생하는 시기를 말하며, 양측이 체결한 근로계약이 시작되고 종료되는 시기이기도 하며, 근로관계가 법적 구속력을 갖게 되는 시기이기도 합니다.
법적 근거: 고용인은 근로자가 노동권을 향유할 수 있도록 법에 따라 노동법과 제도를 제정하고 개선해야 합니다. 그리고 노동의무를 이행합니다.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.