항저우 시간제 근로자의 시간당 최저 임금
항저우의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 월 최저 임금 기준 항저우 도시 지역(푸양구 제외) 월 최저 임금 기준: 1,860위안/월, 시간제 최저 임금 기준, 시간제 최저 시간 근로 임금 기준 : 17위안, 각(시) 최저 임금 기준 : 지역 경제 발전 수준, 주민 생활 수준, 고용주의 경제성 등 실제 상황을 토대로 현지 최저 임금 기준은 조사 및 결정 후 발표됩니다. , 시 인민대표대회 사회보장국에 신고를 위해 신고했습니다. 시간당 ***은 시간제 임금 기준을 의미할 수 있습니다.
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2021년 8월 1일부터 항저우의 월 최저임금 기준은 2,280위안으로 조정되며, 시간제 근로의 시급 최저임금 기준은 2,280위안으로 조정됩니다. 22위안으로 조정되었습니다. 최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 또는 법률에 따라 체결한 근로계약에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에 따라 지급해야 하는 최저근로보수를 말합니다. 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생계비, 도시 소비자 물가지수, 개인 근로자가 납부하는 사회보험료 및 주택공제금, 근로자 평균 임금, 경제 발전 수준 등을 참고해야 합니다. , 고용상태 등의 요인. 중화인민공화국 노동법 제91조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우, 노동행정부서는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다. 또한 임금을 명령할 수도 있습니다. (1) 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 연기하는 행위: (2) 연장된 근무 시간에 대해 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위: (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위. ) 노동 계약 종료 이후에는 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상이 제공되지 않습니다. 최저임금 규정 제13조. 사용자가 본 규정 제11조의 규정을 위반한 경우, 노동사회보장국은 기한 내에 시정을 명령해야 한다. , 노동사회보장국은 근로자에게 지급해야 할 임금을 기한 내에 시정하도록 명령하고, 근로자에게 지급해야 할 임금의 1배부터 5배까지 산재보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 제12조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 사용자는 다음 항목을 제외하고 근로자에게 지급하는 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
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"도시 지역 최저 임금 기준 조정에 관한 항저우시 인민 정부의 공지"
"절강성 공지에 따름" 성의 최저 임금 기준 조정에 관한 성 인민 정부 " "표준 고시"(Zhezhengfa [2021] No. 22)의 정신에 따라 우리시의 실제 상황과 결합하여 월 최저 임금 기준을 조정하기로 결정했습니다. 우리 시의 임금 기준은 2021년 8월 1일부터 2,280위안으로 조정됩니다. 시간제 근무자의 경우 최저 시급 기준이 22위안으로 조정됩니다.