공무원법을 참고하여 핑량시 정부 기관 및 관리 단위의 직원 선발 및 이동 방법에 대한 세부정보
2. 선발 대상
선발 대상은 공무원법에 따른 부서 이하 간부나 지방자치단체, 관리조직의 특수직 기술직을 말한다.
3. 자격
공무원법과 관련된 지방자치단체 및 관리 부서는 부문 이하 간부를 선발 및 이적할 때 다음 자격을 충족해야 합니다.
(1) 국가 공무원 또는 참고 관리 기관의 직원이 있어야 합니다.
(2) 대학 교육 이상이 있어야 합니다.
(3) 연령은 일반적으로 35세 미만입니다. ;
(4) 공무원법 제68조에 명시된 상황에 대한 회피 조항을 준수합니다.
(5) 올바른 행동을 취합니다.
(6) 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 능력이 있음 신체 조건
(7) 직무 요건을 충족하는 작업 능력이 있음
(8) 법률, 규정에서 요구하는 기타 조건 또는 고용주가 제안한 직위.
공무원법과 관련하여 지방자치단체 및 관리 부서는 특수 직위를 위한 기술 인력을 선발하고 채용할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 기술 중등 학교 또는 고등학교 졸업 학교 교육 이상;
(2) 일반적으로 40세 미만;
(3) 품행이 양호함;
(4) 다음과 같은 신체적 조건을 갖춤 직무를 정상적으로 수행합니다.
(5) 중급 이상의 직위 자격증을 보유합니다.
(6) 보일러 제작자, 전기 기술자 및 대리점 물류에 필요한 기타 유형의 작업 운영 자격증을 보유합니다. 서비스;
(7) 고용주 제안된 직위에 필요한 기타 조건.
4. 책임 분담
지방자치단체 및 인사부는 공무원법에 따라 지방자치단체 및 관리 부서의 직원 선발 및 이동에 대한 전적인 책임을 집니다. 고용주의 협력. 지방자치단체 인사국은 공무원법에 따라 관리되는 지방자치단체, 직속 기관, 공공기관의 하위직 직원 선발 및 이동을 주로 담당한다. 지방자치단체 채용 사무소는 고용주의 채용 검토를 담당합니다.
V. 방법 및 절차
1. 사용자는 인사관리권한에 따라 채용계획을 지방자치단체위원회 조직부 및 지방인사국에 신고하여야 한다. 계획의 내용에는 단위 설립, 채용, 선발 및 이동 대상 인력의 자격 등이 포함됩니다. 동시에 보고서를 시 편집장과 사무실에 복사하십시오.
2. 시당위원회 조직부, 시인사국, 고용주가 공동으로 발표했다.
3. 고용주는 공시 요건에 따라 조직 인사 부서와 협력하여 등록을 조직하고 자격 심사를 실시해야 합니다.
4. 공무원이나 추천관리단위 직원을 선발할 때, 지방자치위원회 조직부와 지방자치인사국은 지원자를 조직하여 직위에 따라 필기시험과 면접을 실시한다. 기능시험은 원칙적으로 실시할 수 있으며, 기술직 선발은 필기시험을 실시하지 않습니다.
5. 일반적으로 최종 시험 점수를 기준으로 지원자 수에 따라 시당 위원회 조직부, 시 인사국 및 고용주가 공동으로 결정합니다. 전학할 예비후보자에 대한 점검을 실시한다. 근로자 선발 시 점검은 직접 실시하는 것이 일반적이다.
6. 조직의 인사부의 지도에 따라 고용주는 국가가 통일적으로 규정한 프로젝트 및 기준에 따라 전근 후보자에 대한 신체 검사를 실시해야 합니다.
7. 사업주의 당단체(당위원회)는 검사 및 신체검사 결과에 따라 전입인원을 결정한 후 시당위원회 조직부에 보고한다. 그리고 관리 당국에 따라 연구 및 결정을 위해 지방자치단체 인사국이 있습니다. 보고내용에는 단위조직현황, 일자리, 심사결과, 당그룹(당위) 회의록 등이 포함된다. 동시에, 전근 대상 인력에 대한 인사 점검 자료 및 "전근 승인서"를 첨부합니다.
8. 자치단체위원회 조직부 및 자치인사국의 검토 및 결정을 거쳐 소정의 절차에 따라 전보 절차를 진행합니다.
9. 특수직에 대한 부서 이하 직원의 선발 및 이동을 위해 고용주는 먼저 조직의 인사 부서에 고용 계획 및 특별한 요구 사항을 보고하고 조직의 인사 부서에서 승인합니다. , 선발 및 전보를 위한 예비 후보자를 결정하며, 해당 부서와 조직의 인사부서가 합동으로 심사를 실시하고 정해진 절차에 따라 전보 절차를 진행합니다.
6. 조직 규율
1. 조직 인사부는 선발 및 이동 업무에 대한 조직 리더십을 효과적으로 강화하고, 인사 관리 기능을 성실하게 수행하며, 신중하게 조직하고, 성실하게 실행해야 합니다. 선정 및 인계 업무정보가 공개성, 과정공개, 결과공개임을 보장합니다.
2. 고용주는 간부 및 직원에 대한 관련 시스템 규정 및 징계 요구 사항을 엄격히 이행해야 하며, 조직 설립 부서가 승인한 인력 할당량 및 공석 내에서 계획을 엄격히 적용해야 하며, 직원을 초과하여 채용해서는 안 됩니다. 조직 및 인사 없이 직원을 선발합니다. 부서의 승인을 받아 타 부서의 직원을 승인 없이 장기간 파견할 수 없으며 모집 정보를 승인 없이 공개하지 않습니다.
3. "시 정부 기관 및 산하 공공 기관의 직원 채용에 관한 규정"(Pingzhengbanfa [2003] No. 115) 및 "기관 설립 및 민사 강화에 관한 규정"과 관련된 모든 사항 하인 관리' '문제 통지'(Pingren [2003] No. 131)에서는 전근 절차가 허용되지 않는 상황은 선발 인원의 범위에 포함되지 않는다는 점을 분명히 밝혔습니다.
4. 지자체(부서)의 부문별 지도직 또는 비지도직으로 선발되어 전보된 간부는 원칙적으로 전보된 단위가 대회에 참가한 후에 직책을 맡아야 한다. 전송 과정에서는 결정할 수 없습니다.
5. 공무원법 제70조에 해당하는 선발 및 전보업무에 종사하는 자는 자퇴하여야 한다.
6. 조직 인사 부서와 사용자는 조직 규율을 엄격하게 집행하고, 징계 감사(감독) 부서와 사회의 감독을 의식적이고 적극적으로 수용해야 하며, 간부 인사 규율 위반을 즉시 중단하고 시정해야 합니다. 선발 및 전학 절차; 선발 및 전출 업무 규율을 위반한 자에 대해서는 사건의 심각성과 관련 규정에 따라 책임을 져야 하며, 공개 선발 및 전출 업무가 원활하게 진행되도록 보장해야 합니다.
이 조치는 공포일로부터 시행됩니다.