표준 고용 보모 계약 모델 [5 편]
표준 고용 보모 계약 템플릿 1
당사자 a (고용주): 주민등록번호:
파티 b (직원)
1, 서비스 내용
1) 을은 갑에게 하루 세 끼
2
2. 갑의 권리와 책임
1) 갑은 을측에 무료 정상 숙식을 제공하고, 기타 비용은 을측이 스스로 부담한다.
2) 갑은 평등하게 사람을 대하고, 차별하지 않고, 학대하지 않고, 을측이 복무하는 동안 인신과 재산의 안전을 보장한다.
3) 을측이 개인적인 이유로 급병이나 기타 상해를 입었을 때, 갑측은 을측에 적극적으로 협조하여 불치조치를 취해야 하지만, 발생한 치료비용은 을측이 스스로 부담해야 하며, 갑측은 부담하지 않는다.
4) 갑측은 을측에 전염병 시리즈에 대한 검사를 요구할 권리가 있으며, 신체검사에 불합격하면 을측이 비용을 부담한다. 반대로 갑이 부담한다. 신체검사가 불합격하면 갑측은 해고를 요구할 권리가 있으며, 기간의 노무임금은 일별로 결산한다.
5) 갑측은 을측이 동료, 친구, 친지 등을 집으로 데려오는 것을 거부할 권리가 있다.
6) 갑측이 을측의 요구에 적합하지 않은 습관이 있다는 것을 발견하면 (불량습관으로는 술, 흡연, 개인비위생, 기타 질병 등 포함), 갑측은 제때에 협의를 해지할 권리가 있으며, 임금결제는 합의 해제 당일까지는 더 이상 기타 비용을 지불하지 않는다.
7) 갑측이 을측의 권익을 훼손하는 행위나 본 서비스 업무를 감당할 수 없는 것을 발견하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
8) 을측이 이직할 경우 15 일 전에 통지해야 하며, 무단으로 떠날 경우 갑측은 봉사료를 지불하지 않을 권리가 있다.
3, 을측의 권리와 책임
1) 을측은 월별로 제때에 노무임금을 받을 권리를 가진다.
2) 을 측은 특별한 상황이 있으면 집에 가서 처리해야 할 때 먼저 갑 측의 동의를 얻어 휴가를 이행해야 한다. 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다.
3) 을측은 갑이 제기한 모든 불합리한 요구를 거부할 권리가 있으며, 자신의 인신재산권을 침해로부터 보호할 권리가 있다.
4) 을측은 갑의 집 물품을 함부로 뒤져서는 안 되며, 절도와 같은 위법 행위가 있을 경우 공안부에 법에 따라 처리하도록 보내서는 안 된다.
5) 을측이 비근무 시간 (월별 휴가 기간 포함) 에 발생한' 사고' 는 스스로 해결한다. 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
4, 대우
서비스비용은 원/월이고, 갑은 다음 달 날 지난달 봉사료를 을측에 지급한다.
이상 갑, 을 쌍방의 권리와 의무는 본 계약의 서명일로부터 발효되며, 이 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a:
파티 b:
날짜:
표준 고용 보모 계약 템플릿 2
1, 계약 유효 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 부터 _ _ _ _ 년 _ _ 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있다.
2. 갑은 업무 임무에 따라 을측의 일자리를 배정하고 구체적인 업무 내용과 책임은 다음과 같다. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력, 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋, 을측의 근무 시간은. 갑은 을측 일자리의 실제 상황에 따라 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 쌍방의 합의에 따라 갑측이 을측에 매월 보수를 주는 것은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5, 갑은 법에 따라 을측에 상해 보험을 납부한다.
6, 파티 b 는 파티 a 의 동의를 받아야 하며, 파티 a 는 매일 임금을 공제하고, 계약 기간 동안 휴가 누적은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 이상 _ _ _ _ _ 을 초과할 수 없습니다 갑의 동의 없이 무단 이직한 사람은 결근 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일, 압류 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7, 을측은 갑이 규정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리 교육에 자각적으로 복종해야 한다. 을측이 갑이 제정한 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 관련 규정에 따라 처벌할 권리가 있다.
< P > 8, 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 업무 규율이나 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
(2) 의도적으로 업무 임무를 완수하지 않아 갑측에 심각한 손실을 입혔다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 것
(4) 형사 책임은 법에 따라 추궁된다.
9, 다음과 같은 경우 갑은 고용계약을 해지할 수 있지만 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
(1)
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 고용계약이 체결되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 체결된 고용계약이 이행되지 않아 당사자 협상을 통해 고용계약 변경에 합의할 수 없다.
10, 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 갑, 을 양측이 서명한 후 효력이 발생한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ 쌍방의 협의를 거쳐
하나, * * * * 합의
1, 가정서비스는 노인의 생활 관리 (일상적인 관리, 세탁, 목욕, 안전감호 등 포함),.
2, 갑은 매월 을측 위안화 (대문자: 위안) 를 을측에 지불하는 노무보상으로, (월급은 을측 서비스 보름달 후 10 일 이내에 지난달 노무보수를 지급해야 함)
3, 갑은 을측이 가정서비스를 제공하고 이행할 의향이 있다 을 측은 자발적으로 갑 측의 초빙을 받아들이고, 갑 측에 가사 서비스를 제공하고, 아래 (3) 을 이행한다.
4, 갑이 본 계약을 이행하지 않을 경우 을측은 사퇴, 노동중재 신청 또는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 파티 b 는이 계약을 이행하지 않으며 파티 a 는 파티 b 를 해고 할 수 있습니다. 을측은 인위적인 이유로 갑측에 중대한 손실을 초래하고, 갑측은 소송권을 누린다.
2. 갑의 권리, 책임 및 의무
1, 갑은 노무비 지급 형태로 을을 초빙하여 갑에게 가사 서비스를 제공한다.
2, 갑이 집에 있을 때 을측의 노무를 자발적으로 줄일 수 있다. 예를 들면 요리, 청소, 빨래 등이다.
3, 갑은 평등하고 상냥하며 너그러운 태도로 을을 대해야 한다.
4, 갑은 을측의 노무보수를 제때에 지불해야 하고, 을측 노무보수는 양력 월별로 계산됩니다.
5, 갑은 을측에 서비스를 제공하는 데 필요한 기본 조건을 제공하고 을측의 숙식을 부담해야 한다.
6, 갑은 을측이 갑을 위해 복무하는 동안 어떤 인신상해와 건강의료비도 부담하지 않는다.
7, 갑은 을측이 제기한 합리화 건의와 정당한 요구를 고려하고 협의하여 해결해야 한다.
8, 갑측 (노인 포함) 은 을측이 약속된 사항에 따라 관례적인 의무가 없다고 판단하고 을측에 무효를 시정할 것을 요구할 때 을을 해고할 권리가 있다.
9, 갑은 실제 상황에 따라 또는 가사 서비스를 제공할 필요가 없을 경우 을을 해고하고, 서비스를 종료하고, 계약을 해지할 수 있다.
셋, 을측의 권리, 책임 및 의무
1, 을측은 갑의 노무보수를 받는 것을 전제로 갑측에 가사 서비스를 자발적으로 제공한다.
2, 을측은 본업을 충실히 하고 갑측에 양질의 서비스를 제공해야 한다. 노인을 만족시키고, 환경위생을 깨끗하게 하고, 음식이 맛있다.
3, 을측이 노인을 책임감 있게 돌볼 때 비인간적 요인으로 인해 노인에 사고가 발생할 경우 갑측은 을측의 책임을 추궁해서는 안 된다.
4, 을측은 반드시 갑의 지도자에 복종하고, 주인과 서비스의 관계를 명확히 하고, 갑에 대해 정상적인 비판과 개선의견을 제기해야 하며, 자각적으로 받아들이고 개선해야 한다.
5, 을측은 갑측의 노인들이 과격하고 이치에 맞지 않는 행동을 양해해야 한다.
6, 을측이 갑에게 가사 서비스를 제공하는 것은 임시용직으로, 서비스 기간 동안 국가 직원의 기준에 따라 휴가를 제출할 수 없지만, 갑측은 을측에 매달 1 ~ 2 일의 친척 방문 휴가를 제공하고, 친척 방문 왕복 차비는 스스로 부담해야 하며, 휴가는 누적 사용할 수 있다. 갑측에 불합리한 요구와 건강의료보험과 연금보험 보상의 요구를 제기할 구실을 찾지 말아야 한다.
7, 을측은 갑을 위해 좋은 일을 하는 것을 전제로, 주인 가정의 가사 서비스 관련 이외의 어떤 것도 간섭하거나 선양해서는 안 된다. 을측은 갑의 주인의 허락 없이 한가한 사람과 낯선 사람을 집에 들여오면 안 된다.
8, 을측은 봉사기간 동안 인격존중, 인신의 자유,----평등의 기본권을 누리고 있다. 갑의 합리적인 개선과 보완을 요구하는 사항에 대해 충분한 건의권을 누리려면 갑은 제때에 회답을 주어야 한다.
9, 을측의 집에 일이 있으면 제때에 갑에게 휴가를 내야 한다. 특수한 경우 갑은 가장 짧은 시간 내에 비준해야 한다. 을측은 사퇴를 제기할 권리가 있지만 사퇴를 제기할 때는 적어도 일주일 전에 갑측에 통보하고 사퇴 이유를 간략하게 설명해야 한다. 을측이 사직하고, 협의가 종결되다.
4, 부칙
1, 계약 외 합의가 필요한 사항은 쌍방이 협상하고 이의가 발생할 경우 본 계약이 우선한다.
2, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하면 효력이 발생한다.
파티 a 대표 서명: 파티 b 서명: 브로커 서명:
표준 고용 보모 계약 템플릿 4
파티 a: 파티 b: 주민등록번호: 주민등록번호: 집 주소: 갑을 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 따라 을측이 갑에게 가정부 서비스를 제공하는 것과 관련된 문제에 대해
1, 봉사시간
을측은 계약일로부터 갑의 집에서 먹고 하루 24 시간 노인을 돌보며 한 달에 2 일을 쉴 수 있다
둘째, 서비스 비용
서비스 비용은 20-위안/월이며, 갑은 매월 일전에 을측에 지급한다.
셋째, 서비스 내용
(1) 노인 돌보기
을은 노인의 정신건강, 신체건강, 안전 등에 대해 전면적으로 책임을 져야 한다.
1, 노인에 대한 사랑과 인내, 온화하고 웃음이 있어야 하며, 노인을 속이거나 훈계하지 말고, 제때에 노인에게 밥을 먹고 약을 복용해야 한다.
2, 점차 노인의 생활법칙을 발전시키고, 제때에 밥을 먹고 잠을 잔다. 노인은 이상 표현이 있어 수시로 갑측과 소통할 수 있지만, 노인이 되어서는 안 된다.
3, 쌍방의 일일 만남 기회가 적기 때문에 양측은 노인의 일일 음식, 수면, 외출, 특수한 상황을 기록하고, 기타 요구와 건의도 함께 기록할 수 있다.
4, 노인 청소 방면: 매일 아침 미지근한 물로 손을 씻고, 매주 노인의 발을 씻고 수건으로 몸을 닦고, 노인이 대소변을 접고 깨끗하게 하는 것을 제때에 돕는다. 수시로 노인의 옷을 씻고 분류하여 배치하다.
(2) 하루 세 끼
1, 냉장고에 있는 음식 상황을 참고하면 세 끼 품종, 주, 부식품, 조미료, 취사도구 등 주방용품이 부족할 때 즉시 갑측에 보급요구를 할 수 있다.
2, 생요리 보드는 혼용되지 않습니다. 생익은 커터는 혼용되지 않습니다. 접시, 세면대, 취사도구, 공구를 사용한 후에는 즉시 안팎으로 청소해야 한다. 주방 벽, 찬장, 흡입기 등은 언제든지 청결을 유지해야 한다. 냉장고는 한 달에 한 번 이상 정리한다.
(3) 일상생활 청소
1, 노인이 잠을 자거나 가족이 돌볼 때 기본적인 집안일을 한다.
2, 주로 스크럽 작업. 청소, 가구 먼지, 거울, 화장실 등. 실제 상황에 따라 스스로 안배하여 강요하지 않는다.
4, 갑의 권리와 의무
1, 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2, 갑측은 을측이 질병 등을 앓고 있는 등 노인 간호에 적합하지 않은 상황을 발견하고 언제든지 계약을 해지할 권리가 있다.
3, 갑은 제때에 서비스비를 지불해야 할 의무가 있다.
5, 을측의 권리와 의무
1, 을측은 갑이 제때에 서비스비를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2, 을측은 갑에게 업무에 필요한 장비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
3, 을측은 반드시 자각적으로 상술한 서비스 항목을 이행하고, 노인을 세심하게 돌보아야 한다.
4, 새로운 요구 사항 및 권장 사항이 있으면 즉시 제출하십시오.
5, 을측은 다른 사람을 갑의 집으로 마음대로 들여오면 안 되고, 갑의 집 물품을 함부로 뒤져서는 안 되며, 절도 등 위법 행위가 있을 경우 갑측은 사법기관으로 이송해 처리할 것이다.
6, 을측은 친우병 등 급한 일이 생기면 잠시 떠나야 할 때 갑의 동의를 받아야 한다.
7, 을측이 근무기간 중, 만약 그 잘못으로 인해 갑과 그 가족의 인신상상이나 재산 피해가 발생할 경우, 배상 책임을 져야 한다.
8, 을측은 신분증, 호적본 원본을 제공하여 신분을 확인한다. 신분증 사본을 보관용으로 제공하고, 계약이 해지될 때 돌려받습니다.
9, 을측이 계약을 해지하려면 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 제멋대로 작별을 고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
10, 갑을 쌍방은 모두 상대방의 프라이버시 문제에 대해 비밀 유지 의무가 있다.
6, 계약의 효력
1, 본 계약은 쌍방이 서명할 때 효력이 발생한다.
2, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 파티 b:
2o-년 10 월 2o-년 10 월 일
표준 고용 보모 계약 모델 5
< 갑을 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 따라 을측이 갑에게 가정부 서비스를 제공하는 것과 관련된 문제에 대해1, 서비스 내용
1, 노인 간호와 같은 협의를 달성했다.
2, 집안일 (노인의 일상생활용품 청소, 소변주머니 부착, 실내외, 출입구 청소, 주인식사 5 개, 여분의 인원수는 주인이 직접 만든다.)
2, 서비스 시간
전일제로 갑의 집에서 먹고 산다. 한 달에 이틀의 휴가가 있다.
3, 서비스비
< P > 서비스비용은 3 가지로 나뉘어 정상 1,100 원/월, 병입원 1,300 원/월, 월 1,500 원/월, 갑은 양력 (
4, 갑의 권리와 의무
1, 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2, 갑측은 을측이 질병을 앓고 있거나 노인 간호에 적합하지 않은 상황을 발견하고 언제든지 계약을 해지할 권리가 있다.
3, 갑은 제때에 서비스비를 지불해야 할 의무가 있다.
4, 갑측은 을측의 각종 의료약비와 개인쇼핑비를 지불하지 않을 권리가 있다.
5, 갑측은 을측과 그 자녀들이 노인 간호를 제외한 어떠한 요구도 받아들이지 않을 권리가 있다.
6, 을측이 노인을 돌보고, 노인이 지나간 후 을측이 월급을 받고 떠나면, 을측과 그의 자녀들의 친족은 소란을 피워서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측이 을법법적 책임을 추궁할 것이다.
5, 을측의 권리와 의무
1, 을측은 갑이 제때에 서비스비를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2, 을측은 갑에게 업무에 필요한 장비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
3, 을측은 자각적으로 상술한 서비스 항목을 이행하고, 노인을 세심하게 보살펴야 한다.
4, 을측은 함부로 타인을 갑의 집에 들여오면 안 되고, 갑의 집 물건을 함부로 뒤적거리거나 훔쳐서는 안 되며, 관례를 뛰어넘는 등 불량행위가 있을 경우 갑측은 언제든지 계약을 해지할 것이다.
5, 을측은 친우병이 났을 때 등 급한 일이 생기면 잠시 떠나야 할 때 갑의 동의를 받아야 한다.
6, 을측이 근무기간 중, 만약 그 잘못으로 인해 갑과 그 가족의 인신상상이나 재산 피해가 발생할 경우 을측은 배상 책임을 져야 한다.
7, 을측이 계약을 해지하려면 2 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 제멋대로 작별을 고해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
8, 을측이 고용기간 동안 발생한 모든 사고는 을측이 책임지고, 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
9, 을측이 노인을 돌보다 끝난 후 갑측과 서비스비용을 명확하게 결산한 뒤 떠나라. 앞으로 갑측과 아무런 관계가 없다. 그렇지 않으면 결과는 자업자득이다.
6, 계약 효력
1, 본 계약은 20- 년, 월, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일, 일
3, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): 파티 b (서명):
입증인 (서명):
연월일
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☆ 간단한 고용보모노동계약 템플릿
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