법정 휴일 급여 기준
1. 법정휴일수당 지급기준은 무엇인가요?
1. 법정휴일수당 지급기준은 급여의 300% 이상입니다. 구체적인 상황에 따라 결정됩니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2 ) 근로자에게 휴일 근무를 배정합니다. 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
(3) 직원이 법정 휴일에 근무하도록 배정한 경우 , 급여의 200% 이상의 급여를 지급해야 합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조
다음의 경우에 사용자는 다음에 따라 높은 임금을 지급해야 합니다. 표준 직원의 정상 근무 시간을 기준으로 한 임금 보수:
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3) 근로자 법정 휴일에 근무할 예정인 경우 근무하는 사람에게는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.
2. 법정 공휴일에는 주말이 포함되나요?
법정 공휴일에는 주말이 포함되지 않습니다. 토요일과 일요일은 공휴일입니다. 고용주가 직원에게 공휴일에 초과근무를 하도록 주선한 경우, 다른 시간에 보상휴가를 주선할 수 있는 경우에는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없습니다. 초과근무 수당은 계약서에 합의된 급여의 200%입니다.