직원은 며칠 전에 사직해야 하나요?
정규직 직원은 30일 전에 퇴사해야 하며, 수습 기간 중인 직원은 3일 전에만 퇴사하면 됩니다.
다음과 같은 경우 근로자는 고용주에게 통보할 수 있습니다. 언제든지 고용을 종료할 수 있는 계약:
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요합니다.
(3) 사용자가 노동계약에 따른 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우.
근로자는 수습기간 중 30일 전, 3일 전에 고용주에게 서면으로 통보함으로써 근로계약을 해지할 수 있다. 따라서 근로자가 위의 절차에 따라 사직서를 제출하는 경우에는 사용자의 승인이 필요하지 않으며, 만료일에 업무를 인계한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
특수한 사정으로 인해 직원이 한 달 전에 사직하지 않는 경우, 회사는 마지막 달 급여를 공제할 수 없으며, 직원의 귀책사유로 인해 고용주에게 발생한 경제적 손실만 청구할 수 있습니다. 법률에 따라 사전 사임하지 않은 경우.
사용자가 임금을 지급하지 않거나 근로자에게 사직서를 발급하지 않거나 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리하지 않는 경우 이는 위법입니다. 근로자는 노동감독부에 불만을 제기하고 신고하면 노동감독부로부터 시정명령을 받게 되며, 손실이 발생한 경우 노동조정을 신청하고 보상을 요구할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 해고될 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제16조에서는 근로자가 자신의 귀책사유로 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우 사용자는 근로자에게 다음 각 호에 따라 그 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.