이주노동자 임금관리를 위한 최신 대책
이주노동자의 임금관리에 관한 최신 규정은 '이주노동자의 임금지급 보장에 관한 규정'이 2020년 5월 1일부터 시행된다. 이주노동자는 임금을 제때에 전액 받을 권리가 있습니다. 어떠한 단위나 개인도 이주노동자에게 임금을 체불해서는 안 된다. 이주노동자는 노동규율과 직업윤리를 준수하고 노동안전보건 규정을 이행하며 노동업무를 완수해야 한다.
1. 건설종합건설업자는 건설현장의 눈에 띄는 위치에 다음 사항을 명시하는 권리보호 안내판을 설치하여야 한다.
1. 건설종합건설업체 및 사업부서, 하도급업체, 관련 산업 엔지니어링 건설당국, 노무관리자 등 기본 정보
2. 현지 최저임금 기준, 임금지급일 등 기본정보 등;
3. 관련 산업 엔지니어링 건설 당국과 노동 및 사회 보장 감독 불만 사항 및 신고 핫라인, 노동 분쟁 조정 및 중재 신청 채널, 법률 지원 신청 채널, 공공 법률 서비스 핫라인 및 기타 정보.
2. 다음 상황 중 하나가 발생한 경우, 인사사회보장 행정 부서와 관련 산업 기술 건설 부서는 시정이 이루어지지 않을 경우 직무에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 합니다. 기한 내에 50,000위안 이상 100,000위안 이하의 벌금이 부과됩니다. 벌금:
1 하도급 단위가 월 단위로 이주 근로자의 작업량을 평가하지 않았습니다. 임금 지불 일정을 작성하고 이주 근로자의 서명으로 확인합니다.
2. 일반 건설 계약 단위가 이주 근로자의 업무량을 월 단위로 평가하지 않았습니다. 및 하도급 업체의 고용
3. 하도급 업체가 노동 및 고용을 감독하고 관리하는 데 있어 건설 총도급업체와 협력하지 않습니다.
4. 건설현장 권리보호 정보공개 제도를 시행합니다.
법적근거: "이주노동자 임금지급 보장에 관한 규정" 제2조 이주노동자에 대한 임금지급을 보장하기 위해서는 이 규정을 적용한다. 본 조례에서 말하는 이주노동자란 사용자에게 노동력을 제공하는 농촌주민을 가리킨다. 이 규정에서 말하는 임금이란 이주노동자가 사용자에게 노동을 제공한 후 받아야 하는 노동보수를 말한다.