민생협회 개인 연설
민생생활대회가 한창입니다. 다음은 유학을 위한 칼럼 샘플입니다. 참고로 민생생활대회의 개인 연설문을 정리했습니다. 자세한 내용을 보려면 클릭하세요. 민생회의 개인연설 1
지난 1년간 제가 겪었던 문제들을 다음과 같이 논의하겠습니다.
1. 기존의 주요 문제점
1. 사업 잠재력이 충분히 강하지 않습니다. 입사 이후 실제 업무에서 발생하는 문제 중 일부는 책에 소개된 내용과 다릅니다. 이론적 지식 강화를 바탕으로 해당 업무 능력 교육이 부족하여 안전 중에도 일부 문제를 잘 처리할 수 없습니다. 검사 결과, 사업 잠재력에는 여전히 큰 격차가 있어 따라잡아야 합니다.
2. 학습 인식이 강하지 않습니다. 최근 업무가 상대적으로 무겁거나 자료 작성에 급급하다는 이유로 주도적으로 마음을 진정하고 공부할 시간을 갖지 못하는 이유로 이용하는 경우가 많으며, 업무 시간과 여가 시간을 거의 사용하지 않습니다. 공부할 시간. 우리는 해결해야 할 문제가 무엇인지, 긴급하게 필요한 것이 무엇인지 배우는 경우가 많습니다. 우리는 책을 뒤적거리며 정보를 찾는데 집중하고 공부할 에너지가 부족합니다.
3. 업무 요구사항이 충분하지 않습니다. 나는 내가 맡은 일을 뒤처지지 않는 것에 만족할 뿐, 일을 잘하고 성과를 내겠다는 목표를 세우지는 않는다. 많은 경우 작업은 일반적인 표준에 따라 이루어지고, 자신에 대한 요구 사항이 높지 않으며, 문제에 대한 생각이 포괄적이지 않고, 체계적이고 명확한 작업 포지셔닝이 없으며, 문제에 대한 의사 결정에 미래 지향적이고 포괄적인 결정이 부족합니다. 또한, 어떤 것에 대한 사고와 파악이 여전히 부족하고, 사물을 처리하는 능력도 향상되어야 합니다.
2. 기존 문제의 원인
위에서 언급한 문제들에는 객관적인 이유에 의해 발생하는 경우도 있지만, 대부분은 나쁜 습관이나 자신이 키운 나쁜 습관에 의해 발생합니다. , 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다:
1. 좋은 공부 습관이 없습니다. 나는 항상 학생과 같다고 생각한다. 선생님은 하루 종일 공부하고, 나는 스스로 조금씩 배운다. 옷이 와서 손을 뻗고 음식이 와서 입을 벌린다.” 소황제처럼 호기심과 의욕이 부족해 학습 의욕과 방향성이 없다.
2. 엄격한 업무 기준이 없습니다. 나는 리더가 맡은 업무에 대해 긍정적인 태도가 없고 항상 완수될 것이라고 생각한다. 엄격한 업무 기준이 있는 것은 아니다. 나는 항상 리더가 나를 계속해서 격려하고 수정하고 개선하면 완수한다. 계속해서. 업무 기준이 없고, 일을 잘해서 지도자를 만족시키고, 대중을 만족시키려는 생각이 없으며, 업무에 대한 책임감이 부족합니다.
3. 혁신적인 업무 아이디어가 없습니다. 생각은 항상 전통적인 문제 해결 방법에 국한되어 있으며, 상세하고 진지한 요약과 분석이 없고, 과거 사례를 기반으로 한 좋은 연구가 없으며, 독특한 통찰력과 혁신적인 문제 해결 아이디어와 방법이 부족합니다.
3. 향후 노력 방향
위에서 분석한 문제점에 대해 앞으로의 생활과 일, 학업에 있어서도 지속적으로 점검하고 시정조치에 따라 엄격히 요구하겠습니다. , 끊임없이 자신을 개선하고 수련을 강화하십시오.
1. 배우기 위해 애쓰는 사람들은 발전하려는 동기를 가지고 있습니다. 첫 번째는 정치 이론 연구를 강화하고 이론적 소양을 향상하며 합리적 사고를 향상시키는 것입니다. 학습 및 실습 교육 활동을 구체적인 활동으로 구현합니다. 두 번째는 학습자료를 풍부하게 하는 것입니다. 경영지식을 진지하게 학습하고 법률, 법규, 당규율을 학습하여 끊임없이 지식을 확장하고 경제, 문화, 기술, 관리 및 기타 지식을 광범위하게 탐구하여 전반적인 품질을 향상시키십시오. 세 번째는 학습 채널을 넓혀서 책으로 지식을 배우는 것뿐만 아니라, 리더와 동료들로부터 업무 방식과 경험을 겸허하게 배우고, 배움을 통해 자신을 풍요롭게 하고 기술을 향상시키는 것입니다.
2. 혁신에 용기를 갖고 돌파구를 모색하십시오. 첫 번째는 업무 표준을 개선하고 자신에게 더 엄격하게 요구하며 자신의 업무에 충실하고 헌신하도록 노력하는 것입니다. 두 번째는 열심히 공부하고 비즈니스 잠재력을 향상하여 업무의 발전 방향을 더 잘 파악하는 것입니다. 업무 포지셔닝을 파악하고 업무 아이디어를 혁신하며, 의식적으로 과거를 뛰어넘고, 자신을 뛰어넘고, 업무에서 새로운 상황을 창출합니다. 세 번째는 부지런히 생각하고 요약하는 법을 배우고, 배운 것을 적용하고, 학습 효과를 심화시키는 것입니다. 자신이 수행한 작업을 반영하고 요약하고, 교훈과 교훈을 얻고, 혁신을 추구합니다.
탄광 안전 감독은 '4대 경향을 없애고 4대 경향을 억제한다'는 자기 성찰 교육과 마찬가지로 현실에서 출발해 지속적으로 감독을 강화하고 심층적인 안전 점검을 실시할 수 있다. , 갈등의 근본 원인을 파악하고 문제 해결에 집중해야 문제와 시급한 문제를 강조하고 감독 방법을 혁신하며 서비스 시스템을 구축하고 감독하면서 석탄 채굴 기업에 좋은 서비스를 제공해야만 "4 바람" 문제를 해결할 수 있습니다. 근본 원인부터 국민의 신뢰를 얻고, 정치적 지식을 수집하고, 관할 탄광 안전 감독 업무를 훌륭하게 수행하십시오. 인민생활회의 개인연설 2
참석한 동지들에게 안녕
다음은 이번 팀민주생활회의를 위한 회사당위원회의 요구에 따라! , "효과적인 리더십 강화"에 중점을 둘 것입니다. "간부 업무 스타일 구축"을 주제로 지난 1 년 동안의 나의 생각과 업무 상황을 다음과 같이보고하겠습니다. 모든 지도자와 동지들에게 비판과 시정을 요청하고 싶습니다. 단점.
먼저 지난 1년간 개인적인 업무 상황에 대해 말씀드리겠습니다.
올해는 주로 창춘 탄광에서 일했습니다. 1개의 메커니즘과 4개의 캐리어의 요구 사항에 따라 주로 다음 9가지 작업에 중점을 두었습니다.
첫째, 파티 구축 작업 성과 관리에 중점을 둡니다
올해는 통합입니다. 당건설사업성과관리 개선 등을 실시하였습니다. 우리 광산의 성과 관리를 통합하고 개선하기 위해 저는 주로 세 가지 측면에 중점을 둡니다. 첫째, 시스템 개념, 폐쇄 개념 및 초월 개념의 "3가지 개념"을 철저히 구현하여 성과 관리 메커니즘의 효율성을 더욱 향상시킵니다. 둘째, 다양한 제도의 개선에 세심한 주의를 기울여 성과관리 운영 프로세스를 지속적으로 표준화하는 것입니다. 셋째, 시스템 통합 및 개선 프로세스를 고수함으로써 "5대 1" 작업 모델을 점차적으로 통합하고 각 부서 및 지점의 작업 결과를 더욱 통합하고 각 단위의 작업 성과를 개선했습니다.
현재 우리 광산의 성과 관리 메커니즘은 원활하게 운영되고 있으며 '3가지 개념'이 구현되었습니다. 그러나 조사 결과에 따르면 실질적인 업무 추진에 있어서 우리의 효율성은 고르지 못한 것으로 나타났습니다. 일부 지점에서는 자신의 업무에 대한 인식이 낮고 역할을 충분히 수행하지 못했습니다. 이 문제에서 간부의 개념과 자질은 간부 교육 및 간부 훈련에 대한 더 높은 요구 사항을 제시하는 지부 비서에게 매우 중요합니다.
둘째, 팀 구성
팀의 이념적, 정치적 구성과 업무 스타일 구성은 큰 이점이 있습니다. 나는 앞장서고 좋은 모범을 보이기 위해 모든 사람에게 엄격히 요구하면서 먼저 자신의 정치 이론에 대한 연구를 강화하고 먼저 사상 정치적 자질과 령도 수준을 높이기 위해 열심히 노력했습니다. 지난 1년 동안 나는 당의 노선과 원칙, 정책을 체계적으로 연구해 왔으며 제11기 제5차전원회의 정신이 과학적 발전관의 핵심이고 본질이라는 것을 깊이 이해하고 그룹사 각종 회의, 학습의 각종 정치 업무를 강화했습니다. 동시에 우리는 월별 중앙 그룹 학습을 조직하고 학습 결과를 보장하기 위해 팀원의 수업 참여를 감독해야 한다고 주장합니다.
스타일 구축 측면에서도 먼저 자신의 업무 스타일과 생활 방식을 엄격히 요구하고 팀의 분위기를 이끌어가는 동시에 팀원들이 풀뿌리 수준으로 깊이 들어갈 수 있도록 엄격하게 감독하고 당내 감독과 대중 감독을 적극적으로 이해하는 동시에 '당위원회 의사규칙'과 '3대 원칙'을 엄격히 집행하고 민주집중제를 견지하며 대중적 의사결정과 과학적인 의사결정을 실현한다.
셋째, 팀 구축에 중점을 둡니다
당원과 간부로 구성된 팀은 당위원회 업무의 조직적 기반입니다. 광산의 각급에서 관련 부서와 기층 단위를 조직하여 주제 활동, 서비스 중심 부서 건설 및 우수성 추구 활동을 결합하고 당원의 진보적 성격을 향상시키기 위한 엄격한 조치를 마련했습니다. 간부팀의 질을 높이기 위해 관련 부서에도 계획된 훈련, 예비 간부 정기 점검, 간부 정기 교육을 강화하도록 지시했습니다. 동시에 솔선수범과 엄격한 요구로 간부팀의 스타일 구축을 강화하고 간부팀의 건전한 성장을 보장했습니다.
넷째, 테마활동 파악
'장춘이 발전하고 싶은데 어떻게 해야 하나?'라는 활동테마를 효과적으로 구현하기 위해, 회사가 요구하는 네 가지 접근 방식, 통합 비전을 최우선으로 삼고 대다수 간부와 근로자의 열정과 주도권을 브랜드 Xinchang Village 건설에 통합합니다. 동시에 나는 그것을 파티 스타일 구축, 팀 스타일 구축 및 예의바른 새로운 이벤트 선택 활동에 중점을 두고 그룹에서 수행하는 "Lu'an을 사랑합니다. Lu'an 활동에 영광을 더합니다"와 결합하여 형성할 것을 제안했습니다. a love Lu'an, love Changcun, 성실하고 새로운 경향의 좋은 분위기를 구축하고, 좋은 광산 스타일을 육성하며 기업 이미지를 구축합니다.
이를 바탕으로 광산당위원회는 최종적으로 주제활동을 수행하기 위한 6가지 방안을 마련했습니다. 첫째, 발전비전을 통합하고 공산주의 이상을 함양하는 것입니다. 둘째, 직무기여도를 바탕으로 직무성과를 향상시키는 것이다. 세 번째는 어려운 문제에 대한 솔루션을 구성하고 혁신 잠재력을 높이는 것입니다. 넷째는 표현의 통로를 열어 제안과 건의를 하는 활동을 전개하는 것이다. 다섯째, 자원봉사를 옹호하고 봉사활동을 전개한다. 여섯째, 좋은 마이닝 스타일을 배양하고 기업 이미지를 확립한다.
다섯째, 기업 문화 건설에 집중
올해는 브랜드 신창 마을 건설과 혁신 및 우수 활동 발전에 적응하기 위해 다음과 같은 생각을 준비해야 합니다. 다가오는 12차 5개년 계획 준비 과정에서 나는 네 가지 측면에서 기업 문화 구축에 중점을 두도록 모든 부서를 구성했습니다. 첫째, 취업 전 개념 읽기 자료의 적시 조정 및 강화입니다. 두 번째는 그룹의 12차 5개년 전략과 브랜드 Xinchang Village 건설을 적극적으로 추진하는 것입니다. 세 번째는 6S 행동문화의 지속적인 추진을 파악하는 것이다. 넷째, 새로 통합된 6개 광산에 문화통합에 중점을 두고 컨셉문화와 이미지문화를 육성하는 것이다. 가까운 시일 내에 행동 문화의 통합을 더욱 촉진하고 기반이 탄탄한 마이지에 광산에서 6S 관리 파일럿 구현에 앞장설 계획입니다.
여섯째, 공동체와 안전한 공동체 건설에 집중
올해 우리 광산 공동체는 녹색화되고 미화되었으며, 문화 및 체육 시설, 노후 공동체, 안전 시설이 업그레이드되었습니다. . 소프트웨어 및 하드웨어 시설의 후속 조치를 동기화하고 커뮤니티의 전반적인 품질을 향상시키기 위해 커뮤니티 작업 팀을 구성하여 일련의 작업을 수행했습니다. 첫 번째는 광산 전체의 4개 커뮤니티에 학습 커뮤니티, 안전 커뮤니티, 생태 커뮤니티 및 서비스 커뮤니티를 구축하는 것입니다. 둘째, 인력 양성, 관리 프로세스 개선, 엄격한 점검 및 평가, 상벌 인센티브 강화, "4523"을 주체로 관리 시스템을 업그레이드했습니다. 세 번째는 지역사회 봉사기능을 강화하는 것입니다. 우수활동과 테마활동을 결합하여 6개 봉사팀을 구성하고, 8개 지역사회 기능을 향상시켰습니다. 넷째는 인간방어, 물리방어, 기술방어 능력을 향상시켜 광산 전체의 안전과 안정성을 확보하는 것이다.
일곱째, 일류 문명 광산 지역 건설에 세심한 관심을 기울이십시오
일류 문명 광산 지역은 국제화 된 Xinlu'an의 중요한 부분이자 중요한 재료입니다. 브랜드 Xinchang Village 건설을 위해. 1급 우대광구를 추진하는 과정에서 나는 주로 두 가지 업무를 수행하였다. 첫 번째는 시스템 구축을 위한 힘을 조직하는 것이다. 건전한 제도체계는 '10대과제'를 완성하기 위한 기본사업이다. 올해는 업무의 효과적인 발전을 위해 '4단계 책임 이행 시스템'과 '3단계 평가 시스템'을 주로 시행했습니다. 두 번째는 '스타 예우 공모전' 활동을 진행하는 것이다. 일류 정중 광산구 건설에 참여하려는 대다수 간부와 근로자의 열정을 자극하기 위해 정중 단위, 정중 팀, 정중 직원, 정중 창구, 정중 기숙사, 정중 건물, 정중 10 개를 조직하고 구현했습니다. 단위, 예의바른 가족, 예의바른 주민, 예의바른 공동체. 스타 우대 경쟁 활동을 통해 '10개 프로젝트'가 계층별로 구현되어 일류 우대 광산 지역 건설의 심층적인 발전을 촉진했습니다.
여덟째, 당풍, 깨끗한 정부 건설에 세심한 관심을 기울이십시오
전 광산의 당풍, 깨끗한 정부 건설의 첫 번째 책임자로서, 일대일로 한편, 나는 당원과 간부들의 청렴에 관한 규정을 엄격히 관철하고 모범을 보이며 도당위, 도정부, 도 3개 지역 국유자산감독관리위원회의 정책을 진지하게 관철하는데 앞장서고 있습니다. 석탄 및 코크스 분야, 엔지니어링 분야 및 "소형 재무부"의 특수 업무. 한편 당원 간부들의 당풍 건설과 깨끗한 정부 건설에 세심한 관심을 기울이고 깨끗한 문화 건설, 성과 감독 및 사례 조사를 신중하게 수행합니다. 동시에 우리는 내부 시장 지향적 개혁을 심층적으로 시행하고, 근원적인 반부패 노력을 강화했으며, 청원 채널의 원활한 운영과 청원 메커니즘의 올바른 운영을 유지하여 깨끗한 정부 건설의 건전한 발전을 전반적으로 촉진했습니다. 광산.
아홉째, 우수분투활동과 학습당조직 건설에 세심한 관심을 기울인다
우수분투활동에 있어서는 첫째, 활동그룹은 주요 이슈를 직접 담당하여 활동의 효율성을 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 두 번째는 공공 공약을 주도하고 각 공약에 대한 구체적인 조치를 마련하는 것입니다. 세 번째는 팀원들과 함께 5명의 당원 활동 캐리어를 연구하고 설립하는 것입니다. 당원 시위소, 당원 신패션, 당원 서비스 카드, 당원 일몰 정서, 당원 자원봉사자 등 5개 캐리어입니다. 각 활동은 구체적인 활동 정보와 평가 기준을 명확히 하여 광산의 모든 파티원이 우수성을 위해 노력하는 활동에 헌신하도록 안내합니다. 넷째는 당위원회를 추진하여 당 건설, 팀 건설, 여성 건설 및 기타 임무를 수행하는 것입니다. 노동조합, 공산주의청년동맹, 녀성군, 노인층 등 대중조직에서는 독특한 창작활동을 벌여왔다. 다섯째, 당위, 지부급에서 10개 부문별 수백명의 대표후보들을 선발하도록 조직하였습니다.
여섯째, 감찰그룹을 조직하여 검열, 지도, 보증사업을 강력히 조직하였다. 현재 이 활동은 국민의 마음속에 깊이 뿌리박혀 있으며 직원들 사이에서도 전반적으로 인정받고 있습니다.
학습당 조직 구축 측면에서 우리는 학습 목표를 명확히하고 학습 자료를 구현하며 상사의 요구 사항과 광산 활동 계획에 따라 조직적인 당원 교육 및 간부 교육, 학습 방법 개선, 그 결과 이론에서 배우기, 실천에서 배우기, 대중에게서 배우기 등 현대 학습 개념이 널리 확산되고 사람들의 마음 속에 깊이 뿌리내렸습니다. 일련의 학습 모델을 육성하고 선정하여 학습에 자부심을 갖고, 학습을 통해 인재가 되고, 학습을 통해 창업을 하는 강한 분위기를 조성합니다.
2. 업무상 부족한 점과 부족한 점
1년간의 연구와 실습을 통해 전문 지식, 경영 능력 등 다양한 측면에서 많은 유익을 얻었고, 개인적으로는 품질이 좋아졌습니다. 더욱 개선되었지만 회사 당과 정부의 요구 사항과 광산 개혁 및 개발의 실제 요구 사항 사이에는 여전히 많은 격차가 있습니다.
첫째, 학습 측면에서 우수성을 추구하는 활동에 있어서 관련 지식을 주의 깊게 연구했지만 이론에 대한 이해가 아직 제대로 이루어지지 않았으며 광산 안전 생산 및 개혁과의 통합이 이루어지지 않았습니다. 그리고 아직 발달이 부족한 편이에요. 앞으로 우리는 우리 자신의 학습을 더욱 강화하고, 팀의 중심 그룹의 학습에 더욱 세심한 주의를 기울이고, 과학적 발전 전망과 관련된 이론적 지식 연구의 강도를 높일 것입니다. 동시에 학습의 적시성을 높이고, 이론과 실습을 더욱 긴밀하게 통합하고, 학습 결과를 가능한 한 빨리 작업 아이디어로 전환하고, 자신의 의사 결정 수준을 향상시킵니다.
둘째, 업무 혁신 측면에서는 메커니즘과 4개 캐리어의 구현을 통해 기존 업무 모델을 변화시켜 놀라운 성과를 거두었습니다. 저는 개인적으로 작업 아이디어, 작업 방식, 작업 방법에서 어느 정도 혁신을 이루었습니다. 그러나 광산의 개혁과 개발에 비해 혁신의 범위가 충분하지 않으며 혁신의 범위가 상대적으로 좁습니다. 때로는 정치적 업무에 국한되기도 합니다. 시스템 자체가 광산 안전 생산과 완전히 통합되지 않았으므로 향후 작업에서 이러한 문제를 수정해야 합니다.
세 번째는 풀뿌리 단위를 자주 방문하여 조사하고 직원들 사이에 존재하는 문제를 신중하게 해결하지만 직원의 요구 사항에 비해 여전히 어느 정도 격차가 있습니다. . 주로 의사소통 방식에 반영되는데, 인터넷을 통한 젊은 세대 직원들의 의사소통 방식은 정보의 많은 측면을 제때에 학습할 수 없기 때문에 직원들의 심리적 요구와 이념적 경향을 정확하게 파악하지 못하는 경우도 있습니다. , 이는 작업의 효율성에 영향을 미칩니다. 앞으로 우리는 일하는 방법과 방식의 혁신을 강화하고 시대의 흐름에 발맞추며 업무의 타당성과 효율성을 더욱 높여야 합니다.
넷째, 정치, 공학 시스템 구축 측면에서 정치, 공학 시스템 구축은 과거에 비해 큰 진전을 이루었지만 12차 5개년의 새로운 요구에 비해 그룹 회사의 계획은 국제적인 새로운 Lu'an 건설과 다릅니다. 새로운 기준과 비교하면 여전히 큰 격차가 있습니다. 작업 속도가 느리고 작업 실행이 취약한 부서가 거의 없어 광산 개혁 및 개발 상황에 적합하지 않으며 정치 및 엔지니어링 시스템이 가져야 할 중요한 역할을 충분히 수행하지 못했습니다. 또한 정치일꾼의 개인적 자질, 특히 정치일꾼의 직업적 자질을 향상시키는 데에도 더 많은 관심을 기울여야 하는데, 이는 여전히 새로운 상황의 요구에 부합하지 않으며 앞으로 중점을 두어야 합니다.
3. 의견수렴을 위한 분석 및 시정조치
이번 생활회의에 앞서 ***는 직원들로부터 5가지 의견과 권고사항을 종합해 보면 크게 두 가지 질문이 있습니다.
첫 번째는 간부 및 당원 교육에 관한 것입니다. 일부 동지들은 당원 교육을 다양화하고 간부 스타일 구축이 모범적인 교육이 되어야 한다는 희망을 표명했습니다.
이 두 가지 요구 사항은 모두 매우 유익합니다. 간부 및 당원의 방문 및 훈련 기회를 늘리고 간부 및 당원의 전반적인 품질을 향상시키는 것도 광산 당위원회가 수행해 온 작업이며 앞으로 더 많은 형식과 더 나은 훈련 방법을 채택할 것입니다. 허용된 범위 내에서 최선을 다하십시오. 가능한 모든 것은 지부 총무에게 학습 기회를 제공합니다. 간부 업무 스타일 구축에 대한 전형적인 교육. 광산당위원회는 앞으로도 우수성을 추구하는 활동을 결합하여 긍정적인 사례를 확립하고 현재의 징계 감사 및 감독 업무를 결합하여 부정적인 사례에 대해 자비 없이 주의를 기울일 것입니다. 이는 간부와 당원의 대열을 명확히 하고 깨끗하고 올바른 근무 환경을 조성하는 한편, 다수의 간부와 당원에게 경고하고 다수의 정치적 안전을 보장하기 위한 것이기도 하다. 간부와 당원.
두 번째는 풀뿌리 속으로 깊이 들어가는 것입니다.
일부 동지들은 정기적인 연구 작업을 수행하고, 노동자들과 대면 대화를 나누고, 광산 전체의 힘을 더욱 단결시키기 위한 목표를 가진 이념적, 정치적 작업을 수행한다고 언급했습니다. 개인적으로는 안전생산의 핵심과 어려움, 그리고 직원들이 우려하는 핫스팟과 집중 이슈를 이해하기 위해 풀뿌리와 대중 속으로 깊이 들어가는 것을 매우 중요하게 생각하지만, 더 많은 노력이 필요한 것 같습니다. 앞으로 우리는 노동자들과의 대면소통을 강화하고 노동자들의 생활조건과 노동조건을 진정으로 이해하는 동시에 사상정치사업의 타당성을 강화해야 합니다. 저는 광산팀 구성원들이 심층적인 풀뿌리 연구를 더욱 강화하고, 이를 실제적인 방식으로 구현하며, 단순히 작업을 완료하는 데 만족하지 말 것을 권고합니다.
간단히 말하면, 지난 1년 동안 모든 작업이 어느 정도 성과를 거두었지만 여전히 공백이 많고 문제점도 많습니다. 앞으로의 작업에서는 내 경험을 요약하고, 단점을 극복하고, 업무를 더 잘 수행하기 위해 노력하고, 국제적인 새로운 루안 건설에 새롭고 더 큰 기여를 할 것입니다.
위 내용은 저의 간략한 제보이니 많은 비판과 정정 부탁드립니다. 민생회의 개인연설 3
1. 주요업무
1. 열심히 공부하여 전반적인 질을 향상시키며, 업무통제력을 지속적으로 향상시킨다. 나는 항상 확고한 정치적 신념을 바탕으로 배움을 삶의 일부로 여기고 정치 이론 연구에 세심한 관심을 기울입니다. 나는 건설팀 분과의 집중 연구에 적극적으로 참여하여 덩샤오핑 이론, 중국 공산당 제17차 전국대표대회 정신, 중국공산당 제17차 전국대표대회 보고서, 지역사회 관련을 면밀히 연구했습니다. 문건 등을 과학적인 발전관에 착안하고 연구를 통하여 더욱 정치적 입장과 전반적인 상황인식, 대중적 견해를 제고하고 당의 노선과 원칙, 정책관철의 타당성과 의식을 제고하고 사업을 전면적으로 강화하였다. 시장경제, 현대과학기술, 리더십 예술, 행정관리 등의 지식을 쌓고, 문제 해결 능력을 더욱 향상시켜 실제 업무에 활용될 수 있는 잠재력을 갖췄습니다.
2. 성실하게 업무를 수행하고 담당 업무를 발전시키기 위해 열심히 노력합니다.
저는 여기 있습니다. . . 정하다. . . , 건설현장 관리 업무를 담당하고 있습니다. 나는 항상 일을 핵심으로 삼고, 현실에 기반을 두고, 열심히 일하고, 개척하고 혁신하며, 포인트와 측면의 결합을 고수하며, 다양한 업무의 원활한 발전을 효과적으로 촉진합니다.
첫째, 진지하게 프로젝트 관리를 잘해야 합니다. 안전관리를 강화합니다. 각종 건설 대책, 특히 하계, 동계 '삼위법' 반대사업과 '삼위법' 사업을 잘 감독하고 촉구한다.
둘째, 지출과 소비를 줄이는 것을 목표로 프로젝트 자재를 성실하게 관리하고 명확한 회계와 표준화된 관리를 보장해야 합니다.
세 번째는 문서 요구 사항에 따라 다양한 프로젝트의 현장 안전 관리를 준수하고 프로젝트 관리 수준을 종합적으로 향상시키는 것입니다.
넷째는 자기관리를 엄격하게 하여 좋은 간부 이미지를 확립하는 것입니다. 우리는 공익을 위한 당 건설을 견지하고 인민을 위한 통치를 견지해야 하며, 정직하고 정직하며 정직하고 올바르며 시종 청렴하고 정직한 기풍을 견지해야 합니다. 본분을 성실히 수행하고 성실히 이익을 구하며 대중을 위하여 봉사하라. 열심히 일하는 스타일을 이어가고 건설팀 부문에서 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을 적극적으로 추진합니다.
2. 주요 문제점과 이유
1. 공부 스타일. 학습이 학습으로 돌아가는 현상, 업무가 업무로 복귀하는 현상, 학습과 적용 사이의 단절 현상이 나타나고 있습니다. 학습을 요약하고 다듬고 업무 문제를 해결하기 위한 새로운 아이디어와 새로운 방법을 찾는 좋은 방법은 없습니다.
2. 리더십 스타일. 가장 큰 이유는 비판과 자기비판이 부족하기 때문이다. 선량한 인본주의적 사고방식, 타인에게 상처를 줄 것에 대한 두려움, 동지의 감정을 상하게 할 것에 대한 두려움, 일부 나쁜 스타일과 행동에 대한 비판이 부족하고 공개적으로 자기 비판을 할 용기가 부족합니다.
3. 라이프 스타일. 본인은 당정 간부들의 청렴한 통치에 관한 각종 규정에 의거하여 어떠한 규정도 위반하지 않았으며 본인의 권력을 사적인 이익을 위해 사용한 적이 없음을 확인 결과 확인하였습니다.
3. 시정방안 및 노력방향
지난 1년간의 작업을 통해 학업, 생활, 업무에서 제가 안고 있는 문제점과 이유를 분석하고, 개선방안을 더욱 명확히 했습니다. 앞으로의 노력 방향.
1. 정기적인 자기비판을 실시하고 학습을 강화하며 중국 공산당 17기 4중전회 정신과 당의 각종 원칙과 정책을 성실히 연구하고 덩샤오핑 이론을 의식적으로 적용한다. 세 가지를 대표한다', 그리고 과학적인 발전관이 당신의 마음을 무장시킵니다. 담당 업무에 따라 목표한 방식으로 학습하고 연구하며 이론과 실제를 통합하고 전문 기술 수준을 더욱 향상시키며 지식을 넓히고 상황을 과학적으로 판단하고 시장 경제를 통제하며 대처하는 능력을 향상시킵니다. 복잡한 상황.
2. 봉사의 목적을 염두에 두고 온 힘을 다해 풀뿌리를 위해 봉사하십시오.
직장에서 아무리 바빠도 인민과 일체가 되어 인민에게 봉사하기 위해 최선을 다해야 하며, 인민에게 봉사하는 목적을 성심껏 관철해야 하며, 인민과 긴밀한 접촉을 유지하고 진실로 인민을 염려하며 무엇을 생각해야 하는지 생각해야 합니다. 국민이 생각하고, 국민의 고민을 걱정하고, 국민을 위해 실천적인 일을 하며, 할 수 있는 일에는 열정적으로, 신속하게, 진지하게 책임을 진다.
3. 앞으로의 업무에서는 의식적으로 종합적인 사고 방식을 기르고 모든 작은 일에 집중하며 담당 업무와 전체 업무 간의 관계를 올바르게 처리하겠습니다. 개인과 조직, 상하의 관계를 잘 처리하고, 단결하고 협력하며, 기강을 엄격히 준수하고, 법을 수호하는 모범이 된다. 전반적인 상황을 개선하고 단결을 강화합니다.
4. 자신의 작업을 바탕으로 과감하게 탐색하고 혁신하세요. 시대의 흐름에 부응하는 혁신적인 정신과 강력한 개혁개방의식을 확립하고 온갖 이념적 장애를 극복하고 습관과 주관적 편견의 족쇄를 깨뜨리는 용기를 갖고 혁신하고 변화하는 용기를 가지십시오. 시대의 흐름에 맞춰 끊임없이 새로운 상황을 연구하고, 문제를 해결함으로써 담당 업무의 발전을 위한 아이디어를 제공하고 새로운 성과를 내기 위해 노력합니다.
5. 계속해서 정직하고 자기 규율을 지키며 자신에게 엄격해지세요. 나는 '두 가지 필수'의 정신을 명심하고 당풍과 깨끗한 정부에 대한 책임제를 엄격히 관철하며 성실하고 정직하며 권력을 현명하게 사용하고 리용하며 권위와 권력을 수호하기 위한 실천적인 조치를 취해야 합니다. 당 기율과 정정의 엄중함을 중시하고 당원으로서의 역할을 다하는 간부는 부지런하고 정직한 지도력의 이미지를 확립해야 한다.
민주생활회의 개인발표자료(11):
1년 넘게 활동하면서 겪은 문제에 대해 다음과 같이 하겠다.
1. 기존 문제점 주요 문제점
1. 사업 잠재력이 충분하지 않습니다. 입사 이후 실제 업무에서 발생하는 문제 중 일부는 책에 소개된 내용과 다릅니다. 이론적 지식 강화를 바탕으로 해당 업무 능력 교육이 부족하여 안전 중에도 일부 문제를 잘 처리할 수 없습니다. 검사 결과, 사업 잠재력에는 여전히 큰 격차가 있어 따라잡아야 합니다.
2. 학습 인식이 강하지 않습니다. 최근 업무가 상대적으로 무겁거나 자료 작성에 급급하다는 이유로 주도적으로 마음을 진정하고 공부할 시간을 갖지 못하는 이유로 이용하는 경우가 많으며, 업무 시간과 여가 시간을 거의 사용하지 않습니다. 공부할 시간. 우리는 해결해야 할 문제가 무엇인지, 긴급하게 필요한 것이 무엇인지 배우는 경우가 많습니다. 우리는 책을 뒤적거리며 정보를 찾는데 집중하고 공부할 에너지가 부족합니다.
3. 업무 요구사항이 충분하지 않습니다. 나는 내가 맡은 일을 뒤처지지 않는 것에 만족할 뿐, 일을 잘하고 성과를 내겠다는 목표를 세우지는 않는다. 많은 경우 작업은 일반적인 표준에 따라 이루어지고, 자신에 대한 요구 사항이 높지 않으며, 문제에 대한 생각이 포괄적이지 않고, 체계적이고 명확한 작업 포지셔닝이 없으며, 문제에 대한 의사 결정에 미래 지향적이고 포괄적인 결정이 부족합니다. 또한, 어떤 것에 대한 사고와 파악이 여전히 부족하고, 사물을 처리하는 능력도 향상되어야 합니다.
2. 기존 문제의 원인
위에서 언급한 문제들에는 객관적인 이유에 의해 발생하는 경우도 있지만, 대부분은 나쁜 습관이나 자신이 키운 나쁜 습관에 의해 발생합니다. , 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다:
1. 좋은 공부 습관이 없습니다. 나는 항상 학생과 같다고 생각한다. 선생님은 하루 종일 공부하고, 나는 스스로 조금씩 배운다. 옷이 와서 손을 뻗고 음식이 와서 입을 벌린다.” 소황제처럼 호기심과 의욕이 부족해 학습 의욕과 방향성이 없다.
2. 엄격한 업무 기준이 없습니다. 나는 리더가 맡은 업무에 대해 긍정적인 태도가 없고 항상 완수될 것이라고 생각한다. 엄격한 업무 기준이 있는 것은 아니다. 나는 항상 리더가 나를 계속해서 격려하고 수정하고 개선하면 완수한다. 계속해서. 업무 기준이 없고, 일을 잘해서 지도자를 만족시키고, 대중을 만족시키려는 생각이 없으며, 업무에 대한 책임감이 부족합니다.
3. 혁신적인 업무 아이디어가 없습니다. 생각은 항상 전통적인 문제 해결 방법에 국한되어 있으며, 상세하고 진지한 요약과 분석이 없고, 과거 사례를 기반으로 한 좋은 연구가 없으며, 독특한 통찰력과 혁신적인 문제 해결 아이디어와 방법이 부족합니다.
3. 향후 노력 방향
위에서 분석한 문제점에 대해 앞으로의 생활과 일, 학업에 있어서도 지속적으로 점검하고 시정조치에 따라 엄격히 요구하겠습니다. , 끊임없이 자신을 개선하고 수련을 강화하십시오.
1. 배우기 위해 애쓰는 사람들은 발전하려는 동기를 가지고 있습니다. 첫 번째는 정치 이론 연구를 강화하고 이론적 소양을 향상하며 합리적 사고를 향상시키는 것입니다. 학습 및 실습 교육 활동을 구체적인 활동으로 구현합니다.
두 번째는 학습자료를 풍부하게 하는 것입니다. 경영지식을 진지하게 학습하고 법률, 법규, 당규율을 학습하여 끊임없이 지식을 확장하고 경제, 문화, 기술, 관리 및 기타 지식을 광범위하게 탐구하여 전반적인 품질을 향상시키십시오. 세 번째는 학습 채널을 넓혀서 책으로 지식을 배우는 것뿐만 아니라, 리더와 동료들로부터 업무 방식과 경험을 겸허하게 배우고, 배움을 통해 자신을 풍요롭게 하고 기술을 향상시키는 것입니다.
2. 혁신에 용기를 갖고 돌파구를 모색하십시오. 첫 번째는 업무 표준을 개선하고 자신에게 더 엄격하게 요구하며 자신의 업무에 충실하고 헌신하도록 노력하는 것입니다. 두 번째는 열심히 공부하고 비즈니스 잠재력을 향상하여 업무의 발전 방향을 더 잘 파악하는 것입니다. 업무 포지셔닝을 파악하고 업무 아이디어를 혁신하며, 의식적으로 과거를 뛰어넘고, 자신을 뛰어넘고, 업무에서 새로운 상황을 창출합니다. 세 번째는 부지런히 생각하고 요약하는 법을 배우고, 배운 것을 적용하고, 학습 효과를 심화시키는 것입니다. 자신이 수행한 작업을 반영하고 요약하고, 교훈과 교훈을 얻고, 혁신을 추구합니다.
탄광 안전 감독은 '네 가지 경향을 없애고 네 가지 경향을 억제'하는 자기 성찰 교육과 마찬가지로 현실에서 나아갈 수 있으며 지속적으로 감독을 강화하고 다양한 안전을 심층적으로 수행할 수 있습니다. 검사를 실시하고, 모순의 근본 원인을 파악하고, 긴장을 늦추지 않고, 문제와 시급한 문제를 강조하고, 감독 방법을 혁신하고, 서비스 시스템을 구축하고, 감독하면서 탄광 기업에 좋은 서비스를 제공함으로써 해결에 집중할 수 있습니다. 네 바람' 문제를 뿌리부터 뽑아 국민의 신뢰를 얻고, 정치적 지식을 모아 관할 탄광 안전 감독 업무를 잘 수행해 나가라.