2022년 허난성의 새로운 출산 휴가 규정
허난성이 새롭게 개정한 '허난성 인구 및 가족계획 조례'에는 여성 직원의 출산휴가가 연장되고, 유산 등을 겪은 여성에게도 관련 휴가가 주어진다는 점을 명확히 명시하고 있다. 여성 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하기 위해 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 여성 직원에게는 국가에서 정한 98일의 출산 휴가 외에 3개월의 보너스가 추가로 제공됩니다. 따라서 현재 허난성의 출산휴가는 190일로 전국 최대 규모다.
제왕절개를 포함해 출산이 어려운 경우. , 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. 아기 한 명당 15일의 출산 휴가가 추가될 수 있습니다.
4. 여성 직원이 임신 4개월 전에 유산하면 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가
5. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
그래서 현재 허난성의 출산휴가는 190일이다. 난산이거나 다산인 경우 출산휴가를 늘릴 수 있다. 물론 여성의 출산휴가 연장에 더해 남성의 육아휴직도 30일로 늘렸고, 부부의 육아휴직도 각각 10일로 늘어났다. 휴가 시기는 본인의 실제 상황에 따라 선택할 수 있으나, 출산휴가, 육아휴직과 병행하여 사용할 수는 없으며, 사업주가 동의하는 경우 연속해서 사용할 수도 있습니다.
2. 실제 규정에 따르면 고용주는 임신 중 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 한다고 명시되어 있습니다.
1. 고용주는 국가가 규정한 임신 기간 동안 금지된 노동에 종사하는 경우 덜 강도 높은 노동을 주선해야 합니다.
2. 고용주는 업무량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 사람을 일시적으로 배치해야 합니다.
3. 임신부가 절박 유산 또는 습관성 유산의 병력이 있는 경우, 고용주는 유산 휴식을 적절하게 주선해야 할 수 있습니다. 또는 2급 이상 의료기관의 증명서에 따른 임시 전근
4. 임신 3개월 미만의 임신부작용이 있는 자. 또는 임신 7개월 이상인 근로자에 대해 고용주는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 하도록 하여서는 안 되며, 일일 근무 시간 중 1시간 이상의 휴식 시간을 마련해서는 안 됩니다.
5. "허난성 인구 및 가족 계획 조례" 규정에 따라 자녀를 둔 사람은 법에 따라 더 많은 휴가를 누릴 수 있습니다.
p>
6. 1세 미만 영유아에게 모유수유를 하는 여성근로자에게 하루 1시간 이상 모유수유휴가를 주어야 합니다. 또한, 근무시간 연장이나 야간근무가 허용되지 않습니다.
7. 출산수당은 출산보험에 가입한 사람에게 출산보험기금에서 지급합니다. 전년도 직원의 평균 월급;
8. 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원의 급여를 지급해야 합니다. >9. 자녀가 3세가 되기 전에는 부부 모두에게 매년 10년의 급여를 지급하며, 육아휴직 기간은 출석으로 간주한다.
모성복지 규정과 관련된 규정은 우려가 크다고 할 수 있다. 이러한 복지 정책으로 인해 많은 지역 가족들도 국가적 부르심에 적극적으로 응답했습니다. 물론 지역에 따라 구체적인 구현이 다를 수 있습니다.
법적 근거
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일이 허용되며, 난산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어나고, 다태아의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.