업무상 상해 보험을 상환할 수 있나요?
그렇습니다.
1. 업무상 상해보험은 사업주가 근로자에게 반드시 지급해야 하는 보험료에 속하며, 환급이 가능합니다.
2. 고용주가 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 그렇지 않은 경우, 사회보험 행정 부서는 기한 내에 가입하도록 명령하고 필요한 업무상 상해보험료를 지불해야 합니다. , 연체일로부터 매일 추가요금이 부과되며, 연체료는 5만분의 1입니다.
3. 고용주가 직원을 위해 사회 보장 제도를 구입하는 경우 직원은 관련 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
일반적으로 연체료는 연체일을 기준으로 산정되며, 연체료는 매일 0.5%씩 추가됩니다. 이는 기업에 대한 징벌적 조치다. 주문 후에도 여전히 대금을 지불하지 않는 경우에는 미납금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다.
이때 양측은 근로관계를 체결했거나, 근로계약은 체결하지 않았으나 근로자가 업무상 부상을 입은 경우에는 의료비 및 근로관계로 인정된 상태이다. 발생한 보상 비용 고용주는 관련된 모든 문제에 대해 전적인 책임을 집니다. 관련 부서가 개입한 후에는 법에 따라 근로자의 업무상 상해 보험료와 연체료를 지불한 후 새로운 업무상 상해 보험료도 납부해야 합니다.
보충금 지급 시 단위의 명의로 보충금을 지급할 경우 사회보험부서 행정단위에서 해당 단위에 벌금을 부과한다는 점을 유의해야 한다. 이 벌금은 주로 지불 연체에 대한 벌금입니다. 다만, 개인 명의로 보충지불을 하는 경우에는 사회보험부서가 정상적인 회계순서에 따라 계산하여 지급한다. 연체료는 주로 기업의 부도에 대한 처벌의 한 형태임을 알 수 있다.
법적 근거:
'산업상해보험 규정' 제62조
사용자가 산업상해보험에 가입하지 않은 경우 본 조례의 규정에 따라 사용자는 다음 사항에 대한 책임을 진다. 사회보험행정부서는 기한 내에 참가를 명령하고 납부해야 할 업무상 상해 보험료를 보충하며 일일 연체료 0.05를 부과해야 한다. 체납일로부터 %;
기한 내에 납부하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. 미납금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다. .
업무상 상해보험에 가입해야 하지만 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 고용주의 직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 본 규정에 규정된 업무상 상해보험 급여 항목 및 기준에 따라 수수료를 지불합니다.
사용자가 산재보험에 가입하고 필요한 산재보험료와 연체료를 지불한 후 산재보험 기금과 사용자는 다음에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 이 규정의 조항.
'사회보험법' 제58조
사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.