동일노동 동일임금은 정규직 직원인가요, 임시직 직원인가요?
동일노동 동일임금은 임시직 근로자를 말하며, 동일 기술과 노동 숙련도를 갖춘 근로자가 동일한 유형의 업무에 종사하면 고용주가 관계없이 동일한 업무를 제공하는 것을 의미합니다. 성별, 연령, 민족, 지역 등에 따라 노동의 양은 노동보수와 동일합니다. 그렇습니다. 임시 근로자와 정규 근로자는 동일 노동에 대해 동일 임금을 받습니다.
2. 정규직과 임시직의 차이점은 무엇인가요?
1. 노동주기가 다릅니다. (1) 공식적인 업무. 일반적으로 시험 기간이 필요합니다. 기업과 근로계약을 체결한다. 계약기간은 1년, 3년, 5년 단위의 유기적인 근로계약과 무기한 근로계약으로 구분된다. (2) 임시 근로자. 일반적으로 평가판 기간은 없습니다. 임시근로자의 고용기간은 상대적으로 짧으며, 시간급근로자, 일용근로자, 월간근로자, 분기근로자로 구분할 수 있다. 노동파견방식의 임시근로자는 2년 단위로 근로계약을 체결하는 것이 일반적입니다.
2. 급여와 복리후생이 다릅니다. (1) 공식적인 업무. 정규 직원의 급여는 일반적으로 월 단위로 상대적으로 건전하며, 고위 임원의 경우 최저 임금 보장 기준을 적용하여 연간 단위로 지급됩니다. (2) 임시 근로자. 임시임금은 상대적으로 임의적이며, 일부는 시간 단위로 계산되고, 일부는 일 단위로 계산됩니다. 고용근로자에 대한 최저임금 보장기준은 없습니다.
3. 사회보장 요건이 다릅니다. (1) 공식적인 업무. 의무적인 사회보험료 납부가 필요합니다. (2) 임시 근로자. 고용근로자는 사회보험료를 납부할 의무가 없지만, 파견근로자는 사회보험료를 납부해야 합니다.
4. 해고 비용이 다릅니다. (1) 공식적인 업무. 예를 들어, 기업이 정당한 사유 없이 일방적으로 노동계약을 해지(해지)할 것을 제안하는 경우에는 일반적으로 노동계약법에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. (2) 임시 근로자. 회사의 해고 비용이 더 낮습니다. 고용된 직원은 금전적 보상 없이 언제든지 일을 그만둘 수 있습니다. 근로자 파견 근로자의 경우, 해고 사유가 근로계약법의 경제적 보상금 지급 규정에 부합하는 경우 기업은 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 그러나 파견근로자의 임금은 일반적으로 높지 않기 때문에 상대적으로 경제적 보상비용이 매우 낮다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제11조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않았으며 노동보수는 고용인과 합의했습니다. 근로자가 명확하지 않은 경우, 신규 채용된 근로자의 노동 보수는 단체 계약에 규정된 기준에 따라 결정됩니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 규정이 없는 경우 동일 노동 동일 임금을 시행합니다.