2022년 둘째 자녀 출산 휴가에 대한 광둥성의 최신 정책
2022년 광둥성 둘째 출산휴가 최신 정책
2022년 둘째 출산휴가는 몇 일일까? 아이는 98일 됐어요. 여성 직원은 출산 전 휴가를 15일 사용할 수 있으며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가를 15일씩 늘릴 수 있습니다. . 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
새 규정에는 임신한 여성 근로자에 대해 사용자가 합리적으로 휴식 시간을 마련하거나 여성 근로자와 협의 후 노동 할당량을 줄여야 한다고 규정하고 있으며, 사용자는 직위를 조정할 수 있다. 동시에, 여성근로자가 임신한 지 7개월이 넘은 경우, 사용자는 그 여성근로자의 근로시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다. 사업주는 여성근로자가 1세 미만의 아기에게 수유하는 기간, 즉 수유기간 동안 근로시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 아니 된다. 법령에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 80일, 남성은 15일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
출산휴가시 혜택은 무엇인가요?
1. 출산휴가 중에는 법률에 의거 출산생활수당과 출산의료비를 지원해 드립니다. 월별 출산장려금 기준은 출산 또는 유산이 발생한 달의 도시연금보험료 지급기준을 말하며, 월 지급기준이 전년도 시 직원의 평균 월급보다 낮은 경우 이를 기준으로 산정하여 지급한다. 전년도 시 직원의 월평균 급여입니다.
2. 본인의 급여 기준이 사회보험 지급 기준보다 높은 경우에도 초과분은 고용주가 부담합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"
제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 15일이 허용되며, 출산이 어려운 경우에는 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.