여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정의 사용 범위
법률 분석
여직은 사실상 여성 직공이다. 만 16 세이고 다른 조건을 가진 여성은 모두 직장의 직공이 될 수 있다. 여성 근로자는 노동 과정에서 신체적인 이유로 각종 문제, 어려움, 심각한 피해를 입힐 수 있으므로 여성 근로자의 보호를 강화할 필요가 있다. 근로자의 특수 보호는 여성 근로자의 노동 방면의 특수 보호라고도 불리며, 여성 근로자의 신체 구조, 생리 기능의 특징, 자녀 양육의 특수한 필요에 따라 노동 방면의 특수한 권익에 대한 법적 보장을 가리킨다. 여성 근로자는 육체노동과 정신노동에 종사하는 여성을 포함해야 한다. 우리나라 여성 근로자의 특수 보호에 관한 법률 규정은 중화 인민 * * * 과 국가 내 모든 국가기관, 인민단체, 기업, 사업 단위의 여직원에게 적용된다.
법적 근거
"여직원 노동보호 특별규정" 제 1 조는 여직원이 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 이 규정을 제정한다.