공무원 직급에 대한 동시 규정
공무원 병직 및 직급 규정은 공무원 분류 개혁을 심화하고, 공무원 병직 및 직급 제도를 실시하며, 직급과 보수 간의 연계를 강화하고, 공무원에 대한 인센티브 및 보장 메커니즘을 구축하고 충성스럽고 깨끗하며 책임감 있는 고품질 전문 공무원 팀을 구축합니다.
국가 공무원의 정식 명칭인 공무원은 경제 및 사회 질서와 국가 공공 자원의 전반적인 관리를 담당하고, 국가 법률 및 규정을 준수하며, 관련 이행을 담당하는 다양한 국가의 공무원입니다. 은혜. 중국에서 공무원은 법에 따라 공무를 수행하고, 국가 행정 기관에 속해 있으며, 임금과 혜택은 국가 재정에서 부담하는 직원을 말한다.
공무원의 해당 직급은 다음과 같습니다.
1. 1급 검사관: 13급 ~ 8급; 2급 검사관: 2급. 10 레벨 5~10;
3. 1급 연구원: 레벨 17~11
4. 2급 연구원: 레벨 18~12; >5. 레벨 3 연구원: 레벨 19 ~ 레벨 13,
6. 레벨 4 연구원: 레벨 20 ~ 레벨 14,
7. 15;
8. 2급 서기: 22급 ~ 16급;
9 , 3급 서기: 23급 ~ 17급.
'중화인민공화국 공무원법' 제2조는 국가가 공무원의 범주와 직책에 따라 공무원의 지도직과 직위를 정하도록 규정하고 있다.
이 규정에 언급된 직급은 공무원의 계층적 서열로서, 공무원의 정치적 자질, 전문적 능력, 연공서열 기여도를 반영하는 지도자 직위와 평행한 승진 채널이며 중요한 요소입니다. 이에 따르면 그는 임금, 주택, 의료 및 기타 혜택을 결정하는 데 있어 리더십 책임이 없습니다.
공무원은 지도자 직위나 직급을 통해 승진할 수 있습니다. 지도직에 있는 공무원은 지도직책을 수행하고, 지도직을 갖지 않는 공무원은 소속에 따라 지도명령을 받고 직무를 수행한다.
제3조 공무원 직위병행제의 실시는 국가 거버넌스 시스템과 거버넌스 능력의 현대화를 촉진하고, 중국 특색의 공무원 시스템을 개선하고, 개혁하는 요구에 부응하는 것을 목표로 한다. 공무원 직위 설정 방법, 직위 서열 확립 및 승진 경로 원활화, 직급 승진 공간 확대, 공무원이 직무에 따라 안심하고 근무할 수 있도록 장려, 전문성 구축 강화, 공무원의 사업을 시작하고 책임을 다합니다