은퇴 연기에 대한 중앙 정부의 새로운 정책
1. 2022년 퇴직 연기 관련 최신 소식
2월 21일 국무원은 '국가 노년 직업 및 노인 돌봄 서비스 발전을 위한 14차 5개년 계획'을 발표했습니다. 제도”에 명시되어 있는 법정 퇴직 연령의 점진적인 연기를 시행한다는 것은 향후 퇴직 연기가 점진적으로 시행된다는 것을 의미합니다. 그 시점에서 퇴직은 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 매년 몇 개월씩만 연장됩니다. 일부 전문가들은 2018년부터 여성의 퇴직 연령이 3년마다 1년씩 늦어지고, 남성의 퇴직 연령은 6년마다 1년씩 늦어지는 것으로 내다봤다. 동시에 65세에 도달합니다.
2. 2022년 퇴직 연기에 관한 최신 소식
장쑤성: 2022년 1월 30일 장쑤성 인적자원사회보장국은 퇴직 연기에 대한 시행 조치에 관한 고시를 발표했습니다. 기업근로자 기본연금보험은 3월 1일부터 정식 시행되며, 피보험자는 최소 1년 이상 퇴직을 연기할 수 있다고 명시되어 있다.
산둥성: 2020년 1월 초, 산둥성은 주로 기술직을 대상으로 전국적으로 퇴직 연기 정책을 시행했다. 대리직 이상 직위를 획득할 수 있는 경우 자발적으로 퇴직 연기 여부를 선택할 수 있다. .
산시성: 법정 퇴직 연령을 연기하는 정책이 2022년부터 시행될 예정이다.
연기퇴직 제도는 남성은 60세, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세, 여성 유연고용 직원은 55세까지 퇴직할 수 있도록 한 제도다. 그러나 각 지역에서 시행되는 퇴직 연령은 특히 공식 퇴직 연령에 따라 다를 수 있습니다. 다음은 장쑤성 퇴직 연기 계획의 최신 시간표입니다:
1. 2022년 여성 근로자의 퇴직 지연 시간표:
50세 또는 관리 및 기술직 총 5년 동안 근무하고 45세 이후 관리 및 기술직에 근무한 사람은 여성간부 퇴직연령을 적용받게 됩니다.
2022년 2월 여성 탄력고용근로자 및 여성실업자 퇴직일정:
전 정규직 근로자였거나, 이전에 국영기업 근로자로 근무하고 다음 기관에 고용된 자 구 노동사회보장부 재무부 문서 [2001] No. 20이 발행되기 전에 법률에 따라 노동관계가 종료되거나 사용자 근로자의 간주 지급 기간과 실제 지급 기간이 일치하는 경우 50세 이상 총 15세 이상인 경우에는 여성근로자의 퇴직연령을 적용한다.
법적 근거
'근로자 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시조치'에 따르면 기업, 공공기관, 당, 정부 기관의 근로자 또는 기층 간부들은 전 국민이 소유한 대중조직은 지하, 고지대, 고온에서 특히 심한 육체노동을 하는 사람, 기타 건강에 해로운 직업에 종사하는 사람은 남성이 55세 이상이면 퇴직해야 합니다. 노년층, 여성 45세 이상으로 10년 이상 계속해서 근무한 자.