직원 해고 통지서 작성 방법
해고통지서에는 성명, 직위, 해고시각, 해고서 서명시각, 해고사유, 해고임금 지급 또는 보상 등 다음과 같은 주요 사항이 포함되어야 한다. 영수증을 추가하거나 EMS로 보내거나 이메일을 스캔하여 상대방에게 보내는 것이 가장 좋습니다. (회사가 30일 전에 서면으로 통지할 의무를 이행했음을 증명하는 데 사용됩니다.) 실수를 하면 책임을 져야 합니다. 회사는 가족의 이익보다 먼저 평등하지 않습니다. 다음은 xx, xx, xxx일에 귀하와 근로계약을 체결하여 양측이 근로관계를 맺은 양식입니다. 그러나 근로계약 이행 과정에서 회사는 귀하가 직무에 적합하지 않고 근로태도가 좋지 않다는 사실을 발견했습니다. 그리고 귀하의 나쁜 행동으로 인해 회사에 손실이 발생했기 때문에 회사는 귀하를 해고하고 귀하와의 노동관계를 종료하기로 결정했습니다. 본 해고 통지서를 받은 후, 회사의 관련 부서에 가서 사직 절차를 완료하십시오. 회사는 노동법 규정에 따라 귀하에게 한 달치 급여와 그에 상응하는 보험료를 지급할 것입니다. 동시에, 해고 통지를 받은 후에는 회사의 이름으로 어떠한 사업 활동도 수행할 수 없으며, 그렇지 않은 경우 모든 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 회사 직원을 해고하는 것은 매우 심각한 문제이며 직원이 중대한 실수를 했을 경우에는 반드시 필요한 조치입니다. 직원이 문제를 해결할 수 없을 경우 회사는 해고의 형태로 노동관계를 종료합니다. <근로계약법>은
제39조를 규정하고 있습니다. 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지(과실로 인한 해고)하고, 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,
( 3) 개인적인 이익을 위한 심각한 직무유기 및 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주의 업무 또는 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
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(6) 법률에 따라 형사상 책임을 집니다.