한 쿤산 남성이 직장 내 직장에서 상사를 모욕했다는 이유로 해고되었습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?
서론: 오늘날의 젊은이들은 좋은 직업을 갖기를 희망합니다. 이때 그들은 직장에서 자신의 의무를 수행해야 합니다. 동시에, 당신은 당신의 리더십을 존중해야 하며 당신의 리더십을 모욕해서는 안 됩니다. 왜냐하면 결국 당신은 당신의 리더십을 위해 일하는 것이기 때문입니다. 그러므로 이때는 경영진에 복종해야 합니다. 물론 상사로부터 학대를 당하거나 다른 방식으로 행동한다면 적시에 자신의 권리와 이익을 보호해야 합니다. 급여에 대해서는 타협할 수 없습니다. 최근 뉴스를 살펴보면 쿤산 남성이 작업 그룹에서 자신의 리더를 모욕했다는 이유로 해고되었다는 사실을 알 수 있습니다. 이 남자가 이런 행동을 해야만 했던 데에는 어떤 이유가 있을 수도 있습니다. 여기서 편집자는 모든 사람이 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바라며 다음과 같은 의견을 가지고 있습니다.
뉴스를 따라가 보세요
뉴스를 잘 보면, 남성이 리더에게 모욕을 가한 이유는 사실 근무시간에 휴대전화를 가지고 놀았기 때문이라는 것을 알 수 있습니다. 이 남성은 이 사건 이후 직원 수첩을 위반했다는 이유로 회사로부터 처벌을 받았습니다. 그는 위챗 그룹에서 저를 반복적으로 모욕하고 경영진을 위협하고 위협했습니다. 그는 직원 수첩에 따라 다시 한 번 회사로부터 큰 불이익을 받고 해고되었습니다. 이 직원은 직무를 수행하지 않았고 자신의 실수를 인정하지 않았으며 반복된 실수에 대해 처벌을 받아야 합니다. 모두의 관점에서 볼 때
이 남자의 행동은 결국 사회 발전에 매우 해로운 행동입니다. 그는 업무 중에 휴대폰을 가지고 놀면서 회사의 계약을 위반했습니다. 처벌을 받아들여야 하고, 휴대폰으로 상사를 수차례 위협하는 선택을 하기보다는 다음에는 이런 실수를 하지 않도록 처벌도 받아야 한다. 편집자의 생각
이러한 사건을 통해 현재의 삶에도 자신의 직위에서 최선을 다하지 못하는 사람들이 많다는 것을 누구나 알 수 있다고 생각합니다. 그리고 그의 불건전한 심리로 인해 회사와 타인에게 해를 끼치는 일을 저질렀기 때문에, 지금 사회는 그러한 인재를 엄격하게 단속해야 사회 발전을 보장할 수 있습니다.